社内広報の求人・採用情報

• 350万円〜550万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• SAP

主に開発言語のABAPによる設計・開発・保守を担当 【具体的には】 SAPパッケージとのFITGAP・要件定義・カスタマイズ・テスト 【開発環境】 SAPを導入するお客様開発環境を使用させていただきます。 【仕事の魅力】 大企業の基幹業務システムに携わっていきますので、それぞれの業界の知識を得ることができます。 また、財務や会... もっと見る

• 550万円〜650万円
  
• 東京都，神奈川県
• AWS Azure GCP Zabbix

■仕事概要 インフラサービスは、お客様のIT利用/要件に合わせたスケーラビリティの向上や効率化を踏まえたうえでインフラシステムの導入をサポートします。 サポート範囲として、インフラシステムの新設/増設/更改（移行）に伴うIT情報・資産の要件定義、環境設計、構築、検証までのフェーズを対応します。ご経験やお持ちのスキルを活かせるよう当社にてご希望/ご志... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼当社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は「ともに、HRに正解を」をミッションに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 HRに特化したビジネスノウハウと開発力を武器に、 HR領域のBtoBプラットフォーム事業を展開しています。 2019年に人材紹介プラットフォームを... もっと見る

• 380万円〜800万円
  
• 東京都
• Python AWS MySQL Nginx Apache Azure Jenkins Elasticsearch GCP Redis SRE

自社サービスCOZUCHIのインフラ開発運用保守やセキュリティ対策 ・事業システムを構築しているパブリッククラウド（AWS）の開発、運用保守、効率化、コスト管理 ・事業システムのSRE、リファクタリング ・サイバーセキュリティ障害に対する計画、ガイドライン、テスト計画策定 ・セキュリティに関する最新知見やツールの調査及び社内への技術的アドバ... もっと見る

• 360万円〜500万円
  
• フルリモート
• Ruby Ruby on Rails iOS Android AWS Flutter

・要件定義 ・プロジェクト管理 ・スマホアプリの開発（主にFlutter、ネイティブ言語で開発する場合もあります） ・スマホアプリの設計・開発・運用・保守 ・デザイナーと連携してデザインをスマホアプリに反映させる ・ブログ記事の執筆 もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

テレビ東京のホームページをメインにサイトの方針や戦略・企画・運用などを担当するディレクターを募集しております。 ▼具体的には ・品質管理、予算管理、スケジュール管理 ・KPI、KGIの設定・PDCA（改修／改善）だけでなく新規企画を含めた担当領域の牽引 ・外部パートナーとの連携・管理 ・Webサイト運用ルール策定、更新業務の効率化 ... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

◤MEGAZONEで働く魅力◢ ①「世界標準」のスキルが身につく 韓国本社を筆頭にグローバル展開。 AWSの最新アップデートに常に触れられる環境です。 ②「売って終わり」ではない AWSやGoogle Cloud、多様なSaaSを組み合わせ、お客様の課題を本気で解決する「ソリューション提案」が身につきます。 ◤具体的な業務内容◢ ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都
• IoT

▼ ミッション ・最新のセキュリティ技術で、スマートな社会を支える ▼ お任せしたい業務内容 当社の主力製品である「クラウド型入退室管理システム」「クラウド型監視カメラソリューション」の導入が拡大する中、顧客のニーズに応じた個別カスタマイズ案件も増加しています。 それに伴い、要件定義から開発ディレクションまでを担えるプロジェクトマネージャー... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【本ポジションのミッション】 プロパティマネジメントグループのコンストラクションマネジメントチームは、寺田倉庫保有・管理施設の新規・改修・修繕計画などを行う部門です。今回募集するのは、チームのマネジメントをご担当いただくチームリーダー（課長）のポジションです。 多岐にわたる事業を展開している寺田倉庫では、各事業にまつわる特色のある施設を保有・管... もっと見る

• 450万円〜500万円
  
• フルリモート

当社の持続的な成長を支える採用業務全般に取り組んでいただける方を募集しています。 現場の事業部門や経営層と密に連携し、単なる「調整役」ではなく、組織の課題解決に向けた「採用のパートナー」として、母集団形成から入社決定までを牽引していただきます。 また、ご経験や志向性に合わせて、新メンバーのオンボーディング（早期立ち上がり支援）や社内育成制度の企... もっと見る