採用実務の年収400万以上の求人・採用情報

• 400万円〜490万円
  
• 京都府
• SQL RPG

【職務内容】 立命館学園および社内システムのアプリケーション開発・運用業務 安定した大学システムを支えるポジションです。 長期的に腰を据えてシステムに関わりたい方を歓迎します。 【具体的な業務】 ■学園基幹システムの開発・運用保守 　　機能の新規開発、改修（RPG/DB2） 　　保守、運用監視 　　問合せ対応、障害調査 もっと見る

• 450万円〜900万円
  
• 東京都

アニメ・漫画版権や人気クリエイターとのコラボレーションを軸に、大規模POP UPや企画展などを企画から実施まで一貫して手掛ける部署にて、経営層直下のマネージャーポジションを募集します。 企画・プロデュースから展覧会・イベント企画、広報宣伝、商品開発、運営に至るまで幅広い領域をリードし、社内外の多様なメンバーと協力しながら"世の中をワクワクさせる"新た... もっと見る

• 500万円〜1500万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，大阪府，兵庫県
• C C++ JavaScript PHP Ruby Java Python Go React TypeScript AWS Azure Angular SAP

AIエンジニアとして、機械学習・データ活用・AI技術を用いた各種システム開発に携わっていただきます。
わさびでは、常時約1,000件のプロジェクトの中から、100％自由に案件を選択可能。
スキル・志向・働き方に合わせて、最適なプロジェクトに参画できます。 もっと見る

• 410万円〜480万円
  
• 東京都

【日立と共に日本の産業発展の一翼を担う／若手社員が多数活躍／充実の研修体制／年休125日／寮・住宅手当有／平均勤続年数20年以上】 日立グループとして日立製品を販売～工事・設計・施工まで一貫して行う当社にて、現場監督業務をお任せします！ ■職務内容： 主に空調設備、給排水衛生設備、電気設備について設置工事のプロジェクトマネジメント業務を担... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 東京都

デザイン部門の3Dチーム管理全般を行っていただきます。 【担当業務例】 ・デザインメンバーのマネジメント ・チームビルディング ・クライアントへの企画提案 ・デザイン資料作成 ・見積もり制作 ・工数管理 ・デザイナー採用業務 ■業務内容の変更の範囲 ・会社の指示する業務 もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

ご経験とご志向に基づき、以下のいずれかのコンサルティング領域のプロジェクトに参画いただきます。 ■ITコンサルティング／PMO支援 大手企業の基幹システム刷新やDX推進プロジェクト等で、計画策定、ベンダー選定、進捗・課題管理まで、顧客側に入り込みプロジェクトを成功に導きます 。 ■業務改革・BPR 「三現主義（現場・現実・現... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 母集団形成や面談などの採用実務をメインとしつつ、 経営陣や事業を巻き込んだ採用戦略立案〜企画など、 上流工程も幅広く担っていただき 会社の成長をヒトの面から支えけん引する仕事です。 　 ■具体的な仕事内容 ・採用コミュニケーション戦略の立案と実行 ・各種採用イベントなどの設... もっと見る

• 420万円〜500万円
  
• 東京都
• Ruby Ruby on Rails React TypeScript AWS Docker MySQL Nginx Lambda Redis

【募集ポジション】Webエンジニア ■ 事業内容 飲食・宿泊業界に特化した採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」「Cuoport Japan」の開発・運営を通じて、業界の人材確保課題を技術で解決しています。 ■ 具体的な業務内容 ▼ 既存プラットフォームの開発・改善 ・FoodsLabo、HotelsLab... もっと見る

• 420万円〜570万円
  
• 大阪府

リスティング広告とSEOのSEM（検索マーケティング）領域のマネージャー候補を募集しています。 各種クライアントの集客成果を最大化するための分析・運用・改善提案・ディレクションをお任せします。 またこれまでのご経験を活かして、マネージャーとしてメンバー育成やチーム作りにも関わっていただきます。 ▼始めにお任する業務内容 ・リスティング広... もっと見る

• 455万円〜800万円
  
• 東京都

採用担当として、事業成長を支える採用・組織づくり全般をリードしていただきます。 現在、事業拡大・海外展開・新規プロダクト開発などを背景に、組織が急拡大フェーズに入っており、採用体制の強化が重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる“採用担当”ではなく、経営陣と近い距離で、採用から活躍支援まで一気通貫で携わっていただきたいと考えてい... もっと見る