労務管理の年収750万以上の求人・採用情報

• 400万円〜
  
• 東京都
• PHP Python AWS GCP

自社サービス用スマートフォンのアプリケーションエンジニアを募集しています。 当社では首都圏を中心に全国に約220店舗(2024年3月現在)のコインランドリーを展開し、オンラインでもオフラインでも変わらぬ顧客体験を実現するため、リアル店舗とITソリューションの連携をより深めるための各種施策を実行しています。 そのうちの1つの施策として、Bal... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• AWS

【REAについて】 地方のタクシー会社が自社のDXを実現するために設立したスタートアップ企業です。従って、地方の移動ニーズやタクシー会社の課題を理解しているので、最適なソリューション提供を実現しております。 AI乗合配車システム「Noruuu-Sharing」、自社配車LINE・アプリシステム「Noruuu-Ride」を特に地方部の事業者・自治体に... もっと見る

• 581万円〜918万円
  
• 大阪府

■ 概要 ・大手金融機関のシステム部門に常駐し、お客さまと共にシステム企画/設計/構築を担当します ・サーバ構築・Office365の保守・開発・端末開発など、幅広い領域でこれまでの経験を活かせます ・案件は上流工程から参画しているので、スキルに応じた業務にアサインします。 ■ 詳細 ＜業務例＞ ・システム企画/設計/構築 ・営業職員... もっと見る

• 360万円〜800万円
  
• 神奈川県
• TypeScript

受託開発において、クライアントの現場に入り徹底的にヒアリングを行うことから始まり、業務フローの整理・要件定義・システム構築・運用まで、一気通貫で担うポジションです。 多くのクライアントは、自社の業務課題を言語化できていません。製造・物流・小売といった現場を持つ企業では、長年の慣習や属人的なオペレーションが積み重なっており、何が問題なのかすら整理さ... もっと見る

• 400万円〜750万円
  
• 大阪府

【具体的な仕事内容】 少数精鋭の品質管理/QAチームの一員として、下記のような経験を積んでいただくことができます。 ・数百万規模のユーザーが利用するプラットフォームの品質保証 ・数千人規模の企業の社内システムの品質改善 ・地方自治体等のDXに関わる品質保証 品質保証・品質改善への取組みにやりがいを持って取り組んでいただける方を募集しており... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都
• C# Ruby Java Salesforce

経験年数を問わずさまざまなバックグラウンドの方を正社員として採用する当社では、ITの経験・スキルに応じてさまざまなレベルの研修を提供することで、より高いレベルのクラウドエンジニアへと育成し、30以上あるSalesforceの認定資格の取得も支援しています（研修・受験料は会社負担）。 研修や資格取得および現場のプロジェクト経験を重ねることで市場価値の高... もっと見る

• 10万円〜
  
• 東京都

①基幹系システムの企画・導入運用等のプロジェクトマネジメント 当社および当社グループの基幹系システムの企画・導入・運用を所管するチームにおいて、マネージャー（管理職）として上司であるチームリーダーを補佐するポジション。主なシステム利用組織である財務・経理・リスクマネジメント組織と連携し、課題解決のリードを期待する。加えて、当社の人事システムの刷新計画... もっと見る

• 600万円〜1100万円
  
• 東京都

グローバルに急成長するAIレストラン予約サービス「AutoReserve」と、飲食店向けAll in One Restaurant Cloud「Respo」のプロダクトマネージャーを募集しています。 「世界中の"おいしい"と"たべたい"をつなぐ」という私たちのミッションのもと、AutoReserveは驚異的な成長を遂げています。過去6ヶ月で売上は... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 大阪府

私たちマイスター・ギルドでは、クライアントと共にプロダクトを創り上げていく「共創型開発」を軸に、AI活用など先進技術を取り入れながら、多様なWebサービスや業務システムの開発に取り組んでいます。 本ポジションは、開発組織全体をマネジメントする「開発部長」として、プロジェクトマネージャーやエンジニアと連携しながら、開発の質・組織の成長・収益性の最大... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る