◢◤豊田自動織機Gr◢◤トヨタの"源流”となるITプロフェッショナル集団/充実の研修制度、トヨタグループならではの福利厚生があなたのチャレンジを力強く後押し

仕事内容

【豊田自動織機のITインフラ構築事業】 サーバやネットワーク等のITインフラ領域を手がけております。 親会社である豊田自動織機、トヨタグループとの連携が必要なすべてのシステムの基盤を支えているほか、メールシステムやセキュリティ、有線・無線問わず、通信環境の整備なども私たちのミッションです。 【キャリアアップ】 入社5年以内に管理職登用されたキャリア入社者が多数おります。 また、出向者の割合は全社で5％未満で、出向者で管理職ポストが埋まることもなく、プロパー社員がキャリアアップを目指しやすいです。 システム設計・開発のスペシャリストを目指す道、PMやITコンサルなど幅広く活躍するジェネラリストを目指す道など、多様なキャリアパスを用意しています。 【働く環境について】 ◎社員定着 IT企業の最大の資産は人。親会社である豊田自動織機が人を大切にしているように、私たちが最も大切にしているのが人です。 そのため、離職率は4.0％（過去10年間平均実績）。IT業界における平均離職率が約10％から見ても働きやすい環境です。 制度一例として、ブラザー＆シスター制度があり、同じ部署の先輩がOJTとメンターの役割を行い、いつでも相談ができるようにサポートする環境もあります。 ◎社風 まじめで実直な社員が多く、上流工程を担当しているせいかコミュニケーション能力に長けた者が多いです。 社内では活発に議論がなされ、中途入社者が定着しやすいようにOJT・メンターの専任担当がサポートします。 ◎親会社との関係 親会社のプロパー社員と全く変わらない立場であり、非常に近い関係で何でも相談できます。 ◎人の成長があるから、会社の成長がある 豊田自動織機などから多くの依頼があるため業務量が多くなることもありますが、どんなときもチーム全員で団結して問題に取り組んでいこうという風土があります。 私たちの仕事はチームで進めるものだからこそ、どの社員も協力的で、部署を越えての連携も少なくありません。 ただチームで進めるからこそ主体的に発信していかなければならないことも。自分一人で黙々と作業を進めるのではなく、チームで何か1つのことをやり遂げたいと思っている人にはピッタリな社風です。 ◎人材育成 階層ごとの研修だけでなく、自己啓発や成長機会を促すため会社として様々な取り組みを実施　 〈X-Garage〉 Azure,AWS,GoogleCloudの3大クラウドの学習環境を利用可能。 ワークショップや後述のUdemyを活用し、初心者でもチャレンジしやすい学習機会をセットで提供。 〈Udemy business〉 オンラインで動画を視聴しながら学習ができるプラットフォーム。 IT技術やビジネス向けのコンテンツが見放題。