事業推進・損益管理の年収700万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS Oracle GCP

日本最大級のリユースデパート「コメ兵」。 そのコメ兵のIT, DX, AI推進を進めるべく、自社開発部門を強化しております。 自社開発のリユース基幹系システム「OMRIS」の機能を拡張するため、DBを強化・統合します。 コメ兵グループの社員へのヒアリング、要件定義～開発・テスト～運用まで幅広くかかわることができるとともに、DBの可能性を追求し... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 東京都

■業務内容 労務課長候補として、労務業務全般をご担当いただきます。 まずは勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務を通じて当社の事業や組織への理解を深めていただき、将来的にはメンバーマネジメントや業務改善、組織運営などをお任せしたいと考えています。 これまでに培った専門知識を活かし、支社からの労務に関する問い合わせ対応や労務課題の... もっと見る

• 504万円〜750万円
  
• 東京都
• C# Unity AWS Azure GCP SRE

インフラチームの一員として、 社内IT基盤およびクラウド基盤（AWS）の設計・構築・運用を担当いただきます。 当社のインフラチームでは、ネットワーク、クラウド、セキュリティなどの領域を 分担しながら協力して業務を推進しています。 上記に加えて、SREの視点を取り入れた信頼性向上や自動化推進も担っています。 会社規模の拡大に伴い、ネットワー... もっと見る

• 500万円〜1260万円
  
• 東京都

経営層直下で、グロース事業部（SES＋受託開発部門）を統括するマネージャーポジションを募集します。 今回募集するポジションは、約50名規模のエンジニア組織を統括し、SES事業の安定運営と受託開発による売上創出を両立させる「事業部マネージャー候補」です。単なる「管理職」ではなく、事業部運営に責任を持ち、経営陣と連携しながら事業を推進していただきます。 ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート
• SQL AWS MySQL PostgreSQL Oracle Oracle Cloud

あらゆるシステムの土台となるDB。そのスペシャリスト企業である当社で、『MaxGauge』の担当エンジニアとして活躍していただきます。 大手クライアントと直接やり取りしながら、『MaxGauge』の提案～運用をお任せします。 DBに関する知識は入社後にお教えするので、ご安心ください。 ≪『MaxGauge』について≫ DBやWAS、... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• AWS

▶REAについて 地方のタクシー会社が自社のDXを実現するために設立したスタートアップ企業です。地方の移動ニーズやタクシー会社の課題を理解しているため、より最適なソリューション提供を実現しています。 自社開発のAI乗合配車システム「Noruuu-Sharing」、自社配車LINE・アプリシステム「Noruuu-Ride」を、全国各地の交通事業者・自... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

品質保証の視点からプロダクト開発を推進していただきます。関係者と連携しながら課題の整理や仮説検証を行い、プロダクトの品質保証業務全般に携わっていただくポジションです。 具体的な業務） ・各開発プロジェクトに伴走したQA活動（テストの計画/設計/実行/分析評価）の推進 ・テスト計画に基づく設計業務の推進およびメンバー支援 ・テスト自動化な... もっと見る

• 480万円〜720万円
  
• 滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，奈良県，和歌山県

【工程管理】【品質管理】【安全管理】の3つの管理を中心に、各建設プロジェクトのマネジメントをお任せします。 ◆工程表・施工図の作成、予算管理業務 各工事のスケジュール作成、施工図面の修正（CAD）、各種費用の計算・管理（予算） ◆関係者との打ち合わせ 依頼主や、さまざまな協力業者との打ち合わせ ◆現場作業員への指示出し・監督・管理... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 東京都

社内システムエンジニアとして、まずは以下の業務を中心に担当いただきます。 ・社内システム運用保守 ・ITインフラ管理（ネットワーク） ・情報機器の管理 ・新システム企画・導入 ・社内セキュリティ対策 ・社外のIT監査対応 その後は経験や希望に応じて、業務システム・業務改善ツールの企画・推進や開発部門との連携にも挑戦が可能です。 ... もっと見る

• 504万円〜804万円
  
• 東京都

■仕事内容 まずは「labol」における債権管理・督促などの実務を自ら深く理解していただき、その後、業務フローの見直し、マニュアル作成、債権管理部や他部署を巻き込んだ仕組みの構築・推進をお任せします。 ■ メインで期待する仕事内容 【リーダー/仕組み化のミッション】 ・業務改善・フロー再構築： 実務を通して見つかった課題を起票し、解決策を提... もっと見る