【SRE】サービス成長を支えるSREリードエンジニア/IPO準備中/事業急成長中

募集背景

サービス規模の拡大に伴って、システムのセキュリティ・可用性・運用性をより高めていく必要がでてきています。 そのためには、SRE 体制を強化する必要があるため、採用をオープンいたしました。

配属部署

サービスエンジニアリング部 【組織構成】 管掌執行役員　兼　部長　：1名 マネージャー　　　　　　：2名 フロントエンドエンジニア：3名 バックエンドエンジニア　：5名 情シス　　　　　　　　　：2名 SRE　　　　　　　　　　：1名 ーーーーーーーーーーーーーーー 　　　　　　　　　　　計14名

概要

「ファクタリング」という資金調達の手段をもっと普及させ、"「新しい金融の力」で、 世の中の「働く」を変える" 私たちラボルは、"「新しい金融の力」で、 世の中の「働く」を変える"というパーパスの実現に向けて、フリーランスや個人事業主、中小企業（SMB）の方々が迅速かつ効率的に資金調達できるオンライン金融サービスを提供しています。 ラボルには、職種問わず技術力を磨く人・プロダクトKPIの成長に興味がある人・組織、チーム強化に興味がある人といった多種多様な志向性を持つメンバーがおり、それぞれのフィールドでフラットに活躍しております。 ビジネスサイドとエンジニアチームとの距離が近いため、双方で意見を出し合って機能を実装していくスタイルがメインなため、自社開発のシステムを受託的な開発ではなく能動的な技術的アプローチで事業の成長に携われます！ ■入社後のイメージ 入社後は、SRE として主体的にリードしていただくことを期待しています。 現状を正しく把握したうえで、あるべき姿を描き、技術的・運用的な課題に優先度をつけて改善を推進していただきたいです。 また、ご自身で手を動かすだけでなく、メンバーの支援していただきたいと考えています。 将来的には、SRE 領域について安心して任せられる存在として、組織や開発チームにとって欠かせない中核を担っていただくことを期待しています。

この仕事で得られるもの

- SRE領域を主体的にリードできる裁量の大きさ 特定の運用作業のみでなく、アーキテクチャ設計、運用方針、セキュリティや可用性向上の施策まで、SREとして本質的な意思決定に関わることができます。 - 整備途上の環境を自らの手で作り上げていけるフェーズ すでに完成された環境を運用・保守するだけではなく、課題の洗い出しから改善までを一貫して担うことができます。 - サービス成長を支える中核としての影響力 サービス規模拡大に伴い、システムのセキュリティ・可用性・運用性の重要性が増しており、SREの判断や取り組みが事業成長に直結します。 つまり、サービスの安定性を支えていることを実感できるポジションです。 - 将来的にはSREを一任される立ち位置を目指せる SRE領域について安心して任せられる存在として、裁量と責任を持ちながら、長期的な視点でシステムと組織づくりに関われます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル７F 【アクセス】 京王電鉄「神泉」駅より徒歩2分 各線「渋谷」駅より徒歩12分

待遇・福利厚生

■給与改定年2回（1月・7月） ■決算賞与（業績による） ■在宅勤務制度あり　※規定あり（週3出社　等） ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金） 　※関東ITソフトウェア健康保険組合 ■時間外手当（40時間超過分） ■資格取得祝金 ■住宅手当（家賃の40%を支給／上限あり） 　※上限は役職ごとに異なる 　※規定あり（渋谷駅から各駅停車5駅圏内が対象） ■コミ活（従業員間飲食費補助制度） ■入社時研修有 ■社外セミナー参加費用会社負担※規定あり ■書籍購入制度 ■私服勤務可能 ■社内表彰制度

休日・休暇

■完全週休2日制（土日祝） 　※業務都合で休日出勤があった場合には振替休日取得も可能 ■年末年始休暇　※12/29～1/3 ■夏季休暇　※7～10月の間に有給休暇と別に5日の取得可能 ■有給休暇　※2022年所得率90％以上 ■リフレッシュ休暇　※勤続3年ごとに5日付与・連続取得 ■産前産後休業 ■育児休業 ■子の看護休暇 ■生理休暇 ■Welcome休暇（入社時3日間付与）