【フロントエンドエンジニア】自社FinTechサービス／残業10時間以下／週2在宅可／フレックスタイム制

募集背景

弊社では主に下記金融系Webサービスの開発・運用保守を行っています。 ①オンライン金融サービス labol（ラボル） 　→オンラインファクタリングサービス（請求書の現金化サービス） ②ラボル カード払い 　→「口座振り込みによる支払い」をユーザーのクレジットカードで先延ばしできるサービス どちらのサービスも事業拡大フェーズで、ビジネスサイドの案件実装や既存機能の改修に注力しています。 開発・改修をさらに加速させるため、フロントエンドエンジニアを増員募集します。

配属部署

サービスエンジニアリング部 ■組織体制 管掌執行役員　兼　部長　：1名 マネージャー　　　　　　：2名 フロントエンドエンジニア：3名 バックエンドエンジニア　：5名 情シス　　　　　　　　　：2名 SRE　　　　　　　　　　：1名 ーーーーーーーーーーーーーーーー 　　　　　　　　　　　　計14名

概要

【エンジニア職　概要】 オンラインファクタリングサービスlabolのユーザー向けのUI/UXの改良をお任せしています。 ユーザーの挙動をウォッチし、課題を抽出して遷移率・CVRを高めることを主体的に行っていただきます。 エンジニア、デザイナー、PdM、審査担当などのチーム体制で、企画〜開発まで幅広いレイヤーで業務を⾏っています。開発だけと⾔う仕切りは無く、企画提案に携われる機会もあります。サービスに対する意⾒やアイデア、個々のノウハウや⼩ネタまで、メンバー同⼠が気軽にやり取りできるような仕組みを取り⼊れ、メンバーそれぞれがサービスをより良くするために出来ることを⽇々意識し、業務に取り組んでいます。開発に関しては、保守性や品質をいかに良くしていくかについて、エンジニアメンバーで議論し、プロダクトを良いよくしていこうという文化があります。 働き方についても、できるだけ自主性を重んじており、自らが考えて行動できる環境です。 【職場環境】 ■クライアントPC ・MacBook Air or Windowsから選択可能 ・27インチ外部ディスプレイ ■開発環境 ・使⽤⾔語：Java,JavaScript,(一部Kotlin, Go, Python) ・フレームワーク：Spring Boot,Nuxt.js, Vuetify ・データベース：MySQL, Redis, MongoDB, DynamoDB ・インフラ：AWS ・コンテナ管理：Docker ■その他 ・プロジェクト管理：GitLab ・バージョン管理： GitLab ・コミュニケーションツール：Slack, Chatwork, HackMD ・CIツール：Jenkins, GitLab

この仕事で得られるもの

【キャリアパス】 ■ マネージャー 組織の成果に責任を持ち、その達成に向けた業務全般を担います。 例：目標達成の支援、施策の立案・優先順位付け、組織作りなど また、組織規模が拡大した場合は以下のようなキャリアパスを用意することを検討しています。 ①テックリード 新規技術の導入（技術選定・技術検証）や既存技術の普及を担当し、コードの品質・保守性向上を推進します。 ・例：React vs Vueの評価、GraphQLやTypeScriptの導入 ②エンジニアリングマネージャー エンジニア組織の構築・生産性向上を目指し、組織の文化を体現・浸透させます。 ・自律的な組織を目指し、自身が良いコーチとしてメンバーを支援 ・エンジニア採用や採用広報にも関与 ③プロダクトマネージャー（PdM） プロダクトの成功に責任を持ち、システム構築や審査、広告運用を推進します。 ・「ラボル」であれば、会員登録CVR、申請CVR、承認CVRの向上に向けた施策を実行

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル７F 【アクセス】 京王電鉄「神泉」駅より徒歩2分 各線「渋谷」駅より徒歩12分

待遇・福利厚生

■給与改定年2回（1月・7月） ■決算賞与（業績による） ■在宅勤務制度あり　※規定あり（週3出社　等） ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金） 　※関東ITソフトウェア健康保険組合 ■時間外手当（40時間超過分） ■資格取得祝金 ■住宅手当（家賃の40%を支給／上限あり） 　※上限は役職ごとに異なる 　※規定あり（渋谷駅から各駅停車5駅圏内が対象） ■コミ活（従業員間飲食費補助制度） ■入社時研修有 ■社外セミナー参加費用会社負担※規定あり ■書籍購入制度 ■私服勤務可能 ■社内表彰制度

休日・休暇

■完全週休2日制（土日祝） 　※業務都合で休日出勤があった場合には振替休日取得も可能 ■年末年始休暇　※12/29～1/3 ■夏季休暇　※7～10月の間に有給休暇と別に5日の取得可能 ■有給休暇　※2022年所得率90％以上 ■リフレッシュ休暇　※勤続3年ごとに5日付与・連続取得 ■産前産後休業 ■育児休業 ■子の看護休暇 ■生理休暇 ■Welcome休暇（入社時3日間付与）