【事業部責任者候補】SES事業の成長を牽引し、エンジニア組織を自ら設計｜自社開発にも関われる、事業推進の中核ポジション
株式会社リファルケ - 創立6年の社員定着率98％_国家資格者によるキャリア支援、MBAホルダー講師による10年先も活きるスキル研修、安心して長く活躍ができる社員支援型IT企業
事業内容
顧客が行うプロジェクトへ参加をし、IT関連業務の支援を行います。取引先数は3000社以上ある為、社員1人1人のキャリアパス実現を軸に置き案件営業を行うことが出来ます。
仕事内容
経営層直下で、グロース事業部（SES＋受託開発部門）を統括するマネージャーポジションを募集します。 今回募集するポジションは、約50名規模のエンジニア組織を統括し、SES事業の安定運営と受託開発による売上創出を両立させる「事業部マネージャー候補」です。単なる「管理職」ではなく、事業部運営に責任を持ち、経営陣と連携しながら事業を推進していただきます。 「SEとして現場で手を動かすだけでは物足りない」「もっと経営に近い視点で事業を動かしたい」「自分の意思で組織を育てたい」——そんな想いを持つ方にとって、次のキャリアステージへ進む絶好の機会です。 これまでのシステムエンジニアとしての現場経験を活かし、あなたと組織の理想とする”エンジニアリングチーム”を自身の手で創り上げてみませんか？ --- ＜仕事内容：目次＞ ①会社のスタンス ②募集ポジションの魅力 ③お任せするお仕事 --- 【会社のスタンス】 当社では、社員一人ひとりの「主体的なキャリア形成支援」を最重要視しています。 「キャリア」と聞いても、まだピンとこない方も多いかもしれません。実際、当初は社員から「怪しい」「洗脳されそう」と冗談交じりに言われたこともありました（笑）。 しかし、先の見えない時代において「キャリアは自己責任」「会社に任せておけば安心」といった考え方だけでは不十分だと、私たちは考えています。 社員と会社が対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、共に歩んでいく。互いに自律した関係性を築きながら、縛り付けるのではなく支え合う。そんなエンジニア組織を、責任者の立場で共に推進していただける方を募集しています！ --- 【募集ポジションの魅力】 ■ 経営に近いポジションで、事業を動かす実感 SES事業のKPI管理（稼働率、単価上昇率）から、受託開発の案件獲得・進行管理まで、事業部の収益構造を自ら設計・改善できます。経営陣との距離も近く、戦略的な意思決定に関与できるポジションです。 ■ 売上を直接生み出す、希少価値の高い経験が積める 受託開発では、クライアントとの折衝から要件定義、見積・契約・進捗管理までを一貫して担当していただきます。自社エンジニアをアサインし、事業部の売上に直結する成果を自らの手で生み出す経験は、今後のキャリアにおいて大きな武器になります。生成AIの普及により、技術だけでは差別化が難しくなる時代。そんな中で「売上を作れるエンジニア・マネージャー」は、どの企業でも重宝される存在です。技術とビジネスをつなぐ力を、実践の中で磨けるポジションです。 ■ 組織づくりと人材育成の両立 エンジニアの安定稼働を支えるだけでなく、メンタルケアやスキルアップ支援など、人材育成にも深く関わることができます。チームの成長が、事業の成長に直結するやりがいがあります。 --- 【お任せするお仕事】 このポジションでは、SES事業の安定運営と、受託開発の売上創出を両立しながら、事業部全体の成長を牽引していただきます。 ■ SES事業のマネジメント - 稼働率・離脱率・単価などのKPI設計と改善 - 営業・採用との連携による安定稼働の推進 - トラブル対応だけでなく、仕組み化・改善策の設計 - エンジニアのメンタルケアとキャリア支援 ■ 受託開発の売上創出 - クライアントとの折衝、要件定義、見積・契約・進捗管理 - 自社エンジニアのアサインによる売上創出 - 小規模案件でもキャッシュポイントを作り、事業部P/Lに貢献 - 案件の安定供給と利益率向上の両立 ■ 経営視点での事業運営 - SESと受託の収益ポートフォリオ設計 - 経営陣への数値報告と改善提案 - 新規リード獲得に向けた施策立案
募集背景
★6年間で売上21倍を達成！さらなる事業拡大に向け、グロース事業部責任者を募集★ 当社は、設立から7期連続で黒字を達成し、SES事業を軸に着実な成長を続けてきました。最近では医療領域の自社サービスにも挑戦し、事業の幅を広げながら、次のステージへと突入しています。 今、私たちは「次の成長フェーズ」に突入しています。既存のSES事業をさらに強くしながら、受託開発などの新たな収益源を育てていく。その中核を担うのが、今回募集するグロース事業部の責任者です。 裁量とスピード感の中で、事業を“自分ごと”として動かしてみたい方。一緒に、次の成長をつくりませんか？
配属部署
グロース事業部
概要
Refalke VISION ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 顧客課題にITで挑戦することで、 ヒトとヒトとのあたたかい繋がりを作る ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ リファルケは、国家資格キャリアコンサルタントの社長により設立。 「キャリア戦略×テクノロジー」を武器に創業以来黒字経営を続け7期目にして社員51名で売上8.4億円達成。 これからの「VUCA時代に求められるキャリア形成」を見据え、早期にセルフ・キャリアドッグを導入するなど新時代の組織作り/環境整備に取り組んでいます。 「あたたかい組織」がモットー。
この仕事で得られるもの
このポジションでは、現場でのプレイングから一歩進み、事業全体を俯瞰しながら「組織を動かす」「売上をつくる」両方の経験を積むことができます。マネージャーとしての視座を高め、戦略的にチームを導くスキルを実践の中で磨ける環境です。 特に、システムエンジニアとして開発プロジェクトに携わってきた方にとっては、これまでの経験が大きな武器になります。現場のリアルを理解している「現場を知っているマネージャー」だからこそ、エンジニアが働きやすく、成果を出しやすい組織を自ら設計することができます。技術的な知見をベースに、仕組みをつくり、チームを育て、事業を動かす——そんな“次のステージ”に挑戦できるポジションです。 さらに、受託開発では、自社エンジニアをアサインしてプロジェクトを推進するため、単なるマネジメントにとどまらず「自社開発に携わる」実感を得られるのも大きな魅力です。クライアントとの折衝から要件定義、進捗管理までを担いながら、技術とビジネスの両面で価値を発揮できます。 「もっと裁量を持って働きたい」「事業を自分の手で動かしてみたい」「経営に近いポジションで成長したい」——そんな想いを持つ方にとって、ここは次のキャリアステージへ進むための最高のフィールドです。
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社：東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー１２階 【アクセス】 東京メトロ千代田線・日比谷線 ・都営地下鉄三田線「日比谷」駅直結 東京メトロ丸ノ内線・日比谷線・銀座線「銀座」駅 徒歩5分 JR山手線・京浜東北線「有楽町」駅 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 標準労働時間：8時間/日 【福利厚生】 昇給年1回 ベネフィット・ワン（健康促進、スキルUP研修等が社員自身で選べる制度） 資格取得支援制度（70超のIT資格が対象／受験料100％補助） AI資格取得支援制度 AI手当 企画室 部活制度 リモートワーク制度（ママパパ積極利用） 役職者向けマネジメント研修 びずめし（食事費支援制度） 退職金制度あり 紹介手当 出産・育児支援制度（健保出産手当金あり） 社内禁煙 私服勤務可 副業可 時間外手当 交通費支給（月5万円まで） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日・休暇
★年間休日130日以上★ ◇完全週休2 日制（土曜・日曜） ◇祝日 ◇夏季休暇（5日） ◇年末年始休暇（7日） ◇有給休暇（入社1日目から付与） ◇慶弔休暇 ◇介護休暇 ◇産休・育休 ◇罹災休暇 ◇土祝休暇（土曜が祝日の場合、振替休日を付与） ◇プレミアムフライデー ◇残業は平均10.4時間/月程度（2023年4月時点）
20代前半～50代まで活躍中！何歳になっても活躍できる会社を目指しています。
弊社では、職種問わず若手からベテランまで幅広い層が活躍しています。 当社を想ってくれる方が、これからも活躍できる舞台を提供できるよう 常に企業成長を目指して事業運営に取り組んでいます。
圧倒的低離職率が示す、『人が人に優しくできる会社』
当社は7期を終えて8期目を迎えております。 社員数も少しずつ増えており、現状・約50名の仲間がおります。 IT企業は、職種問わず離職率が低くない業界と言われていますが 弊社の社員定着率は実質98％以上という珍しい会社です。 そんな当社のビジョンは、『ヒトとヒトとのあたたかい繋がりを作ることで、ヒトとヒトが生み出す社会問題を解決する。』 ビジョン実現は、まだまだ道半ばですが当社内では着実に実現の為の、風土が作られてきております。 例えば、社員総会の参加率。当社では、常に9割を超えています。 社員自らが、失敗ではなく挑戦を称える、頑張る人を応援する、という 相手への思いやりの気持ちや文化が心理的安全性を創り上げています。 また、風通しも良く、意見を交わしやすい環境です。
創立以降7期連続黒字＆無借金経営の実現
設立から7期連続黒字を達成、さらに無借金経営を実現しています。変化の激しい社会情勢の中でも力強く、安定的な成長を続けている企業です。
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