【人事総務部長候補】不動産×IT急成長ベンチャー〈20〜30代活躍中！〉
【業務内容】 ・事業計画に基づく人事戦略（採用戦略を含む）の立案 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・人事戦略（人材配置・環境設計・人材の確保／育成）の観点から経営戦略へ連携 ・採用活動におけるDX化の促進 ・トレンドに沿った、採用広報活動の拡大 ・新規プロジェクト（リファラル採用など）の立案・管理 ・人事制度の構築・運用 ... もっと見る
株式会社 グッドライフ
- 職種
- 経理・管理・バックオフィス職
- >
- 人事・総務
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 業界未経験歓迎
- 服装自由
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
- グローバルに活動
- 残業少なめ
- もっと見る
- 【設計担当責任者候補】
大手企業のDX推進を支える｜IT PMO・プロジェクト推進
当社の正社員として雇用となり、大手・成長企業案件を含むIT・Web・DX領域のプロジェクトで、IT PMO、プロジェクト推進、進捗管理、課題管理、リスク管理、関係者調整などに携わっていただきます。 「調整業務だけで終わらず、DX推進やシステム導入の前進に関わりたい」 「PMや開発チームを支えながら、プロジェクト全体を見られる経験を積みたい」 ... もっと見る
株式会社 フェローシップ
- 職種
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）
- >
- プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- システムインテグレータ・ソフトハウス
- クライアントワーク
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 採用枠5名以上
- 上場を目指す
- 残業少なめ
- もっと見る
- Webディレクターからプロデューサー候補へ｜企画・制作・改善を推進
- 集計で終わらないデータ活用へ｜データ基盤・ETL・BIエンジニア
- 運用保守経験を次の武器に｜大手・プライム案件を含むインフラエンジニア
- ただのUI実装で終わらないフロントエンドへ｜大手Web・DX領域のサービス開発
- C/C++経験をモビリティ領域へ｜車載・ADAS組込エンジニア
- 運用で終わらないSRE・DevOpsへ｜自動化・CI/CD・信頼性向上
- バックエンド経験をフルスタックへ｜Web・クラウド開発エンジニア
- テスト設計から品質改善へ｜Playwright・E2E自動化QA
- アプリ開発経験をサービス改善へ｜iOS・Androidエンジニア
- FDE候補｜AIをPoCで終わらせないDX実装エンジニア
- 大手Web・DX領域でPMO経験を活かす｜プロジェクト推進・課題管理
- 社内SE・情シス経験をDX推進へ｜IT基盤・業務改善プロジェクト支援
- 大手Web・DX領域で経験を広げる｜Webディレクター・PMO候補
- Web開発経験をAI・DX領域へ｜生成AI・業務効率化システム開発
- 大手・事業会社案件で開発経験を次のステージへ｜バックエンド・フルスタックエンジニア
- 固定技術で終わらない開発へ｜マイグレーション・クラウド移行・モダン化エンジニア
- 固定環境で終わらないインフラへ｜クラウド移行・DX基盤エンジニア
【セールスチーム／マネージャー候補】HR・人材業界未経験OK｜役員直下｜新規・既存チームいずれか｜営業を科学する｜仕組みで売れるチームづくり｜年休125日｜役員候補
アズライトには、既存顧客のコンサルチーム、新規顧客のセールスチームの２つのチームがあり、それぞれ営業スタイルが異なっています。 入社後はいずれかのチームのマネジメント・メンバー育成をお任せします。 ◆業務内容 ・チームメンバーの営業戦略策定 Ｌ顧客企業との定例MTG Ｌ集客プランニング Ｌ選考プロセスの構築・設計 Ｌ分析レポー... もっと見る
株式会社 アズライト
- 職種
- 営業職
- >
- 企画営業・アカウントプランナー
- 業界
- サービス系
- >
- 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
- もっと見る
- 【人材紹介事業／マネージャー候補】CA経験者｜業界特化型｜社長直下で事業立ち上げ｜役員候補｜インセン有｜年休125日｜若手抜擢
- 【セールスチーム／マネージャー候補】HR・人材業界未経験OK｜役員直下｜新規・既存チームいずれか｜営業を科学する｜仕組みで売れるチームづくり｜年休125日｜役員候補
- 【インサイド・フィールドセールス／リーダー】HR・人材業界未経験OK｜役員直下｜新規営業→コンサルへ｜仕組みで売れる営業チーム｜大幅増員中｜年休125日
- 【採用戦略コンサルタント】HR・人材業界未経験OK｜新規営業ナシ｜既存深耕営業｜役員直下｜年休125日｜集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を！
- 【採用戦略コンサルタント】HR・人材業界未経験OK｜新規営業ナシ｜既存深耕営業｜役員直下｜年休125日｜集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を！
- 【HRパートナー】HR・人材業界未経験OK｜新規営業ナシ｜既存深耕営業｜役員直下｜年休125日｜集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を！
- 【HRパートナー】HR・人材業界未経験OK｜新規営業ナシ｜既存深耕営業｜役員直下｜年休125日｜集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を！
- 【HRパートナー／人材業界経験者】新規営業ナシ｜既存深耕営業｜役員直下｜年休125日｜集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を！
- 【HRパートナー／人材業界経験者】新規営業ナシ｜既存深耕営業｜役員直下｜年休125日｜集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を！
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