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【職務概要】 経理部長候補として、決算・税務申告・中長期経営計画の策定補助を行っていただきます。 その他に、仕訳・伝票処理、債権債務管理もお任せいたします。 現状、経理業務のマネジメントを取締役CFOが行っております。 その業務を引き継ぎ、経理部長候補としてご活躍いただける方を募集します。 【職務詳細】 ・経理チームのマネジメント ... もっと見る
■業務内容 以下は本ポジションで想定している業務の一例です。 実際にお任せする業務は、ご経験やご志向を踏まえ、選考や入社後のすり合わせを通じて柔軟に決定していきます！ ◎単体・子会社の経理実務 ・月次・四半期・年次決算の主担当 ・子会社（月次中心）の数値管理・チェック ・勘定科目・会計ルールのグループ統一 ・財務諸表作成・説明 ... もっと見る
「ファン作り」を軸に、エンジニアコミュニティにおける弊社のプレゼンス向上と、プロダクト・サービスの認知拡大をリードしていただきます。既存のDevRelメンバーは主にイベント・コミュニティ運営を担っており、本ポジションは技術コンテンツ領域の専任として、組織の発信力を高めていく中心的な役割です。 ・技術発信の企画・ディレクション ・ブログをはじめ... もっと見る
BPOプロジェクトにおいて、クライアントの課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な業務設計やシステム設定へと落とし込むポジションです。必要に応じてコンサルティングも行いながら、給与計算や社会保険手続に関わるフローの設計、マニュアルの作成まで幅広く担当します。単なる設計にとどまらず、ご自身が現場のエキスパートとしてオペレーションを実行する機会もあり、実務と... もっと見る
【ポジション概要・ミッション】 本ポジションのミッションは、経営層や現場と連携し、人事戦略を形にすることです。 個々が自律的に意志決定を行う「ティール組織」や「心理学的経営」で語られるような組織としての在り方を守りつつ、組織拡大を推進する難易度の高い役割を担っていただきます。 当社の採用ポリシーは「正直に向き合い、互いに確かめる採用」です。 ... もっと見る
【業務内容】 ●経験者採用 年間約50名（月間応募120〜160名）の採用計画に向け、母集団形成から選考運営まで担当します。 - 選考進行管理 - 現場や候補者とのコミュニケーション・リレーション構築含む - 面接同席 - 母集団形成のための施策検討・実行（チャネル選定・スカウト運用・エージェント連携・リファラル・カジュアル面談等） - ... もっと見る
法務・知財の責任者として、当社における法務全般を担っていただきます。 ・各種契約書の作成、審査、ステークホルダーとの交渉 ・新規サービス開発やプロジェクトにおける、日本及び海外関連法令の調査や法的リスク分析、リスク低減策の検討提案 ・知財管理 ・トラブルの事案解明、法的分析、再発防止策の策定 ・ガバナンス管理、法令コンプライアンス管理 など もっと見る
【具体的な業務】 ・採用計画の策定 ・母集団形成～採用面接～内定フォロー（採用人数：年10名程度） ・採用PR関連業務（求人票の精査、WEB施策、ブランディング） ・社内外のステークホルダーとの折衝 【入社後のイメージ】 現在の人事企画担当は人事コンサル経験があるため、人事戦略や採用PRを含めたナレッジ共有が可能です。 入社後は段階的... もっと見る
当社は、デジタル領域全般においてパートナーのビジネス課題を解決するソリューション企業です。 特にスマホアプリに軸足を置き、事業開発、デザイン、システム開発・運用、データ分析といった上流から下流まで幅広いソリューションを提供しています。 2025年7月24日に東証グロース市場へ上場を果たし、さらなる事業拡大フェーズに突入しました。今後の成長を共に推進... もっと見る
各事業部門と密に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用計画の策定、採用チャネルの最適化、ブランディング戦略の強化を推進していただきます。また、採用KPIの設定・管理や、効率的かつ効果的な採用手法の導入を通じて、当社の成長を支える人材基盤の構築を目指します。 詳細はお会いした際にお伝えさせていただきます。 もっと見る
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