東京都の株式公開実務の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【MVVについて】 ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。 AIが台頭する効率化の時代だからこそ、私たちはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。 ■ Mission：人の価値で、最良の解を。 すべてが効率化される時代において、システムだけでは到達できない「人の価値」を提供します。その人にとって... もっと見る

• 350万円〜800万円
  
• 東京都

【概要】 新商品のプロモーション動画や、企業ＰＲ映像等のクリエイティブを担当して頂きます。 社内のスタッフと相談しながら、ご自身のクリエイティビティを発揮して頂くとともに、作品がどのようにユーザーに届くのか直接見る事が出来ます。 【具体的な仕事内容】 ◼︎主にWEB動画広告、企業PＶ、ゲームのプロモーション動画の映像編集。 ■付随的に... もっと見る

• 291万円〜400万円
  
• 東京都

自社開発ゲームの企画、世界観やキャラの設定からゲーム内イベントの企画まで、 ゲームプランナー業務全般をお任せします。 作品の根幹となる「コンセプト」をつくる企画書作りから、 「おもしろい」を言語化して、プロジェクトメンバーに伝えるお仕事です。 ◆主な業務内容 ・ゲーム仕様決定 ・企画書、仕様書作成 ・マスタデータ入力 ・運営、改善の... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• C# C C++ JavaScript SQL PHP jQuery Node.js Unity React AWS MySQL PostgreSQL Lambda

お客様へのヒアリング/提案～設計(要件定義/機能設計/システム設計)～開発実装～納品まで一気通貫して担っていいただきます。 案件は3～5名程度のチームで担うことが多く、プロジェクト管理やお客様とのコミュニケーションもお任せします。 【具体的な業務内容】 ■プロジェクト管理業務 ■開発案件の上流工程業務（要件定義・機能設計・システム設計）... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• JavaScript Java JSP Swift Struts

銀行の金融決済基盤システムの開発・保守案件に従事いただきます。 ■お任せする業務内容 ・設計から製造、テスト、移行、リリースまでの全工程、保守作業 ・現行システムの業務把握 ・チームメンバーとの協業 ■システム環境 ・言語：Java、JavaScript、JSP、shell、SWIFT ・FW、ツール：Struts、JUnit、W... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 北海道，埼玉県，東京都

【概要】 様々なクライアントワークのプロジェクトマネージャー／ディレクターを募集しています。 【具体的な仕事内容】 ■クライアントへの提案、企画書作成 ■webサイト構築の進行管理、チームスタッフのマネジメント ■クライアントコミュニケーション、予算管理 ■クオリティディレクション など クライアントの要望から最善を提案をすることを... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 東京都，神奈川県
• Salesforce

【仕事内容】 自動車リース、レンタル、カーシェア等のサービスを展開しているエンド企業にて、Salesforce（Sales Cloud）プロジェクトの社員代替（PMO/リードエンジニア）として参画いただきます。 具体的には： ・エンド企業の立場でベンダー成果物（設計書・コード）のレビュー、指摘 ・既存システムの改修における影響調査 ・標準... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

【主な業務内容】 - オンボーディング支援 　宿泊施設への初期セットアップ・操作説明、運用定着に向けた支援 - アダプション（活用促進）支援 　顧客の活用状況の把握、利用促進・課題解決の提案、継続利用に向けたフォロー - カスタマーサポート対応 　電話・テキスト（メール・チャット等）での問い合わせ対応および課題解決支援 　問い合わ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

我々が提供する「HRog（フロッグ）」シリーズは、営業支援やマーケティング分析など、人材業界を中心に多くご導入頂いており、お陰様でリリース以降、HRogシリーズの導入社数・売上数は右肩上がりとなっております。 金融業界、官公庁など求人データの活用は広がっておりますので、さらなる組織成長を目指して採用を検討しています。 【業務内容】 今回、... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る