東京都の年収600万以上の求人・採用情報

• 400万円〜800万円
  
• 東京都，京都府，大阪府

＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ ・製薬会社... もっと見る

• 500万円〜850万円
  
• 東京都，フルリモート

グローバルウェイは、テクノロジーを活用したプラットフォーム事業やSaaS事業を展開し、上場企業として成長を続けています。 今後の市場変更対応やグループ会社の上場準備など、大きな転換期を迎える中で、会社の基盤を支える内部統制・内部監査体制の強化を進めています。 企業の成長フェーズを支える重要なポジションとして、内部監査室兼内部統制担当マネージャ候... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 「ファンくる」を導入いただいた各企業（店舗）の顧客満足度、サービスの質、売上向上に向けて、担当企業と共に課題を解決し、成果を上げるポジションです。顧客がサービスを効果的に活用し、経営指標を達成できるようサポートします。 ・サービス新規導入顧客のオンボーディング ・アンケートデータやモニター調査の解析 ・課題解決のため定... もっと見る

• 550万円〜1000万円
  
• 東京都，福岡県

コンサルティング営業だけでなく部門全体を統括して頂ける方も募集しております。 ■業務内容 　大手を中心としたクライアントに対して直接、マーケティング全般だけでなく、 　経営課題にまで踏み込みながら課題解決を行います ・フルファネル戦略設計から実運用及びオペレーション ・デジタルマーケティングを中心とした各種KPIの立案や予算ポートフォリオ... もっと見る

• 東京都

企業の“エネルギー管理担当顧問”として 「顧客と業者」という関係とは全く異なり、顧客企業にとっての“エネルギー管理担当顧問”のような立ち位置での仕事となります。 専門家として信頼され、顧客と対等な関係で利益を共有できるため、技術者としての本来の能力を最大限に発揮できる環境です。 また、既存のビジネスモデルでは為し得ない技術支援により、... もっと見る

• 500万円〜705万円
  
• 東京都
• PHP Ruby Java VR

■ 概要 ・Webサービスを中心に開発に関連する上流工程～開発構築を推進する開発PMとして要件定義システム設計/ベンダーコントロールなどをお任せします ・また、PMとして営業と共に客先へ同行し、直接クライアントに対して要件整理および実装方法などの提案を行います ・システム開発経験を活かしてヒアリングを行い、開発のみの納品ではなくクライアントと一緒... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Java React WordPress Vue.js

当社では、Web開発に関する各種オーダーに対して、要件定義から開発・メンバー管理まで、リードエンジニアとして担当いただける方を募集しています。 大手企業のデジタルマーケティング施策の実現のため、Webサイト・Webアプリケーション等の企画・構築・運用に関する技術分野を担当しています。顧客の様々な要望・目的と制約条件から、最適な技術的な解決方法を選び、... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

全国の幼稚園・保育園・こども園などの保育施設が抱える課題を、広報を通じて解決していく「おうちえんプロモ」事業でコピーライター/ディレクターを募集します。具体的にはホームページのコピーライティング・ディレクションを中心に下記業務を担当いただきます！ ・ホームページや各媒体のコピーライティング/構成 ・制作スケジュール管理 ・外部ライターの管... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都
• JavaScript SQL PHP Java Python React AWS

インサイトでは、生成AIやAIエージェントを活用した新しいシステムエンジニアリングに挑戦しようとしています。 業種を問わず多様な事業会社を対象にプロジェクトを展開するとともに、AI導入による業務効率化やサービス強化を支援。 さらに同業であるシステム開発会社への技術導入支援も行い、エンジニアリングの可能性を広げていきます。 ----------... もっと見る

• 560万円〜658万円
  
• 東京都

人事制度策定や採用支援を中心とした人事・組織コンサルティングをお任せします。 病院は人事課題の中でも特に離職率に大きな課題を抱えており、従業員が長く働ける環境づくりが急務となっています。 戦略策定から実行までを担うことで、患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 ■具体的な支援例 ・労務リスクの極小化や人材定着を目的とした人事... もっと見る