【在宅可】グロース市場／人の側面から事業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補
株式会社グローバルウェイ - リモートワーク／フルフレックスなど、全国各地で働きやすい環境を整えております。
事業内容
「”人”と”技術”を新しい時代のために」をキャッチフレーズに、テクノロジーを活用したプラットフォーム事業やSaaS事業など、幅広いサービスを展開しています。
仕事内容
本ポジションは、グローバルウェイの事業成長を支える中核人事ポジションとして、 戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー及びマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■人事戦略・組織開発 └ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 └ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行 └ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化 ■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心） └ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用 └ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善 ■人材育成・キャリア開発 └ 職種・階層別の育成体系の企画・導入 └ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用 ■評価・報酬制度の設計・運用 └ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備 └ 評価者との連携や制度説明の実施 ■人事労務体制の統括 └ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導 └ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応 └ 必要に応じて弁護士・社労士との連携 入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。 実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。 （変更の範囲）会社の定める業務
募集背景
組織の成長に伴い、人事機能のさらなる強化が求められています。 現体制の見直しとともに、次期マネージャーとして部門をけん引していただける方を募集します。
概要
「”人”と”技術”を新しい時代のために」を経営理念とし、働く人の幸せと企業のDXに貢献出来る存在として、最も信頼されるパートナーになることを目指して事業展開している上場企業です。 技術領域では、クライアントのDXに対する投資意欲の拡大を背景に、堅調に受託件数を増やし、チーム開発をしています。人材領域では、DX人材のニーズを背景に、人材紹介を行い、また、メディアを通じて働く人たちに有益な情報を提供しています。これらを通じて、DX市場に貢献しています。 多様な働き方を実現する為に、フルフレックス制度を導入しています。 東京本社（原宿）、福岡（博多）、沖縄（沖縄科学技術大学院大学（OIST）、那覇）に拠点を構え、リモート勤務も浸透しています。 また、韓国・中国・ミャンマー・フィリピンのエンジニアも在籍しており、外国籍の方も積極的に採用しています。また、グローバルウェイ連結売上47億円、営業利益率17%を2026年3月期における経営目標に掲げ事業拡大を推進します。
この仕事で得られるもの
・経営層と近い距離で、人事戦略の立案から制度設計・採用・育成までをリードしていくポジションです ・事業ドメインを横断し、組織課題の解決や仕組みづくりを通じて会社の成長に貢献できます ・企画だけでなく実務にも携わり、人事としての総合的なスキルを磨けます ・グローバルなメンバーと協働しながら、フルフレックスやリモートなど柔軟な働き方が可能です 【経営と現場をつなぎ、組織の進化を支える中で、人事としてのキャリアを大きく成長させられる環境です】
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 105-0004 東京都港区新橋6丁目19番13号 エンスイテ御成門5階 週1～2日 リモート可 ※週3日程度の出社を想定しています 【アクセス】 ■東京本社 御成門駅 徒歩3分 大門駅 徒歩6分 浜松町駅 徒歩10分 （変更の範囲） 社内及び社員の自宅等会社が許可した場所
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・在宅勤務手当7000円／月 ・交通実費支給（上限月４万円） ・確定拠出年金（401k）※任意 ・ストックオプション制度 ・給与改定（昇給・昇格年2回：4月、10月） ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等） ・産前産後休業（取得実績あり） ・出生時育児休業（取得実績あり） ・携帯・PC貸与 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：試験費用・書籍購入費用を補助 ・副業可能 ・社員紹介制度 ・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード） など
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休二日制（土、日、祝日）年末年始、その他特別休暇 ・年次有給休暇：入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与 ・特別連続休暇：毎年7月1日時点で入社6ヶ月以上経過した社員を対象に5日間付与 ・弔慰休暇 ・産前産後休暇、介護休暇、生理休暇
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