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『入社＝売上』でとにかく目標採用人数の達成だけがゴールの大量採用に違和感を持ち始めている方へ。 当社では、候補者のキャリアや価値観を丁寧に理解し、入社後の活躍まで見据えた“質”の採用を重視しています。 年間15名前後の採用を行う中で、会社と候補者双方が納得いく採用を、一緒に追求していきます。 また穴埋め採用ではなく、スピード感のある事業展開の... もっと見る
アピリッツでは更なる企業拡大のため、採用を強化しております！ そのなかで、コンテンツマーケティングに注目し、 コンテンツを作りながら、採用を盛り上げる採用広報ポジションになります、 ・採用広報コンテンツの企画・制作（SNSやメディアへの出演含む） ・採用実務（母集団形成～選考～クロージング） ・その他、採用活動に付随する事務サポート もっと見る
ビジネスパートナー（BP）の管理に「求められる期待・業務のあるべき姿」を常に考え、現場からのリクエストに基づく調達を中心にBPの管理業務全般を担っていただきます。 ■業務詳細 1．協力会社（取引先）の新規開拓、協力会社との良好な関係の構築等を含む戦略的取引先管理 2．現場（事業部門およびコーポレート部門）から挙がる外部人材調達ニーズの適切な把... もっと見る
▼採用 ・各部門から上がってくるポジションとペルソナの設定/調整/進捗対応 ┗正社員：グループのビースタイルホールディングスに依頼（採用業務はホールディングスが対応） ┗正社員以外（パート職、業務委託など）：自社内で対応 ・事務手続き（稟議対応、入退社周りの手続き） ▼オンボーディング/育成 ・研修準備（配属予定のポジションに合わせ... もっと見る
RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から 実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ------------------------------------------ 具体的な業務内容 -------------------------------------... もっと見る
業務内容 ・新規施策のオペレーション立ち上げ、オペレーション開始後のKPI管理、インシデント管理を通したオペレーション改善を担当いただきます。 具体的には ・施策元事業部、企画部門、業務委託先、法務/渉外、調達部門、楽天モバイルオペレーション部門との折衝 ・オペレーション設計支援、運用支援 ・オペレーション立ち上げに必要となる各社内承認取得（... もっと見る
社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応な... もっと見る
人事労務部門の中核メンバーとして、給与・勤怠管理をお任せします。 ＜主なタスク＞ ・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など） ・規程の新設・改廃、法改正対応 ・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善 ・労務リスクマネジメント、労基署対応 など もっと見る
新卒、中途どちらの対応もしながら 社内に必要な物も考え、導入などし現場の生産性向上にも取り組んでいただきます！ 代表直下で裁量＆やりがい溢れるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◉採用 ・採用広報 ・選考フローの整備/見直し ・求人票作成/改善 ・数値管理/分析 ・進捗オペレーション ◉採用以外 ・全社... もっと見る
※2026年4月以降の入社を想定しております。 ◎概要 総務労務部では、グループ会社を併せて3社の労務、総務等がメインの業務となり、今回は、拡大する組織を支えるため、総務専任の経験者を募集いたします。 総務業務の中心を担っていただきながら、労務部門、社内IT部門、組織人事推進部門などとも連携し、最適化思考で、より効率的・合理的な業務フロー構築... もっと見る
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