株式会社デジタルフォルン - 【連続増収増益】安定した経営基盤を持ちながら新しいソリューションにチャレンジ!〜業務の効率化・自動化を軸としたコンサルティング会社~
創業60年以上の歴史ある企業ですが、その中身は変化と革新を恐れないコンサルティング集団です。私たちはIT技術で未来をよりよくすることを使命にしています。
今までのビジネス経験を活かし、人事として成長を望む方へ。キャリアのスタートはあなたの得意なことからスタートしてください。ゆくゆく人事企画を目指しますが採用や、社内制度運用などにも関われる多様なキャリアパスが魅力です。もっと付加価値の高い人材になりたい。もっと組織をよくしたいという方にはぴったりのポジションです。 まずは会社理解や人事キャリアのスタートとして採用アシスタント業務や、制度運用の部分を経験していただくこと考えております。業務に慣れてきたら、評価制度の運用や人事データの管理・分析、人事制度づくりといった企画系の仕事にもチャレンジ可能です。 また、同じ部内に総務機能もありますので、オフィス環境の整備や社内イベントの企画・運営、福利厚生の運用など、従業員の活躍の幅を広げたり、社内の「はたらきやすさ」をつくる役割として、会社を支える実感を持てるはずです。 一緒に働く仲間は、20代、30代がメインの組織で業務を進めていきます。経験の浅い分野があっても、無理なく少しずつ覚えていける体制が整っています。わからないことがあってもすぐに相談できる雰囲気なので、「人事としてもっと成長したい」という前向きな気持ちがあれば大歓迎です。 今、社内ではオフィスの改修や評価制度の見直し、研修制度の再構築、タレントマネジメント導入など、さまざまなプロジェクトが進行中。少しずつ経験を重ねながら、こうした“変化”にも関われる機会があります。自分の関わった仕事が組織の成長につながる、そんなやりがいを感じられるポジションです。
募集背景
業績が非常に好調で会社組織も急成長しています。そのため今までの社内制度や組織体制の見直しが本格化しています。そのため人事総務部では特に労務に強い人物を必要としています。 成長フェーズの企業で、仕組みづくりや組織づくりをやってみたい方には魅力的なポジションとなることでしょう。
配属部署
コーポレート本部 人事総務部 ※詳細な役職や人数構成は以下の通りです:女性2名、男性3名の計5名体制。20代~40代のメンバーがバランス良く在籍しています。来月から新たに1名加わってくださいますので楽しみです。
概要
株式会社デジタルフォルンは、DX(デジタルトランスフォーメーション)をキーワードに、IT・コンサル・マーケティング・グローバル・エンジニアリングの5つの事業を展開する企業です。1961年創業の長い歴史を持ちつつ、今もなお“変化し続けること”を大切にしています。 現在は上場に向けた準備も進行中。企業として大きく成長していくフェーズにあり、社内の制度や組織も日々進化しています。働きやすさを重視した環境整備にも注力しており、リモートワーク化、完全週休2日制・フレックス勤務制度・年間休日120日以上といった福利厚生はもちろんのこと。オフィスではコーヒーが無料で飲めたり、使っている椅子が最高級品だったりと細かなところまで従業員満足にこだわっている会社です。 デジタルフォルンは「やってみたい!」を応援する文化が根付いた会社。チャレンジの機会が豊富にあり、若手でもアイデアを出しながらのびのびと活躍できる風土があります。
この仕事で得られるもの
給与計算や労務管理といった人事の基本から、制度設計やタレントマネジメントなどの企画業務まで、幅広くチャレンジできる環境です。会社が急成長フェーズであり上場準備中であることから、他社では習得できない人事としての経験を身に着けることができ、付加価値の高い人材を目指すことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区霞ヶ関3-2-6 東京倶楽部ビルディング9階 【アクセス】 アクセス:虎ノ門駅 徒歩3分、溜池山王駅 徒歩6分、霞ケ関駅 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■フレックス制度 ■給与改定年1回(8月) ■業績賞与年2回(3月・9月) ■交通費支給 ■各種社会保険完備 ■借上社宅制度 ■福利厚生にて利用できるサービス ・WELBOX ・Benefit One ■資格合格祝い金(1万円~10万円)、資格受験料負担 ■社内表彰制度 ■年次有給休暇 ■慶弔/障害/災害見舞金 ■慶弔休暇 ■ファミリーサポート ・ベビーシッター割引券 ・育児時短制度 ・ファミリーサポート休暇 ・子の看護等休暇、介護休暇 ■定期健康診断 ■キャリアドック制度 ■部活制度(BUKATSU) ■親睦会(新入社員歓迎会、忘年会など)
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW ■年次有給休暇(初年度10日、最高40日) ■創立記念日 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇/育児休暇/看護休暇 【年間休日120日以上】
人事でキャリアを考えている方向けの環境
人事企画職を目指すうえで、自社の理解、組織カルチャーの理解、従業員理解が必要になります、まずは採用アシスタントから会社を知るところからスタートし、よりよい組織をつくるための人事企画を一緒に考えていきましょう。
全方位的な人事キャリア
人事企画だけでなく、労務、採用とさまざまな選択肢があります。人事のキャリアは部分最適にとらわれることなく、よりよい組織形成のために今何をやるのか?が重要になります。 そのため、私たち人事のキャリアも多面的な成長を要求される時代になると思っています。 デジタルフォルンの人事は、時代や、本人の考え、ライフスタイル等にあわせたキャリア形成が目指せる企業です。
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