ES6の年収400万以上の求人・採用情報

• 470万円〜780万円
  
• 東京都
• C# PHP Java Python AWS Azure GCP

【主に担っていただく領域】 ・Azure OpenAI を活用した業務支援システムの 実装・検証 ・社内ナレッジ／問い合わせログを活用した自然言語応答（チャットボット）環境の構築支援 ・RAG（検索×生成）構成における 既存設計をもとにした実装・チューニング ・Teams／Webチャットとの連携対応（API連携・設定調整） ・インフラ担当・ア... もっと見る

• 420万円〜720万円
  
• 東京都

【当社について】 ファンの熱狂が、次のエンタメをつくる。 『FAM』を起点に、ファン経済圏を再構築する仲間を募集します。 私たちは、ファンとアーティスト／タレントをつなぐ、オールインワンプラットフォーム『FAM』を展開しています。これまでの“ファンクラブ”という枠にとらわれず、ファンの行動や熱量といったデータを活用し、アーティスト／タレントの... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

Webマーケティングのプロフェッショナルとして、 「AIプロダクト」×「戦略ディレクション」×「アウトソーシング」 という当社独自のモデルを使いこなし、誰よりも顧客の事業成長に貢献することを期待しています。 リーダー候補としてのミッションは、管理職として机に座ることではありません。 あなたが現場で生み出した成果やノウハウを、組織全体の「新た... もっと見る

• 708万円〜1200万円
  
• 東京都

サイバー攻撃が急速に複雑・巧妙化している中、サイバーセキュリティの強化は国を挙げて取り組むべき最重要課題の一つとなっています。近年、アンチウイルスソフトやファイアウォールなど従来型の一般的な技術だけではサイバー攻撃を防ぎきれなくなってきているのが実情であり、実際に、ここ数年、被害件数が劇的に増加しています。技術的対策、整備・運用面などの事前対策は言うま... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 東京都

20代で“事業を動かす側”になりたい方へ（第二新卒歓迎） 事業の「創って・作って・売る」全てを、入社数年で経験できる総合職ポジションです。 営業から始めて、CS・マーケティング・事業開発へ。 役割を限定せず、事業を前に進めることに挑戦しませんか？ ▍こんな想いはありませんか？ 店舗や現場、営業の最前線で数字や改善に向き合ってき... もっと見る

• 569万円〜1076万円
  
• 東京都
• iOS Android

　自社製品　『ModuleApps』　をベースとした個別アプリのカスタマイズ案件システムエンジニア（SE）として、アプリ仕様やお客様システムと連携する部分の設計をお任せします。 　その後のアプリ開発工程では、アプリ開発を担当するエンジニアや進行を管理するプロジェクトマネージャーと連携しながらお客様アプリのリリースまでをサポートして頂きます。 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• VBA PHP Java Node.js AWS Docker MySQL Vue.js Nginx Apache Spring

◢◤お任せする業務◢◤ 大学・公共団体向けソリューションをSaaSサービスとして展開しており、決済、CRM、CMS、デジタルマーケティング、BPOなどが対象サービスとなります。 その中でも、名簿、各種履歴を管理するとともに、入金管理、領収書発行等の業務を遂行するためのシステムの開発・導入に携わっていただきます。 「迅速な処理」「適切な対応」「的確... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

＜事業内容＞ 私たちはこれまで10年に渡り、Web上に存在する求人情報を集め、独自に成形し、40億件以上の求人ビッグデータを保有しています。 人材業界の大手企業を中心にメインは営業リストとしてご利用いただき、長期的な信頼と実績を築いてきました。現在、事業は順調に拡大しており、従来の人材業界向けデータ提供にとどまらず、 金融業界：投資家向けの労働市... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

【業務内容】 私たちがサポートに付きながら、プロジェクトメンバーとして下記のいずれかの業務に取り組んでいただきます。 ・プロジェクト計画策定 ・サービス企画および要件定義、基本設計 ・開発チームとの連携による開発マネジメント（社内開発体制、外部委託体制は案件毎に異なる） ・プロジェクト全体のQCDに関するプロジェクトマネジメント業務全般 ・... もっと見る

• 500万円〜
  
• 神奈川県

① 人事制度の企画・設計・運営 　・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す 　・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備 　・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透 　・制度の「作りっぱなし」は禁止。定着・活用まで責任を持つ ② 採用・TA戦略のプレイング... もっと見る