採用実務の年収400万以上の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【こんな想いを抱える、成長意欲の高いあなたへ】 「今の営業は、ただの物売りや御用聞きになっていないか？」 「もっと顧客に深く入り込み、課題解決から提案できる営業スキルを身につけたい」 「自分の営業という仕事を、次のキャリアに繋がる『専門スキル』として確立したい」 もし一つでも当てはまるなら、ぜひご覧ください！当社は、あなたの「営業経験」を最大限... もっと見る

• 300万円〜
  
• 東京都
• C JavaScript Python R Unity

弊社は、東京の恵比寿（渋谷区）に拠点を置く3DCGの技術開発を得意とするテクノロジー企業です。 顧客の求める要望に即したデジタルコンテンツの開発や制作に合わせて国内外の才能豊かなメンバーと共に最適なチームビルディングをゼロベースで構築しプロジェクトを成功へと導く戦略家、軍師集団として、過去に様々なプロジェクトに携わってきました。内容は3DCGに限... もっと見る

• 300万円〜700万円
  
• 大阪府
• PHP React Docker MySQL Laravel PostgreSQL

主にPHPフレームワーク（Laravel等）でのWEBシステムの開発です。 Laravel × Reactを用いた開発者が足りないため、両方の開発経験が豊富な方歓迎します。 開発は主にDockerを使って行っています。 また、Claude CodeなどのAI開発支援ツールも利用しています。 【仕事の特徴】 当社では大小さまざまなWeb開発... もっと見る

• 300万円〜900万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

ITに関連するサポート業務をご担当いただきます。 入社後1ヶ月間は【育成実績200名以上】の自社ITスクール研修にご参加いただき、ITの基礎から関連資格の取得まで、スキル習得を実感していただきながら着実に成長していただけます。 研修終了後は、適性や希望をもとに業務内容を決定。 作業マニュアルが整備された事務からのスタートを想定しておりますので... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

候補者の抽出・選定からスカウトの作成・送信を自動化するAI活用型採用オートメーションツール「Tasonal採用」の開発・運用に関わっていただきます。 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 フルスタックエンジニアの募集ですが、フロント/バックいずれか... もっと見る

• 427万円〜562万円
  
• 神奈川県

～エンジニア派遣に特化した10年以上の実績／風通しのいい社風／残業約20H／グローバルな環境／未経験から挑戦可能～ エンジニアの人材提供サービスや、海外進出ビジネスコンサルティング、日本語学校運営など様々な事業を展開する当社にて、自動車業界への営業ポジションを担って頂ける方を募集します ■業務概要： 横浜本社で営業として、プラント業界の企業を... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

・採用戦略の立案・実行（中途採用メイン） ・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング・人材紹介会社・求人媒体等）の選定・運用 ・求人票作成・スカウト文面作成・媒体運用 ・カジュアル面談・一次面接の実施 ・採用広報（Green/Wantedly運用、SNS発信、イベント企画など） もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

～シリーズAで資金調達額32億円超／国内外のVCから注目を集めるスタートアップ／データ×テクノロジーで不動産領域のDX化を推進～ ■業務内容： コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、当社の成長を支える人材戦略を担える方を募集します。 〈まずお任せしたいこと〉 ■採用計画の策定 ・応募者管理システムの運用（ATSの活用） ... もっと見る

• 480万円〜550万円
  
• 東京都

年間1000人規模の採用を行うタムスグループ採用課で管理職（マネージャー）を募集！ ＜業務内容＞ ・経営層、各拠点長と連携し年間1000人規模の採用戦略立案、実行 ・80以上の医療・福祉施設の応募者、求人の管理、分析 ・10名の課員のマネジメント 【採用のスペシャリストとして】 ◎採用課メンバーのマネジメント業務だけではなく、病院や介護... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

■Role｜お任せしたい業務・責任範囲 本ポジションでは、各事業部に伴走しながら、UPSIDERにおけるBusiness職種を中心とする採用活動全般をリードいただきます。単なる採用数の達成ではなく、「事業成長にとって本質的に必要な打ち手は何か？」という視点を常に持ち、採用計画や体制そのものの最適化を推進いただきたいと考えています。 具体的には、... もっと見る