投資運用管理の年収350万以上の求人・採用情報

• 600万円〜
  
• 東京都

Zeals のデザインチームにおいて、ハンズオンで活躍するシニアデザイナーの一人としてご活躍いただきます。 戦略段階から実行まで、高いインパクトを持つプロダクトイニシアチブをリードし、ユーザー中心でありながら、ビジネス上も重要な体験を形にしていただきます。 デザインシステムの進化を主導し、インタラクションデザインやビジュアルデザインの品質向... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 神奈川県
• C# C C++ Java Android IoT

【概要】 受託開発、またはお客様に常駐でのアプリケーション開発を担当して頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■既存取引先からの継続案件に対してのアプリケーション設計開発 ■新規案件の要件定義およびアプリケーションの設計開発 【仕事の魅力】 ■スキルＵＰ 最先端の分野にチャレンジできます。 ■多彩な製品開発 ハードとソフト両方の技... もっと見る

• 460万円〜1100万円
  
• 東京都，フルリモート

【ミッション】 ハイヤールーは「日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。」というミッションを掲げています。これまでモノづくりで1番だった日本はインターネットが台頭して以降、遅れを取っています。現代のモノづくりを担うのはエンジニアです。このミッションを実現すべく、HireRoo をご利用いただいている企業様の成功を実現するのが、本ポジションのミッション... もっと見る

• 314万円〜515万円
  
• 愛媛県
• SQL Azure

学校法人の本部に所属し、傘下の大学・専門学校・高校における教育・運営を支えるICTシステムの開発、導入、運用に携わっていただきます。教育DXの推進役として、学習データ活用やクラウドサービス、生成AIを取り入れた新しい学習環境づくりに貢献いただくポジションです。 スキルに応じて、以下のいずれかまたは複数の業務をお任せします。 ●システム基盤領... もっと見る

• 300万円〜550万円
  
• 大阪府

【概要】 クライアントの魅力を伝える広報ツールの制作一式に関わる ・企画 ・ディレクション ・進行管理 をお任せします。 弊社のクライアントは一部上場の大手メーカーが中心。優れた技術を有する一方、さまざまな課題を抱えておられます。そんな課題を、実績に基づく分析のもとに"見える化"し、広報ツールを通じて解決へと導くことが弊社の役割です。W... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【ミッション】 私たちは、働くことに誰もが情熱と誇りを持ち、一人ひとりの可能性が最大限に解放される社会を本気で目指しています。個の力が掛け合わさり、チームとして輝く。そんな熱量の高い組織が日本中に、世界中に、もっと増えたなら、きっと未来はさらに明るく面白くなるはずです。 Wevoxインサイドセールスの役割は、この大きな挑戦の「入り口」をつくるこ... もっと見る

• 東京都

企業の“エネルギー管理担当顧問”として 「顧客と業者」という関係とは全く異なり、顧客企業にとっての“エネルギー管理担当顧問”のような立ち位置での仕事となります。 専門家として信頼され、顧客と対等な関係で利益を共有できるため、技術者としての本来の能力を最大限に発揮できる環境です。 また、既存のビジネスモデルでは為し得ない技術支援により、... もっと見る

• 325万円〜950万円
  
• 東京都
• AWS Azure Oracle Oracle Cloud

Oracle Database及びEBS（Oracle E-Business Suite）、ERP Cloudなどの設計・構築・運用が主な仕事となります。 具体的には下記のような仕事をお任せいたします。 ■ オンプレミスやクラウドでの設計・構築（インストール、セキュリティ設計など） ■ オンプレミスからクラウドへのリフ... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 母集団形成や面談などの採用実務をメインとしつつ、 経営陣や事業を巻き込んだ採用戦略立案〜企画など、 上流工程も幅広く担っていただき 会社の成長をヒトの面から支えけん引する仕事です。 　 ■具体的な仕事内容 ・採用コミュニケーション戦略の立案と実行 ・各種採用イベントなどの設... もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 東京都，大阪府

■株式会社セルムでの子会社である株式会社ファーストキャリアでは、内定者および新入社員から、若手リーダー層までヤングタレントマネジメントを支援し、未来のリーダー育成を支援しています。 主に大手企業の人事部門に対して、内定者～入社5年目ぐらいまでの若手社員育成や若手を含めた組織の課題を解決するのための研修を企画、提案して頂きます。　 　具体的に... もっと見る