個人情報保護の年収600万以上の求人・採用情報

• 550万円〜750万円
  
• フルリモート

クラウドエンジニアとして、要件定義・構築・設計・運⽤・セキュリティ設計など あなたの希望する業務領域に挑戦していただきます。 運⽤経験しかない⽅でも設計・構築フェーズにステップアップできます。 経営最適化（マーケティング）：Webディレクション/データ分析 内製化：ローコード - PowerApps デジタライゼーション：モダナイゼー... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

WEB広告代理事業においてクライアント・代理店には成果報酬型広告（アフィリエイト広告）の形式で提案を行い、実際の配信を行う媒体者へは純広の形式で発注をするビジネスモデルで急成長をしています。 この方法でリスクなく実施ができるようにプランニングをしており、 結果的に大手企業の媒体、大手の広告主の案件を少人数ながら扱うことができております。 入社いた... もっと見る

• 420万円〜
  
• 東京都

「ちいかわ」や「mofusand」など有名キャラクターのグッズ制作を手掛ける当社にて、企画スタッフのサポート業務をご担当頂きます。 ■社内外用資料作成業務（Excelでのデータ入力やkintoneを使用した資料作成と確認業務が発生します）　 ■Illustratorを使用したJANシールや紙タグ等の製作業務　 ■Illustratorを使用し... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

若年層～ハイレイヤーに向けたRA、CA、企業へのコンサルタント業務を行なっていただきます。 早期に成果を創出し、マネジメントやスペシャリストを目指していただきます。 【業務内容】 CA業務 ・求職者へリード獲得（スカウト媒体利用） ・候補者面談（想定：1日2件～3件） ・企業のご提案 ・面接対策の実施 ・内定クロージング ・決定者... もっと見る

• 500万円〜720万円
  
• 東京都

《広告運用の成果を最大化する役割を担うアカウントマネージャー》 主に既存クライアントを担当。クライアントとの関係構築、社内のクリエイティブチームと連携して広告運用の成果を最大化し、クライアントのビジネスを強く推進するポジションです。（新規開拓の営業業務はありません） ■主な業務 ・マーケティングキャンペーンの企画、実行、パフォーマンスの測定 ... もっと見る

• 360万円〜750万円
  
• 山形県，茨城県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• Python AWS Azure GCP

「社員の成長こそ会社の成長」を経営理念に掲げ、 社員の成長のために会社が様々なフォローを行っています。 主力のSES事業では、エンジニアファーストを掲げ、 社員の希望をヒアリングし、働き方、技術面など希望にマッチしたプロジェクトに アサインをしています。 「できることを伸ばす」「やりたいを叶える」を重視しております。 総勢24名と小規模... もっと見る

• 380万円〜680万円
  
• 大阪府
• IoT

【具体的には】 Web・オープン系を軸としたシステム開発をお任せします。 チームによる開発が当社の基本。 個人のスキルだけを見たアサインではないので、同じ案件やポジションばかりを繰り返すことはありません。 「別領域の開発に関わりたい」「もう1つ上の工程に挑戦したい」という希望があれば、チームのフォローを受け無理なく挑戦することが可能。 着... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Laravel Vue.js

■業務内容 ・システムおよびプログラム開発の戦略策定 ・ツールおよび技術の選定・検証・導入推進 ・新規および既存プロダクトの戦略・企画・開発 ・社内システムおよびサーバーの運用、保守、開発 ・社内インフラ周りの全体管理 ・エンジニア育成 ■初期にお任せしたいこと ・システムチームが最大限パフォーマンスを発揮できる仕組みづくり ・... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

ルーティンワークの営業から、 様々な業界業種、様々なプロダクトの営業活動に関わる営業+コンサルタント職に挑戦しませんか？ 【仕事内容】 主に、上場企業の新規事業部様、スタートアップ企業様等の0→1、1→10フェーズの事業のスケールをご支援いたします。 コンサルタント（チームリーダー）がクライアント様と決定した要件に沿って、マーケティング... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

1) 経営理念・経営戦略の理解 同じ視座、温度感を持って日々のコミュニケーションをとりたいと考えています。 私たちは、リファラル採用のみで組織を構築してきた企業のため「言わなくてもわかるでしょ」がある程度通用する組織でしたがその文化も変えていきます。 できる限り高頻度でお互いの想いの共有の場を作り、お互いを知ることで、任せる/任せられるが成り立つ... もっと見る