プレイングマネージャー募集！30→100の組織で若手エンジニアをリードしませんか？「単価の80％を年収で還元」＆「経験を活かして3～5名の開発チームを率いる」＆「より良い組織をつくりたい人大歓迎」
採用ご担当者様はこちらプレイングマネージャー募集！30→100の組織で若手エンジニアをリードしませんか？「単価の80％を年収で還元」＆「経験を活かして3～5名の開発チームを率いる」＆「より良い組織をつくりたい人大歓迎」
株式会社リゾーム - 想像を超えるアイディアで、クライアントのWeb・モバイルアプリの開発＆エンジニア研修までトータルで手がけるエンジニア集団
事業内容
開発プロジェクトを選べる「案件選択制度」と、単価の70～80％を年収で還元する「単価評価制度」で、SESエンジニアが自分のキャリアアップに集中できる環境をつくっています。
仕事内容
プレイングマネージャーとして、若手メンバーを率いて大規模システム/サービスの設計・開発を担ってくださるバックエンドエンジニアを募集しています！ 担当プロジェクトはメガバンググループの基幹/情報システムや大手化粧品メーカーのDWHの開発など、大規模案件が中心。 ご自身のご経験に合わせて、各システムの新規開発案件や既存システムの更改/リプレース案件等で、より上流フェーズの経験を積むことができます。お客様との距離が近いため、チームの一員として顔を突き合わせながら、要件定義・基本設計など上流からバックエンド開発まで、一気通貫で担当できるのが特徴です。 ■具体的な仕事内容 ・上流と実装の割合 ・ウォーターフォールモデルの場合 要件定義/基本設計は100%担当＋実装からはPG数名を管理していただきます。 →SL：20%～60%程度実装（＝残40%～80%を管理） →TL：場合により実装はゼロもありえる ・アジャイルモデルの場合 リーダー（＝スクラムマスター）は実装せず管理を徹底することが正のため、多くて20～30%程度実装 リゾームでは新卒採用が理系/情報系のプログラミング経験者限定、中途採用は少なくとも経験2年以上のエンジニアしか採用しないため、若手の育成コストが低いことも当社の特徴。 ご経験を活かし、SEクラスからリーダー・マネージャーへとステップアップしていきたい方もお気軽にご応募ください! ■ご入社後のキャリアパス 1．SE兼チームリーダーとして、まずは3~5名ほどの若手メンバーを率いて上流工程から参画 2．メンバー増員や若手の指導・育成など、チーム拡大を目指していただく 3．より裁量・責任あるポジションへのチャレンジ等を通して、さらにキャリアを高めていただく 部門全体で40名規模だから、担当役員やマネージャーと一緒に組織の全体を見渡しながらその都度柔軟に動けるのが事業部の魅力。意見交換しながら、事業部の方針決めや配属検討等にも携われます。 ▼あなたにお任せしたいこと ・BtoBの大規模システム開発で上流工程から実装まで、プレイングマネージャーとして活躍 ・得意なスキルセット・上流工程のご経験を活かして、若手メンバーの成長をリード ・より良い組織・チーム・制度づくりのための改善提案 ■エンジニア1名に複数エージェントがフォロー！手厚いサポート体制 エージェント1名で100人単位のエンジニアの担当をする会社も有りますが、 リゾームは現在エンジニア40名に対し、エージェントは4名。 この人数感なのでエンジニア全員に目が届き、 またエージェント同士でも自分の担当エンジニアの相談を行いフォローし合うなど、『部署全体でエンジニアのキャリアを叶えて売上を達成しよう！』と言う文化なので、 エンジニアへのサポートはマンツーマン以上に手厚いです。 ■働く環境 会社：社員の8割以上をエンジニア経験者が占めるエンジニアリング企業 役職：リーダーエンジニア/プレイングマネージャー 体制：各チーム3～5名（SES部門30名規模・会社全体で110名規模） 顧客：大手事業会社・SIer中心（都内100%） 案件：BtoB/BtoCのWebサービスから業務システムまで常時100件以上 工程：基本設計～リリース＋メンバーマネジメント 技術：Java案件が6割。バック＋フロント＋クラウドのフルスタック環境 評価：単価の70～80%を年収で還元する単価評価制度 残業：月10時間未満（会社全体の平均） ■プロジェクト実績例 ・請求書払いプラットフォーム ・大手インターネット企業向けワークフローシステム ・銀行ERPパッケージのリプレース+新規開発 ・国内最大手飲料メーカー スマホ対応自販機 ・国内大手広告プラットフォーム ・国内大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム ・普通銀行 収益シミュレーションシステム ・大手オンライン証券事業者 基幹システム ほか ※クライアントも現在ほとんど出社回帰傾向無しのため、リモートワークを継続している案件が多いです
募集背景
事業拡大につき、積極採用中です！ 直近4年間で新卒・中途エンジニアが40名入社していますが、クライアントからは既存プロジェクトへの増員依頼、新規開発のご依頼を多数いただいているため、すぐにでもご一緒に働いてくださるバックエンドエンジニアの方を募集しております！ もちろんご希望のご入社時期があれば、できるだけご負担にならないように最大限考慮いたします。 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いませんので、ぜひ一度お話させていただければ幸いです。
配属部署
原則「ビジネス推進部」(SES部門)への配属です。 ※部門全体でエンジニア40名程度です。 ※ご経験・スキルによって受託部門へ配属となることがあります。 ※ビジネス推進部の所属メンバーも2割程度が受託案件に参画中です。 ※ご希望があれば、将来的にIT研修講師や営業など他職種への転向も可能です。
概要
■キャリアステップ・待遇 ・リーダー/メンタークラスになる方法は下記の2つがあります 1．自らの挙手 現在の案件状況や、マネジメントできる若手メンバーがいるかなど会社側と相談し、希望が通れば挑戦可能です 2．会社側からの提案 これまでの実績を踏まえて会社側から提案します。断ってテック寄りなど違う方面へ進んでもモチロンOKです。 ・SE→SL→TLへは下記3つのステップでキャリアアップします 1．SEとして若手1～2名 or 新人1名 のマネジメント 2．SLとして経験者（若手）2～3名のマネジメント 3．TLとして3～5名前後のマネジメント ■直近4年間のSESエンジニア定着率100%・働き方満足度93%(2025年度) リゾームには2021~2025年にかけてSESエンジニア40名が中途入社していますが、退職者は0名。 ※中途採用比率/SES部門:100%・全体:72%(2025年5月時点) 2024,5年に実施した社員の匿名アンケートでも、社員の93%が「勤務時間・有休休暇の取りやすさ」に満足・とても満足と回答しています。 受託・SESで働くエンジニアには「納期優先で激務」というイメージがあるかもしれませんが、当社は残業20時間未満の社員が98%(うち残業ゼロ64%)と、勤務時間も安定しています。 社員の7割以上がリモート(うち4割がフルリモート)で勤務しており、モダン技術でスキル・キャリアを上げながらプライベートも確保できる環境です。 <全社の採用実績> ・2021年度:新卒3名/中途9名 ・2022年度:新卒2名/中途13名 ・2023年度:新卒5名/中途15名 ・2024年度:新卒4名/中途22名 ・2025年度:新卒6名/中途3名(※25年5月時点)
この仕事で得られるもの
■ 単価と給与が完全に連動するから、実力に見合う年収が叶う エンジニアとしてのスキルを、クライアントからの評価である「単価」をもとに、そのまま給与・ボーナスで還元しています。 リーダー職の還元率は、IT業界でも高水準の「80%」です。そのほか、国家資格・ベンダー資格の取得や友人エンジニアのリファラル採用など、あなたの成果・貢献を給与でしっかりと還元。 単価と給与が連動する仕組みだから、受注単価と単価ごとの給与テーブルはWebサイトでも公開。あなたの目指すキャリア・年収に直結する案件を選び、納得の上でキャリアを重ねることができます。 過去4年間に入社した中途エンジニアたちは、転職直後に最大で前年収＋126万円、入社後に経験を積んで前年収＋207万円を達成。エンジニアがスキルを上げるほど市場価値が高まる環境で、あなたもスキルを磨きませんか？
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F ■近隣に自社オフィス2拠点あり ・東京都中央区日本橋箱崎町30-1 A.i.Nihombashi EAST 4/5F ・東京都中央区日本橋箱崎町27-2 渡菊第3ビル 2/3/6F ※転居を伴う転勤はありません。 【アクセス】 ・東京メトロ半蔵門線「水天宮前」3番出口より徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「茅場町」4番出口より徒歩9分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） - 単価評価制度 - 給与改定：年1回（4月） - 賞与 ：年2回（7月・12月） - 通勤交通費支給 - バス定期代・駐輪場代 - リモート手当（リモート稼働日数に応じて支給） - 出社手当(月50%以上の出社で1万円/月) - 残業手当 - 引越し手当 - リファラル採用制度 - メディア掲載手当 - 企業型確定拠出年金 - 健康診断・人間ドック（年1回） - IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可 - 開発マシン貸与 - 副業可 ほか
休日・休暇
- 年間休日120日（完全週休2日制/土日祝） - 年次有給休暇 - GW休暇暇 - 年末年始休 - 特別休暇（結婚・忌引き） - 産前・産後休業 ※取得・復帰実績あり - 育児休業 ※男性社員の15日以上の育休取得実績あり - 介護休業 - 子供の看護休暇 - ほか
キャリアアップを応援
- 担当エージェント制度 - 社内勉強会 - 自己学習の費用を年間1万円まで会社が負担 - 推奨資格の取得で受験料の全額＋最大5万円のお祝い金 - 年間3日間まで業務時間中に外部セミナー参加可能 - マネジメント・チームビルディングを学ぶEラーニング - 認定スクラムマスター資格 専用トレーニング - AWS認定資格取得サポート - 新規事業立ち上げ支援 ほか
バックエンドエンジニアの求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、株式会社リゾームのバックエンドエンジニアに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、バックエンドエンジニアに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
- 転職サイトGreen
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人
- バックエンドエンジニアの求人
- 株式会社リゾーム
- 【最低年収580万円】プレイングマネージャー@首都圏・バックエンドの中途採用/求人/転職情報