エンジニアの意思決定を第一に、設立20年の節目で「過去最高利益」。「自分の意志が尊重されている」と感じる社員が97.9%
リゾームでは2001年の設立以来、独立系SIerとして大手事業会社を中心に
有名企業からスタートアップまで、幅広いクライアントのWebサービス・モバイルアプリを開発してきました。
2021年は設立20年を迎え、リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。
『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、
「誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることで
クライアントから私たちへの期待値を超える事業/サービスの提供を目指しています。
リゾームは、開発企業ではなく「エンジニア企業」。
クライアントのビジネスをスケールさせるWebサービス・アプリの
受託開発・開発支援を担うメンバーはもちろん、
エンジニア研修やプログラミングスクールなど
マルチな領域で活躍するエンジニアを抱えています。
適材適所という言葉がありますが、リゾームでは会社の都合で
メンバーを各事業にアサインするのではなく
「やりたい！」と手を挙げたメンバーだけが参加。
全社員の匿名アンケートでも、97.9％が「自分の意見が尊重されている」と回答しています。
これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを
徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。
既存事業への参加・社内でのジョブチェンジはもちろん、
社員は企画書を持ち込めば誰でも新規事業/サービスの立ち上げもチャレンジできる環境。
エンジニア研修サービス、プログラミングスクール事業は、
社員からの発信で実現した事業です。
■開発エンジニア→受託事業マネージャー・役員に
■開発エンジニア→経験4年目・20代で副部長に
■開発エンジニア→年間400名以上を指導するエンジニア研修の講師に
■開発エンジニア→20代が集まるプログラミングスクールのメインメンターに
■開発エンジニア→採用人事に
■開発エンジニア→営業に
■エージェント（営業）→事業責任者に
■エージェント（営業）→広報・マーケターに
人生において、仕事が「すべて」ではありません。
ですが、仕事は人生のうち約30％もの時間を占めると言われています。
リゾームのビジョンである「Inspire the value.」の根底には
「一生かけて仕事をするなら、楽しく」というマインドがあります。
自分で選んだ仕事だから全員が仕事を楽しめるし、成果にこだわれる。
楽しみながら働き、成果を出す姿をクライアントや同僚に見せることで、
相手にも「仕事は楽しいこと」だと伝えたい。
仕事が楽しくなれば、人生はもっと楽しくなる。
相手にも仕事を楽しんで、人生を楽しんでもらいたい。
一人ひとりが一生懸命働いて成果を出す姿を見ているから、自分も一緒に頑張れる。
そんな価値観で働くメンバーが揃っています。
平均年齢31歳。新卒と中途は5：5。マネージャーの8割は20代後半～30代と、若手が中心メンバー。エンジニアの枠組みに捉われない、事業部を跨いだキャリアデザインが魅力です。
サービス開始以降、DMM.com、ぐるなび、NTTグループ企業など大手企業の新入社員研修も担当してきたエンジニア研修サービス ITCollegeも急成長中！開発と教育の2本柱だから、企業として安定。
エンジニアの働きやすさを考え抜いた環境
■Vue,Flutter,Firebaseなどモダン技術で活躍する20代～30代が中心
クライアントは大手の事業会社やSIerが中心。
クライアントと顔を突き合わせて新規事業立ち上げ・企画・開発・スケールまで
一貫したサービスを開発エンジニアとしてご担当いただきます。
近年ではVue,React,Flutterを活用したクロスプラットフォーム開発、
Firebase,AWS,GCPを活用したサーバーレス/クラウドネイティブ開発など
サーバーサイド領域に限定されないご依頼も増加。
開発だけでなくクラウド構築、アプリデザインなど幅広い知識を揃えた
エンジニアの育成に注力しています。
もちろん、今の自分の得意分野を極めたい、開発スキルより特定業界の知識を深めたい、
そんなスペシャリストを目指すエンジニアにもキャリアプランを提供できます。
あなたらしく働き、一生エンジニアとして活躍し続けられるキャリアをつくりましょう。
■経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束
これまで受託開発・SES会社に所属していたみなさん、
「会社があなたを一体いくらで提案しているのか」ご存知ですか？
仮に開発経験7年目（新卒からだと29歳くらい）だとして、
あなたの年収は500万円を超えているでしょうか？
リゾームでは、エンジニア・講師・マーケターまで、
全社員が自分の人月単価を知っています。
人月単価は、あなた自身がつくり出した、あなたの仕事への成果です。
仕事の楽しさは目に見えない「やりがい」と同時に、
給与・報酬という目に見える成果があるから実感できます。
だから、リゾームでは会社側のシークレットな中間マージンの搾取はゼロ。
「あなたの人月単価の70％」をそのままあなたに還元します。
■会社都合のアサインはゼロ。あなたのスキルを最大限に発揮できるプロジェクトだけに参加
会社がプロジェクトを選び、あなたのキャリアにレールを敷くのではなく、
あなた自身が自分で選び、キャリアをデザインできる環境を整えています。
リゾームは、会社の都合でエンジニアを振り回したり、
キャリアに沿わない案件へアサインすることは絶対にありません。
これまでの開発経験はもちろん、未経験からのチャレンジ職種や
将来のライフスタイルも含めて、あなたの希望を最優先します。
あなたの希望をヒアリングした上で、あなた自身が「自分のキャリアにつながる」と
納得できるプロジェクトにだけ参加していただきます。
■リモート80％以上。社内開発チームは出社の場合もフレックスOK
リゾームでは職種を問わず、事業部単位でフルリモートを選択できます。
クライアント先プロジェクトの場合も、80％以上が「フルリモート」「リモートあり」。
社内受託チームは出社の場合もフレックスOK。
エージェント、採用人事、広報・マーケターは週50％リモートなど、
一人ひとりに合ったペース、場所で働いています。
開発言語やクラウド技術、フロントデザイン、マネジメント、業務SEなどなんでも！あなたの「やりたいこと」「トクイなこと」「ほしいモノ」「働き方」を最優先。
エンジニアとしてスキルアップするごとに給与・待遇が上がるからモチベにつながる。あなたの頑張りで出た利益はあなたの成果。そのモチベーションを、そのまま次のステップに活かしてください！
圧倒的なエンジニアへのフォロー体制で、定着率95％
リゾームで働くエンジニア最大のメリットは、
何といってもエンジニアに対する「圧倒的なフォローの手厚さ」です。
会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、
毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。
現在リゾームでは、マネージャー8名のうち、3名が新卒からの生え抜き社員です。
それぞれ、部下に5名程度の若手エンジニアを抱えています。
新卒エンジニアは数年経験を積んで、
転職・ステップアップしていくのが通例のIT業界において
新卒から5年以上勤め続ける社員が多いのは、
その人の成長に合わせて「ポジションを用意する」会社だから。
「会社にポジションがあるから」エンジニアを採用するのではなく、
「あなたの成長に合わせて、あなたが活躍できる場をつくる」そんな会社です。
リゾームでプロジェクトを開拓するのは、
在籍最低4年以上・チームワーク抜群の精鋭エージェント4名のみ。
エージェント1名に対して、エンジニア10名までの少数フォロー体制で、
仕事の悩みやプロジェクトの状況をいつでも相談できる関係をつくっています。
一人ひとりの希望やライフプラン、性格を理解し、信頼関係を築いているから、
直近3年間の定着率は95%を達成。
もしこれまで、仕事やキャリアの相談ができずに
一人で悩みを抱え込んでしまっていたなら、
リゾームのエージェントに相談してみませんか？
在籍最低4年以上＆チームワーク抜群な精鋭メンバー4名から、あなたの考えるキャリア、ライフプラン、性格に合う専属の担当エージェントがつくから信頼できる。
クライアント先プロジェクトも7割以上が「フルリモート」「リモートあり」。このご時世でもクライアント先に出社してくれることへの感謝として「出社手当」も支給。
社員全員が気持ちよく働く制度。リモート80％以上、残業平均15時間未満、年休120日以上
■業務後は自分のプライベートな勉強、家庭の時間。残業平均15時間未満＆年休120日以上
受託プロジェクトはエンジニアがクライアントへの見積もりからマネジメント、
保守まで一気通貫で担当。
受注のタイミングからエンジニアだけでプロジェクトを推進するから、
スケジュールが厳しい案件は請け負いません。
もちろんクライアント先の開発プロジェクトも、エージェントが直近の稼働状況や
スケジュールについてはきっちり確認し、シビアな案件は基本的に断ります。
外部セミナーや勉強会も、業務時間中に有給消化なしで「年間3日間」参加OK！
土日や業後はプライベートに使いたい方も、
仕事のスキルアップと両立できる環境・制度を整えています。
■技術書籍の購入費は会社負担！資格を取得したら受験料を支給＆最大5万円のお祝い金
日々のスキルアップに必要な技術書籍代は、年間1万円まで会社で負担しています。
書籍の内容は、仕事に関するものであれば「開発言語」「クラウド」「資格対策本」
「マーケティング」「営業ノウハウ」なんでもOKです。
購入した書籍は会社の資産ではなく、あなたのモノですので自由に使ってください！
また、当社が定める技術資格に合格した場合、最大5万円のお祝い金を支給！
「Oracle認定資格（Database,OCJ-P）」、「AWS認定アソシエイト」などを対象に、
エンジニア以外の職種でも実務に役立つ資格であれば相談することができます。
■月1回の定例会（全社会議）＆技術共有会・ワークショップで社員同士の交流も
リゾームでは毎月第2金曜日に定例会（全社会議）を開催し、
社員の技術プレゼンや交流会を実施。
普段は別のプロジェクトで働く社員も帰社し、最新技術トレンドの技術共有や
新入社員・中途社員の歓迎イベントなどを通して交流しています。
（現在は基本的にオンラインにて開催）
■2020年「関東ITでNo.1のフットサルチーム」を抱える、部活が活発な会社
フットサル、バンド、釣り、なんでも部活に！
社員同士のコミュニケーションを活性化するため、
社員が気軽に集まって楽しめるように活動費の一部を会社が負担しています。
実は、リゾームはフットサルの強豪企業。
エンジニア、エージェント、取引先のメンバー混合チームは
2020年の関東IT健康保険組合フットサル大会で優勝しています！
■ほかにも福利厚生が充実。あなたの「こんな制度がほしい」を教えてください！
1．休日休暇
・年間休日120日以上（土日祝）
・年次有給休暇
・GW、年末年始休暇
・産休・育休（復帰実績あり）
・生理休暇
・代休など
2．通勤・残業
・残業20時間未満（平均残業時間：15時間/月）
・残業手当（みなし残業20時間を超過した場合）
・通勤交通費支給（上限5万円/月）
・リモート手当（月50％以上のリモートワークで支給・3,000円/月）
・出社手当（月50％以上の出社で支給・1万円/月）
3．社会保険・ほか
・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
・IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可
・確定拠出年金
・リファラル制度（入社1名あたり一律数十万円）
・メンバー3名から部活を立ち上げてOK！部員1名ごとに月1000円の部活動補助費 など
とにかく自分の知識を人に伝えるのが好きなメンバーが多い！最新の技術トレンドや採用・育成ノウハウ、営業手法など様々な勉強会・技術共有会が開かれています。
資格取得でお祝い金最大5万円！数年後の資格更新時も、受験料と別で再度お祝い金が最大1.5万円支給されるからモチベにつながります。
