人事制度の立案の年収650万以上の求人・採用情報

• 400万円〜700万円
  
• 千葉県，東京都

倉庫管理システムや装置のメンテナンスならびに自動化設備の新設を請け負っている当社。 昨今における物流自動化の需要の高まりを受けて、当社のマテハン機器新規導入サービスが好調に伸びております。 これに伴い、お客様に計画段階から寄り添い、最適な物流センターの構築を支援するコンサルティング営業職を大募集いたします！ あなたには、【課題分析、要件定義、... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

連結担当として、連結決算・開示業務を中心に下記の業務をお任せします。 ・スケジュール管理 ・業務委託先の作成資料、仕訳、開示資料のレビュー ・取締役会資料の作成 ・監査法人対応 ・その他、経理部門における特命事項の業務 ※メンバーに公認会計士、監査法人との密な連携から、働きながら公認会計士を目指している方や資格をお持ちの方も知見の向上や... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 愛知県

クライアントの事業成長を支える広告運用チームを牽引するマネージャー。 【チームメンバーの仕事内容】 ・広告戦略の立案 ・クリエイティブの制作依頼 ・データ分析 ・LPO（修正はデザイナーが行います） ・定例会資料作成 ・定例報告会 【マネージャーの仕事内容】 ・戦略設計・KPI管理 ・チームマネジメント・育成 ・パフォーマ... もっと見る

• 1000万円〜1000万円
  
• 東京都

人事部にて、中途採用業務を専任で担当していただきます。 求人作成から面接、スカウト運用まで、採用業務全体を一気通貫でお任せします。 ・中途採用における一次面接の実施 ・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用 ・スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し／進捗管理 ・人材紹介会社（エー... もっと見る

• 670万円〜753万円
  
• 東京都
• Python

当社では、来期以降の生成AI活用（社内およびクライアント向け）を本格化するため、AI活用推進プロジェクトおよび組織体制の立ち上げを進めています。 まずは社内の生成AI活用体制を構築し、その実績をもとに、将来的には三菱重工向けのAI活用提案・組織変革支援を担う中核組織へ発展させていく構想です。 本ポジションは、この新たなAI推進組織・プロジェクトを実... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【募集ポジションの概要と詳細/役割】 弊社は事業/サービスを成長させるためにビジネスサイドのDivisionが3つあります。 1. Growth Div. 事業成長に必要な、新規ユーザーさんの獲得、既存ユーザーさんの解約阻止等をメインKPIとし、主にユーザーさんの体験設計(UX)を元に施策の立案、実行をします。 2. Operati... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 愛知県
• AWS Docker IoT Azure Kubernetes

【豊田自動織機のSIer事業】 生産現場における設計業務から、製品ごとに最適な生産システムの開発、経理・人事・調達部門といった本社機能の強化まで、豊田自動織機の抱えるすべての課題を引き受け、ITによって解決を図っております。 【仕事内容】 ■豊田自動織機向けの業務アプリケーション開発全般 ・企画立案 ・業務アプリケーションの開発～導入 ... もっと見る

• 700万円〜5000万円
  
• 東京都，大阪府

得意な領域およびご希望に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ■自社事業 ・M&A～PMIまで（ゴールは子会社IPO） ・上記に付随するCEO、COO、CFO、CHRO、CTO等の業務 ・経営戦略、事業戦略からオペレーションまで ■クライアントワーク ・経営課題ヒアリング ・ソリューション提案（戦略、財務、人事、IT、業務等、総合... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

▼お任せしたいこと： 大手日系企業のDX推進室/室長や人事部門長などを対象に、経営課題のヒアリングをし、各企業の課題に合わせたDX研修（注）の提案営業をしていただきます 注…DXは、データの可視化、業務効率化などを基礎とし、ITの力により既存のビジネスモデルの変革または新たなビジネスモデルの創出を行うこと、と定義 【具体的には】 ・大手... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

■Role｜お任せしたい業務・責任範囲 本ポジションでは、各事業部に伴走しながら、UPSIDERにおけるBusiness職種を中心とする採用活動全般をリードいただきます。単なる採用数の達成ではなく、「事業成長にとって本質的に必要な打ち手は何か？」という視点を常に持ち、採用計画や体制そのものの最適化を推進いただきたいと考えています。 具体的には、... もっと見る