事業計画・戦略立案の年収550万以上の求人・採用情報

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

■ ポジション CEOの石川は19歳でAI系企業を創業したのち売却。 Gaudiyは2018年に立ち上げ、創業7年で総額140億円の調達や、株式会社サンリオや株式会社バンダイナムコエンターテインメントなど、大型IPを持つ会社さまとの協業をまとめ上げた人物です。 CEO室はグループ全体に関わり、経営や事業の推進を担いながら、CEOをサポート... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

まずはご経験を活かし、通信制高校の校舎長として1拠点の運営・生徒指導・講師マネジメントを一気通貫で担当いただきます。その後は校舎運営の枠を超え、事業の仕組みづくり・採用戦略・組織設計など、経営に近い領域にかかわっていただきます。 ・各校舎長のマネジメント ・校舎運営全体の予算管理、集客 ・入塾希望者へのセールス ・拠点の数値管理、目標達成に... もっと見る

• 401万円〜801万円
  
• 東京都

【株式会社ｅ‐Ｓｐｉｒｉｔ　Ｃａｓｔｉｎｇ ★業界No.1のCMキャスティング実績（年間約2,000件） ★全国1,100社の芸能事務所との提携 ★62,000人以上のタレント情報を収録した独自データベース タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングに特化し、広告主・代理店・制作会社と連携してCM/WEB/グラフィ... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

「あしたをオモシロク」をスローガンに最強のものづくりに挑戦するbravesoftの最強の採用人事候補(CHRO候補)を募集！ 採用だけでなく事業領域兼任でもOK！ グループ200名規模を越え、自社プロダクト「eventos」は300万ユーザを突破。 TVerや31Club,ジャパンモビリティショーを始め累計1億ダウンロードを超えるような大型実績... もっと見る

• 550万円〜650万円
  
• 東京都

▍仕事内容 データ分析を基軸に、戦略立案から施策の実行までを通じて、クライアントの事業成長と課題解決を支援します。 本ポジションは、単発の分析・レポーティングに留まらず、事業目標・課題から論点を整理し、打ち手を設計して、 実行・検証・改善まで回す伴走型のデータコンサルタントです。 具体的には、データの収集・分析に加え、CRM施策の企画・運用... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

当社のコア技術である秘密分散技術「ZENMU-Engine（SDK）」を活用し、パートナー企業と共に新しいセキュリティサービス・ビジネスを創出するアライアンス営業／事業開発ポジションです。 本ポジションは、単なる営業ではなく「仮説構築から事業化までを一気通貫で推進する役割」です。 市場や社会で起きている変化、例えばクラウド利用の拡大やデータ流通の加... もっと見る

• 650万円〜1300万円
  
• 東京都

業務内容 ・楽天が展開する一般家庭向け電力サービス「楽天でんき」の更なる成長を支えて頂ける、業界経験者を募集しています。 ・2023年、2024年と安定して収益が伸びており、数百億円の事業規模になる中、更なる成長に向けて、組織の拡大、基盤の安定化、競争力の強化など、様々な取組を行っており、その事業の中核を担当頂ければと思います。 ■今回の募集はご... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

当社ゲームタイトルのゲームディレクションをお任せいたします。 【ゲームディレクター（運営）】 ・ゲーム全体のゲームデザイン、レベルデザイン、仕様作成、データ作成、チームビルディング ・アップデート計画の立案、実行 ・業務フローの策定、改善 ・協業会社との窓口、発注、ディレクション業務 ・PM等と連携したスケジュール管理 ・チーム体制検... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP SQLServer

・「言われたことを実行するのみで、自分のアイディアを提案できる場が無い」 ・「学歴フィルターや年功序列の社風で、キャリアアップや将来の見通しが立たない」 ・「組織づくりに携わりたいが、既に会社で方向性が決まっていて意見やアイデアが出せない」 ⇒上記のようなお悩みを持っている方は、是非一度弊社へご相談ください！ エニシアスには一人ひとりが活躍の幅... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私... もっと見る