【日本の売上上位100企業の40%以上が導入／すべての契約をフェアにするAIプラットフォームを開発するリードエンジニア（バックエンド）】フルフレックス／リモート／WHY-WHAT-HOWが繋がる開発体制と裁量

募集背景

■今はできていないが、本当はやりたいこと 「契約は、AIが交渉する時代へ」の実現には、継続的な「既存プロダクトの伸長と、新規プロダクトの開発を両立させること」が必要です。 しかしながら、現在のエンジニアリングパワーでは足りていません。 「今はできていないが、本当はやりたいこと」の例は以下のとおりでして、これらを実現するため、今回の募集にいたります。 ・新しいアイデアをすぐに試したい ・既存の開発体制を維持しながら、新規プロダクトをいくつも生み出したい

配属部署

所属する組織は開発本部で、全体で約40名の組織です。 エンジニアだけでなく、プロダクトやデザインに携わるメンバーが所属しています。 サービス開発に直接関わるチームは２つあり、ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります（2026年1月時点）。 各チームはそれぞれ6-8名程度となっており、エンジニアのほかテックリードやPdMの役割を担うメンバーもいます。

概要

■誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。 面倒な契約業務の変革を目指し、AI技術で契約プロセスの高速化・高度化、事業の高速化を実現するプロダクトを展開しています。 企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” を展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。 ※導入企業：トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど ※プロダクトはほぼチャーンゼロ、受託ゼロ、個社カスタマイズゼロです ■事業活動のすべてが社会貢献と事業機会のポテンシャルを秘める 「 契約書なしで成立する事業活動は存在しない 」 と言っても過言ではありません。 企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。 例えば、日本のGDPは約600兆円です。そのすべてがMNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。

この仕事で得られるもの

■セキュリティ投資に前向きな環境 経営陣の理解のもと、必要なセキュリティ投資をしっかりと提案・実行できる環境があります。 自らの説明責任を果たしながら、組織全体のセキュリティ感度を高めていく醍醐味があります。 また、AI Techカンパニーとして社内でもAIを積極活用しており、そのガバナンスづくりに直接携わるチャンスがあります。 AI利用に伴うリスクやセキュリティ要件を定める経験を通じて、専門性を大きく磨けます。 さらに、Google Workspace、Slack、NotionをはじめとするモダンSaaSをフル活用し、業務効率化や自動化にチャレンジしやすい風土です。 ■仲間とカルチャー CorpIT／セキュリティの重要性を組織全体が理解・尊重しており、エンジニアリング視点での提案や改善に真摯に耳を傾けてくれます。 もちろん私たちも、他部署や経営陣のビジネスニーズに対してリスペクトを持って対応します。 セキュリティを最優先すべきだという意識が社内に浸透しており、同じ価値観を共有できる仲間と切磋琢磨しながら成長できます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区晴海１丁目８−１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地 【アクセス】 ■オフィス 都営大江戸線「勝どき駅」A2a・A2b出口より徒歩7分

待遇・福利厚生

【福利厚生】 通勤手当（上限5万円/月） 健康診断 オフィスジム ウォーターサーバー完備 オフィス内に割引き自動販売機設置 ベビーシッター利用割引券制度 インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自） 【加入保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【昇給・昇格・評価】 年2回 評価制度あり ・等級制度あり

休日・休暇

完全週休2日制 祝日 年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇