事業推進・損益管理の年収350万以上の求人・採用情報

• 360万円〜600万円
  
• 大阪府

小売・リユース専門クラウドPOSシステム『RECORE』の顧客数を増加させるための営業、それに付随した顧客に対して適切な導入を行うための提案、課題解決までのサポートを行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 小売・リユース専門クラウドPOSシステム『RECORE』の顧客数を増加させるための営業、それに付随した顧客に対して適切な導入を行うための... もっと見る

• 420万円〜750万円
  
• 東京都

【概要】 プロジェクト・案件・SNS運用等のマネジメントをするディレクターとしてクライアントとの折衝や全体の進行・進捗管理はもちろん、クリエイター・デザイナーとのコミュニケーション、クライアントへの成果分析報告や関係構築等、プロジェクト・案件獲得後からの業務に対して制作チーム／社内PMチームのリーダーとしての統括を担っていただきます。 ディレク... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 東京都

■業務内容■ ￣￣￣￣￣ 宿泊施設の「経営パートナー」として、全国の老舗旅館やリゾートホテルの支配人・人事責任者に対し、課題解決型のコンサルティングを行っていただきます。 ①ビジネスプロセスマネジメント（BPM）支援 予約管理・接客・清掃・バックオフィスなどの業務フローを可視化し、無駄を排除。限られた人員でも高いホスピタリティを実現できる組... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都
• Java Python

下記いずれかの講師業務に携わっていただきます。 ①Java言語（JavaSE～JavaEE）分野の研修講師 ②高校生向けIT人材育成のための授業講師 ★新規立ち上げ ＜①Java言語（JavaSE～JavaEE）分野の研修講師＞ ITの基礎知識から演習まで受講生一人ひとりに合わせて、研修カリキュラム作成～講義・育成まで一貫して対応いただ... もっと見る

• 378万円〜490万円
  
• 東京都

あなたにお任せしたいのは、 東京オフィスの労務および総務業務。 これまでの経験を活かし、労務分野のスペシャリストとしてご活躍ください。 最初は、入社手続き、勤怠管理や備品管理等、簡単な業務から覚えていただき、徐々にunbotならではの「文化推進イベント」企画などもサポートしていただきます。 あなたの労務担当経験や労働法に関する知識を活かして... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

設計プロジェクトの全体計画と実行を担当し、成果物がスケジュール、品質、技術要件を満たすように管理します。エンジニアリング、製造、外部パートナーとの部門横断的な調整を行い、設計レビュー、リスク管理、設計変更管理を推進します。 ・設計プロジェクトのスケジュール計画、進捗追跡、成果物管理を主導 ・設計チーム、エンジニア部門、サプライヤー間のコミュニケ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート
• JavaScript SQL Java Python AWS MySQL

【業務内容】 経営層・事業部門と密に連携しながら、 グループ全体のITシステム・サービスの統制と最適化を推進していただきます。 ■ITサービス・システムのライフサイクルマネジメント ・グループで利用するITサービスの導入検討、支援、改善、入れ替え、統合、終了にいたる一連のマネジメント ・現在のシステムを「そのまま継続するか、刷新するか」の... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

▼業務内容 オンライン本人確認サービスという社会の「信頼のインフラ」を品質面から支え、守り抜いていただきます。 *社会基盤の品質保証、品質向上* という極めて重要な役割を担っていただきます。 具体的には、開発エンジニアやプロダクトマネージャーと密に連携し、サービス品質保証体制の構築と推進をリードすることがミッションです。 プロダクトの信頼性・... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

◆お任せしたい業務内容 外部システムとのインテグレーション領域のプロジェクトマネージャーとして、我々が目指す物流ネットワークの拡大を牽引していただきます。 1) プロジェクトの立ち上げと推進 プロジェクトロードマップの策定 顧客の課題やニーズの聞き取りと最適な仕組みの提案 リソース、実装、品質、リスク管理などプロジェクト全体のマネジメント... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

このポジションは、IPOを見据えた「組織の土台を作る」という、会社の成長を左右する重要な役割です。単なるメンバー採用ではなく、SNS事業部という「部門そのもの」を作り上げる経営側の仕事です。 ■ このポジションのミッション 経営陣が期待しているのは、「優秀なディレクター」ではありません。 「組織を設計し、人を育て、事業として成立させられるリー... もっと見る