【東証上場×観光ベンチャー】新規事業を牽引する『イノベーションラボ』に配属｜宿泊施設向けSaaSの営業推進
株式会社ダイブ - 【2024年東証グロース上場】観光業界のインフラ企業を目指している観光ベンチャー企業です。地方創生×観光×HRサービスを展開しております。
事業内容
★観光×人材×地方創生の会社★【基幹事業】観光地のホテル・旅館に特化したリゾート人材派遣サービス。【新規事業】地方地域にてグランピング施設を運営経営する地方創生事業。
仕事内容
■業務内容■ ￣￣￣￣￣ 宿泊施設の「経営パートナー」として、全国の老舗旅館やリゾートホテルの支配人・人事責任者に対し、課題解決型のコンサルティングを行っていただきます。 ①ビジネスプロセスマネジメント（BPM）支援 予約管理・接客・清掃・バックオフィスなどの業務フローを可視化し、無駄を排除。限られた人員でも高いホスピタリティを実現できる組織体制へ再設計します。 ②DXソリューション「ハッサク」の導入提案 自社開発の勤怠・労務管理システムを活用し、宿泊施設のIT化を推進。導入から定着まで、現場に寄り添った伴走支援を行います。 ③採用代行（RPO）および採用戦略の立案 採用設計から実行までを支援し、定着率向上を見据えた採用プロセスを構築。ターゲット設計、母集団形成、選考フロー改善などを担当します。
募集背景
宿泊業界のは深刻な人手不足。これを解決すべく、自社SaaS『ハッサク』によるDXと、BPM（業務プロセス改善）の新規プロダクトを全国のホテル・旅館へ一気に普及させるフェーズ。 「戦略」を立案するだけではなく、全国の現場へ飛び込み、顧客の真の課題を拾い上げ、マーケットインの視点で営業戦略を構築・実行する営業推進を頂ける方を募集しております。
配属部署
配属チーム『イノベーションラボ』とは： 全社の新規プロダクトや既存サービスの変革を担う「攻めの精鋭部隊」に所属いただきます。
概要
■株式会社ダイブとは■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 観光業界を直撃したコロナ禍の逆風を乗り越え、2024年に東証グロース市場へ上場。 売上高は137億円を突破し、経常利益は前年比40％増と、急成長を続けています。 私たちは、観光市場の急拡大という追い風を背景に、新しいサービス開発・プロダクト強化に積極的に投資しており、 いまはまさに「事業もプロダクトも、一気にスケールさせられる」フェーズとなり、 ビジネスサイドと協働しながら、社会的インパクトがあるサービスの開発に携わっていただきます。 大規模なユーザー基盤・急成長する市場・裁量の広い開発環境という三拍子がそろった、最高に面白いタイミングです。
この仕事で得られるもの
＼ 本ポジションの魅力 ／ ・「上流から下流まで」の圧倒的当事者意識： 決まったものを売るのではなく「売り方」そのものを創る面白さ。 ・宿泊施設の経営に深く入り込み、長期的な組織変革に携われる ・北は北海道から南は沖縄まで、日本の観光地の「経営の核心」に触れることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京オフィス 〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目1-12 PMO新宿御苑前3F 【アクセス】 駅近オフィスです♪ 【アクセス】 ・新宿御苑前駅 直結 徒歩1分 ・新宿三丁目駅 C5出口 徒歩5分 ・JR新宿駅 徒歩12分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■住宅手当（実家暮らしではなく家賃が実際に発生する方対象／月15,000円） ■子供手当（1子につき月1万円） ■研修費・書籍購入費補助 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■持株会 ＼ダイブらしい社内交流施策／ ■新入社員歓迎会費 ■新人お誘いランチ ■TEAMビルド費用補助 ＼ダイブならではの制度／ ■1年目からも新規事業立案ができる「New-1グランプリ」 ■既存事業を加速させるアイディアを募集「ワンテングランプリ」 ■自己啓発セミナー「ダイブカレッジ」 ■弊社グランピング施設の宿泊割引
休日・休暇
■年間休日120日以上（別途、リフレッシュ休暇8日間＋有給休暇を付与） ■土日祝休み ■完全週休二日制 ■有給休暇（半休制度あり） ■リフレッシュ休暇（夏季･年末年始等） ■ハネムーン休暇 ■慶弔休暇 【休日・休暇の実績】 2026年 129日予定 年間休日121日＋リフレッシュ休暇8日
社内ベンチャー制度について
当社には、社員全員が挑戦できる「NEW-1グランプリ」があります。これは、年に1度、新しい事業を立ち上げられる社内ベンチャー制度。 代表にプレゼン資料を提出し、「面白い！」と評価された企画は、全社員へプレゼンテーションする機会を得られます。 現在も成長拡大している「地方創生事業(2019年～)」も本制度で、当時入社2年目の社員が生んだ新規事業です。 本制度に関わらず、日頃からやる気があり手を挙げる者に対し、積極的にチャンスを与えている為、 1年目の社員でも、プロジェクトリーダー等、任せられることも多々あります。
本事業の背景
～「観光立国」日本における地方の人口問題～ 日本全国における地方の過疎化が進み、全国各地でリゾート地の観光施設における人材不足はますます深刻になっています。 多くの観光客が訪れる中で、 ■「歴史ある旅館だけど人手不足で閉業もやむを得ない状況…」 ■「お客様にもっと満足していただけるようなおもてなしをしたい…」 ■「激しい繁閑差に対応する人材がなかなか集まらない」 ■「若者が都心部に出てしまって住み戻って来ず、求める人材がなかなか集まらない」 様々な人材不足の課題に直面しております。 ――そんな観光立国の日本において、観光施設様の悩みを改善し、観光業界を元気にするのが当社。地方の過疎化が問題視される現代では今後もニーズが見込まれる事業。 私たちは地方の痛みを分かち合い、人流を増やし、『人と人とのつながり』『人と地域のつながり』を生むことで、地方創生に貢献していきます。
どんな仲間がいるか
わたしたちは様々な出逢いやチャレンジを通し、多様な「あの日」を経験してきた、個性豊かでおもしろい仲間たちが集まっています！ ＼先輩たちの前職は？／ 世界一周経験者／旅行予約・手配／ウェディングプランナー／人材会社／ホテルのフロント／飲食店店長／消防士／バックパッカー など… 様々な背景を持つ先輩が、着実にキャリアを築いています！ ご経験はさまざま。 ただ、想いはおなじです。 自分がこれまでさまざまな場所や環境へダイブし、新しい挑戦や出逢いを経験してきたからこそ、 「次は自分がだれかの支えになりたい。」 「誰かのきっかけになりたい。」 「人生の転機に寄り添いたい。」 そんな想いを熱くもち、弊社の仕事を選んでくださる方が多いです！ 選考において、あなたの【これまでの挑戦】と【これからの想い】について、詳しく伺えることを楽しみにしています！
なぜやっているのか ～企業理念～
◆Vision｜誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。 たとえどんなにテクノロジーが進化しようとも、たとえどんなに世界が変わろうとも、一人一人が、その人生の主人公であることに、変わりはありません。 私たちは、誰かが決めたレールや常識ではなく、誰もが自分の人生を生き、そこで巡り会う苦難にも感動にも意義を見出して、その人生を心から愛せるような世界を目指します。 ◆Mission｜一生モノの「あの日」を創り出す。 いつか自分の人生を振り返った時、「あの日・あの日々がターニングポイントだった」と呼べるような、かけがえのない経験を届けること。それが、私たちのミッションです。 その経験とは、今とは違う広い世界を知ること。目標に向かい壁を乗り越えていくこと。生涯の仲間と出会うこと。自分が大きく変わるきっかけもあれば、自分に自信を持つきっかけもあるでしょう。 私たちはそうした経験を届けるため、一人一人に寄り添い、背中を押し、挑戦をともにすることを誓います。
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