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株式会社 ダイブ(旧社名:株式会社 アプリ) の企業情報

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株式会社 ダイブ(旧社名:株式会社 アプリ)

若者が多様な価値観、人間性、タフなメンタリティを身につける、CHALLENGEの場を提供する企業

リゾートバイトの先にある「CHALLENGE」を支援し、確かな成長路線を確立

株式会社ダイブは、リゾートに特化した派遣事業をメインに展開する会社だ。そのほかにも、東京での仕事探し・住まいサポート事業、ワーキングホリデー・海外留学サポート事業のほか、「着地型観光業」という新しい取り組みも進めている。設立は2002年3月で、東京・新宿に本社、支社を札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡、沖縄に置き、台湾にも支社を開設している。

メインサービス「アプリリゾート」は、リゾート地の雇用主とリゾートで働きたい人を結び付けるサービスだ。リゾート地は北海道の利尻島から沖縄県の与那国島まで全国約3300カ所、レストランサービス、フロント、調理、仲居といった仕事を紹介し、送り出しているスタッフは、ワーキングホリデーの人材も含めて年間1万人に及ぶ。このスケールは、リゾート特化型人材サービスとしては業界屈指の規模だ。売上高も堅調で、27億円(2014年12月期実績)→36億円(2015年12月期実績)→54億円(2016年12月期実績)→61億円(2017年12月期実績)と右肩上がりで推移している。

代表取締役を務める庄子潔氏は、1979 年、宮城県仙台市の出身。高校卒業後、2年間のアメリカ留学を経験し、帰国後は派遣スタッフとして工場内作業などに従事。そこで人材ビジネス業界に興味を持ち、地元・仙台市の派遣会社へ転職した。営業職として仕事をしながら立ち上げ時の社長に誘われ同社の立ち上げに参画し、2012年に代表取締役に就任した。「若者に価値あるチャレンジの場を創出する」をミッションに、2025 年までに“100 万回チャレンジの応援”を目指している。

その庄子氏が「どこにも負けない」と自負するのが、徹底的に「人に寄り添う」姿勢だ。リゾートバイトに関わった人の“その後のチャレンジ”も、ダイブの業務範囲なのだ。例えば、リゾートバイトを終えて「上京したい」という声には東京での住まい・仕事探しをサポート。「留学やワーホリなどで海外にいきたい」という声には、海外カウンセリング専門の事業を立ち上げた。その中心軸には、「観光・人材・グローバル」というキーワードがある。

261813株式会社ダイブは、2002年3月設立で、東京・新宿に本社、支社を札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡、沖縄に置き、台湾にも支社を開設している。
246123アプリのメインサービス「アプリリゾート」は、リゾート地の雇用者とリゾートで働きたい人を結び付けるサービスだ
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チャレンジできる舞台はいろいろ、働きながら成長を実感できる

では、アプリが展開するサービスを網羅的に見ていこう。

【リゾート人材サービス事業】
日本各地のリゾートホテル・旅館・スキー場に特化した人材サービス。リゾート地ならではの仕事を選ぶことができ、毎年1万名以上の就業者を送り出している。

【都内人材サービス事業】
東京で働きたいという思いを持つ若者に、仕事と住まいを同時に提供するサービス。住まいはすべて家具・家電付きで、敷金・礼金・仲介手数料も無料だ。遠方からの移住者に好評で、「HRアワード2016 プロフェッショナル部門」(株式会社アイ・キュー)にもノミネートされた。

【海外人材サービス事業】
台湾支店を中心に、その地域に根ざした人材支援サービスを展開。現地日系企業の悩みや要望のサポートをしながら、日本から帰国する人の人材紹介も行っている。

【旅人人材サービス事業】
若者に旅を広めるために活動している「株式会社TABIPPO」と業務提携し、世界を旅した若者が経験から身につけたスキルを、帰国後の就職に活かせるような支援を行う。

【留学・ワーキングホリデーサポート事業】
「すべての若者に1カ月以上の海外経験を」というポリシーのもと、留学・ワーキングホリデー・バックパッカーの旅などを幅広くサポートする。

【旅行サービス事業】
「企業合宿」という新しいフィールドを舞台として観光産業の活性化に貢献している。オフサイトミーティング・研修をベースに、チームビルディング用の企画・アクティビティを組み合わせた多様なプランを提供している。

【観光支援事業】
株式会社宿屋塾と協力し、ホテル・旅館業界の魅力を伝えるオウンドメディア「SWITCH BRIGHT」を運営。ホテル専門学校への講師派遣サービス、インバウンド向けカタカナ英語研修なども展開する。

【宿泊業運営受託サービス】
ホテル・旅館が抱える事業承継問題や人手不足解消に取り組む新事業として、2018年6月1日から正式スタート。受託運営を行うほか、2社と合弁会社を設立した。また、現場社員の教育・育成のサポートも行い、日本の「おもてなし」の価値向上に努めている。

246240「どこにも負けない」と自負するのが、徹底的に「人に寄り添う」姿勢だ。
240636その中心軸には、「観光・人材・グローバル」というキーワードがある。
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業務内容にこだわらない交流で、部署の壁を越えた仲の良さが魅力

2018年3月時点の従業員数は152名で、平均年齢は29歳 男女比は=6:4の比率だ。中途入社が100%を占めるが、2019年4月から新卒が6名入社予定。月平均の残業時間は30時間ほどで、上司が帰らないから帰りづらいとか、休みがとりづらいなどということは社風としてまったくない。

教育制度としては新入社員研修、フォローアップ研修、レイヤー別の合宿型研修、eラーニングによる教育などが設定されている。評価も、各レイヤーによって何をするべきかが明文化されている。半期に一度、上司と目標を定め、月1回、上司との1on1面談を実施。目標の進捗確認や解決策を話したり、目標に向けて上司と並走するイメージだ。年功序列ではないため、入社1年で先輩のレイヤーを超える人もいる。

会社内は部署間の垣根がなく、サークルや食事会なども部署に関係なく交流がある。お互いは役職ではなく名前で呼び合い、年次や立場に関係なく意見をぶつけ合えるオープンな雰囲気もアプリの特色だ。仕事として携わった人のチャレンジを応援することはもちろん、自身もチャレンジできる土壌があるのが、アプリの最大の魅力といえるだろう。

今後の展開としては、訪日旅行事業や国内合宿事業を通して、今までにないユニークな旅行サービスをつくっていく方針。例えば、テーマ性を打ち出したパッケージツアーや、SIT、産学連携事業によるユニークな旅行商品の企画・提案を行っていく。また、観光業界へのコミットメントを強化し、メディア運営やセミナーによる観光支援事業を新たにスタートさせる。

ダイブの最終的な目標は、日本と海外をつなぐグローバルな人材会社になることだ。2017年6月の台湾を足掛かりに、現地企業への人材紹介・新卒の採用代行や、日本での就業を希望する外国人労働者・ワーキングホリデースタッフの日本国内での就業支援、本国に帰国後の就業サポートも実施していく。また、日本以外の2国間における越境人材紹介サービスも実現させていく。そして、2025年までを期限に庄子社長が掲げる「100万チャレンジ」に向けのチャレンジを加速していく。これは、各事業でのサービス提供を1チャレンジとし、合計100万チャレンジを達成するというもの。基幹事業のリゾート人材サービスを中心に、企業理念「若者に価値あるCHALLENGEを」を合言葉とした、ユニークで独創性、社会性、経済性のある企業を目指していく。

240640オンとオフの切り替えがしっかりあり、上司が帰らないから帰りづらいとか、休みがとりづらいなどということは社風としてまったくない。
240639会社内は部署間の垣根がなく、サークルや食事会なども部署に関係なく交流がある。
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企業情報

会社名 株式会社 ダイブ(旧社名:株式会社 アプリ)
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
サービス系 >  飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
資本金 1,000万円
売上(3年分)
2017年 12月 期 2016年 12月 期 2015年 12月 期
61.3億円 50.4億円 36.5億円
設立年月 2002年03月
代表者氏名 代表取締役 庄子 潔
事業内容 人材派遣事業(派 13-300547)
有料職業紹介事業 (13-ユ-302319)
アウトソーシング事業(リゾート施設)
留学・ワーキングホリデーサポート事業
旅行事業(東京都知事登録旅行業第2-7359号 (一社)全国旅行業協会正会員)
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 152人
平均年齢 30.5歳
本社所在地 東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル9F
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株式会社 ダイブ(旧社名:株式会社 アプリ) 資本金1,000万円設立年月日2002年03月従業員数152人

若者が多様な価値観、人間性、タフなメンタリティを身につける、CHALLENGEの場を提供する企業

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