DXインキュベーション株式会社

SES事業を手掛けている、DXインキュベーション株式会社。同社は、事業を通じてWebシステムの開発やクラウド、インフラ、AI等に関わる幅広いプロジェクトを支援するとともに、エンジニア一人ひとりのキャリアビジョンを重視して、スキルアップや市場価値向上に繋がる案件を提案している。

同社の最大の特長は、徹底した“エンジニアファースト”の運営方針にあると言えるだろう。まずは、案件選択。同社では100%、エンジニア本人が案件を選択し、会社都合のアサインは行わない。ただし、会社側はエンジニアに対して、現有スキルだけで判断するのではなく、将来のキャリア目標を踏まえた案件選択の提案や助言は行う。

エンジニア一人ひとりの希望に応えられるのは、取引先として大手SIerやコンサルティングファーム、事業会社、スタートアップ等2,000社以上のネットワークを構築し、潤沢な案件リソースを確保していることによる。生成AIやパブリッククラウド（AWS、Azure、GCP等）といったエンジニアの市場価値を高める案件への参画ももちろん可能だ。例えば、次のようなプロジェクトの実績がある。

・生成AIを活用した業務システム開発支援
・AWS環境へのクラウド移行
・大手流通企業向け基幹システム刷新
・SaaSプロダクト新規開発支援
・金融機関向けインフラ構築・運用支援

そして、還元率。業界最高水準の83～95%を実現している（社会保険料等を含む。83%の場合、実質給与は69.5%）。かつ、案件単価に連動した透明性の高い報酬制度を導入。単価や契約内容、契約期間を開示し、エンジニアが納得感を持って就業できる環境を実現している。
こうした環境で、次のようなエンジニアの活躍事例がある。

・PHPを中心に3年半の開発経験を持つ20代後半のWeb系エンジニアは、入社後Vue.jsやNuxt.js等のモダンな技術を用いる現場で経験を積み、現在はプロダクトの自社開発企業のフルスタックエンジニアとして活躍。年収は入社時の500万円から650万円にアップしている。

・オンプレミス環境で10年以上の経験を持つ30代後半のインフラエンジニアは、入社後にAWS案件への参画やマネジメントの経験を積んで、クラウド領域にシフト。年収は、入社時の650万円から820万円にアップしている。

以上のように、同社にはエンジニアがキャリアアップできる環境があると言えるだろう。

同社は2023年5月、代表取締役CEOの齋藤雄太氏が設立した。

齋藤氏は、エンジニアとしてインフラからアプリケーション開発まで幅広く経験し、スタートアップでのプロダクト開発やコンサルティング会社でのITコンサルティング業務にも従事した経歴を持つ。キャリアを通じて、国内外の先端技術やAI、DX領域に携わった経験を生かして、同社を創業した。

その背景には、“エンジニアファースト”への思いがあった。齋藤氏は次のように話す。
「AIやクラウド技術の進化により、エンジニアに求められるスキルは大きく変化しています。そうした状況にあって、エンジニアが自由にキャリアを築くことができるとともに、そのパフォーマンスが正当に評価される環境を実現させたいとの思いがありました。そこで、案件自由選択や高還元、高透明性のSES事業に取り組むべく、当社を設立したのです。当社は、事業を通じてエンジニアの市場価値向上と企業のDXやAI活用を支援していきます」

同社が掲げるビジョンは、次のとおりだ。
【エンジニアの市場価値を最大化し、日本のDX・AI変革を加速する】

「エンジニアに対して、AI時代に求められるキャリア形成を支援し、個々のエンジニアの成長と市場価値の向上とともに、支援先である企業のDXやAIによる変革を推進していきます」（齋藤氏）。

今後の事業展開としては、SES事業という基盤を拡大させながら、DX・AI活用コンサルティングや受託開発にもサービスを広げ、企業の変革をトータルに支援することを目指す。そのために、目下スタートアップや事業会社とのネットワークを拡大し、DXやAI領域における協業の機会や、新たな事業を創出する機会づくりに取り組んでいるところだ。
「当社は、エンジニア一人ひとりの市場価値向上を本気で支援する会社です。自由な案件選択、高還元・高透明性の報酬制度、AIやクラウド等の成長分野への挑戦機会を通じて、年収とキャリアの双方をアップさせられる環境を提供しています」と齋藤氏は重ねて強調する。

同社が大切にしている企業理念は、次のとおり。
【エンジニアの成長が、企業の成長につながる】

「私達は、“エンジニアファースト”“透明性”そして“挑戦”を大切にし、一人ひとりの市場価値向上とお客様への価値提供を追求していきます」と齋藤氏は力を込める。

そのためにも、同社ではエンジニア一人ひとりの主体性を尊重するカルチャーをつくっている。具体的には、案件選択やキャリアビジョンを会社が一方的に決めるのではなく、あくまでもエンジニアの意思を尊重し、その方向性の中で成長を支援している。
「上下関係もフラットで、年齢や社歴に関係なく意見を言うことができ、提案やチャレンジを歓迎する風土があると言えます」（齋藤氏）。

組織としては、齋藤氏を中心に営業、採用、バックオフィスが緊密に連携するフラットな体制。スピード感のある意思決定とオープンなコミュニケーションを通じて、エンジニアのプロジェクト参画やキャリア形成をサポートしている。

エンジニアのスキルアップ施策としては、AIやクラウド等の成長領域の学習を支援するため、資格取得や書籍購入を支援する制度を導入。また、一人ひとりの目標を見据えたスキルアップや案件選択をサポートするキャリア面談も行っている。
評価制度としては、案件単価と連動する透明性の高い方法を実施。単価等の契約内容を公開し、スキルや成果が報酬に公正に反映される仕組みを取り入れている。
「年功序列ではなく、実力や市場価値に応じて正当に評価しています」（齋藤氏）。

そのほかの福利厚生においては、各種社会保険はもちろん、生成AI有料版のアカウント提供、エンジニア採用におけるリファラル制度、引越し手当等を導入。気になる働き方においても、リモートワークや副業も可能等、柔軟な働き方を推進している。
「エンジニアの成長と働きやすさを支援する制度をこれからも充実させていきます」と齋藤氏は約束する。

そこで、同社が求める人材像は次のとおりだ。
・自ら学び、成長し続ける意欲のある人
・AIやクラウド等、新しい技術への挑戦を楽しめる人
・市場価値を高め、キャリアアップを目指したい人
・主体的にキャリアビジョンを考え、そこに向けて行動できる人
・取引先やチームメンバーと誠実にコミュニケーションが取れる人

「AIの進化によって、エンジニアに求められる役割は大きく変わろうとしています。だからこそ私達は、単に案件を紹介するのではなく、エンジニア一人ひとりが市場価値を高め、これからの時代に必要とされる人材へ成長できる環境をつくりたいと考えています。『もっと成長したい』『新しい技術に挑戦したい』『自分の実力に見合った評価を受けたい』、私達はそんな思いを持つ方を歓迎します。今のスキルや経験だけでなく、これからどんなエンジニアになりたいかというビジョンこそ、私達は大切にしているからです。AI時代のキャリアを一緒に考え、成長していける仲間と出会えることを楽しみにしています！」と齋藤氏は呼び掛ける。