【東証グロース上場/149%成長】急成長する観光ベンチャー「1人目QAエンジニア」◆ゼロからのQA体制構築・仕組み化を主導＜ハイブリッド勤務＞
株式会社ダイブ - 【2024年東証グロース上場】観光業界のインフラ企業を目指している観光ベンチャー企業です。地方創生×観光×HRサービスを展開しております。
事業内容
★観光×人材×地方創生の会社★【基幹事業】観光地のホテル・旅館に特化したリゾート人材派遣サービス。【新規事業】地方地域にてグランピング施設を運営経営する地方創生事業。
仕事内容
1人目のQAエンジニアとして、単なるテスト実行に留まらず、開発プロセスの「最上流」から「リリース後の社内定着」まで広く携わっていただきます。 ・QA体制の立ち上げ・主導 ・シフトレフトの推進（要件定義の段階から参画し、仕様上の矛盾や不備を早期に発見・指摘） ・テストプロセス全般の網羅（テスト計画の策定、テスト設計、テスト実行） ・リリース関連業務（リリース時の社内アナウンス、営業・CS部門向けのドキュメント作成） ・プロダクトの利用促進・定着化（新機能が活用されるよう、社内への啓蒙やフィードバック収集） ・部門横断のコミュニケーション（開発チームに加え、ビジネスサイド責任者とも密に連携した不具合対応や仕様調整） 上記を想定しておりますが、それ以外のこともご相談させていただく可能性がございます。 【現在の主な採用技術】 ■フロント：JavaScript、TypeScript、Vue3、Nuxt3、React、Next.js、Tailwind CSS ■サーバ：主にRuby（Ruby on Rails）、Go、Gin ■バッチ：Node.js、Python ■DB：MySQL、PostgresSQL、Redis ■インフラ：AWS、一部GCP（BigQuery）、Firebase Authentication ■開発ツール：GitHub、Docker、Slack、Notion、Figma、Claude Code、Codex ※エディタの指定はなし ※開発端末は原則Macです
募集背景
新規サービスの打診や急成長に伴い、開発プロセスのボトルネック解消と品質の安定化が急務となっています。 現在、生成AIの活用によって機能開発の速度は大幅に向上した一方、テスト工程が追いつかず、全体のリリースサイクルが停滞する要因となっています。また、初期メンバーの経験に依存（属人化）しており、品質担保の観点でも、今後の組織拡大を見据え、再現性のある専門のQA体制をゼロから構築していくため、1人目となるQAエンジニアを募集します。
配属部署
開発エンジニアチーム 【期待していること】 1人目のQAとして、テスト実行に留まらず、再現性のあるQA体制のゼロからの構築を主導いただくことを期待します。 要件定義から参画するシフトレフトの推進により仕様不備を早期に防ぎ、開発やビジネス側と密に連携し、リリース後の社内定着まで責任を持って品質保証を牽引する、チームの核となる活躍を期待しています。
概要
【開発を、地域再生の起爆剤に。急成長を遂げる観光テックベンチャー】 2024年に東証グロース市場へ上場し、2025年には売上高137億円を突破。コロナ禍の逆風を乗り越え、現在は市場の急拡大を追い風に圧倒的なスピードで急成長を続けています。 私たちが目指すのは、単なる観光支援に留まらない「観光イノベーター」としての進化です。 現在は、これまでの強固な事業基盤をレバレッジし、「地方を変える行政との連携プロジェクト」や「新規プロダクト」が次々と立ち上がる第二創業期を迎えています。 今回のポジションでは、ビジネスサイドと協働しながら、社会的インパクトがあるサービスの開発に携わっていただきます。 【エンジニアとして、いま参画する面白さ】 現在の開発チームは、単に言われたものを作る集団ではありません。 「ビジネスサイドと強固に協働し、ゼロから新規プロダクトを立ち上げる」「大規模なユーザー基盤を活かし、一気にシステムをスケールさせる」という、 エンジニアとして最も打席数が多く、裁量の大きいフェーズです。 【期待していること】 1人目のQAとして、テスト実行に留まらず、再現性のあるQA体制のゼロからの構築を主導いただくことを期待します。 要件定義から参画するシフトレフトの推進により仕様不備を早期に防ぎ、生成AIによる超高速開発のスピードも上がっている中ですが、品質を管理する体制を構築していただき、将来は開発やビジネス側と密に連携し、リリース後の社内定着まで責任を持って品質保証を牽引する、チームの核となる活躍を期待しています。
この仕事で得られるもの
【当ポジションの魅力】 ・少人数・高密度×高水準なフルスタック環境 開発チームは業務委託含め約10名の少数精鋭。ジュニア層はおらず、各メンバーが設計・実装・運用まで主導する「フルサイクル開発」が浸透しています。全メンバーが自走しているため、バックエンド、フロント、インフラまで幅広い領域で圧裁量を持ってスキルを磨けます。 ・ユーザーと直に繋がり、プロダクトの成長を実感 施設担当者や現場スタッフへのインタビューを通じ、業務フローや本質的な課題を直接把握。現場の声を基に、実効性の高い改善を実装に落とし込みます。一貫して開発に携わるからこそ、プロダクトの成長を間近で実感できる面白さがあります。 ・ビジネス側とフラットに共創する文化 「つながりを大切にする」文化のもと、相互に尊重し合える関係性が構築されています。単に指示されたものを作るのではなく、ビジネス側と「どうすればより良くなるか」を対等に議論し、共にプロダクトを作り上げる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿2丁目1-12 PMO新宿御苑前2F・3F 【アクセス】 【アクセス】 └新宿御苑前駅 直結 └新宿三丁目駅 徒歩5分 └JR新宿駅 徒歩10分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■交通費全額支給 ■子供手当（1子につき月1万円） ■社会保険各種完備 ■通勤交通費全額支給 ■住宅手当 東京オフィス：月15,000円 ■子供手当（1子につき月1万円） ■社内ベンチャー制度【新規事業立案：New-1グランプリ】 ■社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】 ■服装自由（ジーンズなどOK） ■iPhone無料貸与 ■新人お誘いランチ ■新入社員歓迎会費 ■PC・iPhone無料貸与（希望のMacbook Pro or Macbook Airを貸与します） ■自社グランピング施設宿泊割引（規定有）
休日・休暇
■週２～3日リモート勤務可能となります ※ご自身のタイミングでリモート勤務してください。出社曜日固定なし。 出社してほしい日（不定期）は事前に周知 ■年間休日120日以上 ■週休二日制 ※年間4～5回土日出勤あり（お好きなタイミングで出社日調整。～17時までの時短勤務） ■有給休暇（半休制度あり） ■リフレッシュ休暇（年末年始・夏季休暇等） ■ハネムーン休暇 ■慶弔休暇
ダイブカルチャー
【ダイブ_組織/カルチャーについて】 ・創造性と革新性 2024年3月に上場する基盤がありながらも、いまだに変化や創造をとめない「ベンチャー企業」です。 年齢に関係なく、メンバーには裁量と責任が与えられるため、成長の機会が多くあります。 地方創生事業など、社員発案から生まれた事業も多数ございます。 ・フラットで多様性のある職場 個人の価値観を大切にしているからこそ、日々の仕事の中で若手もベテランも関係ありません。 ありがたいことに、自分の夢に向かって日々前向きにチャレンジする仲間が多く集まっています。 世界中を旅した人や小説家など、さまざまなバックボーンを持った仲間たちと想いを共にし、夢をカタチにします。 社員の平均年齢は30歳前後。 ・失敗を恐れずフルスイング わたしたちのValueの一つに「フルスイングな挑戦を讃え合おう。」という価値観があります。たとえ空振り(失敗)してもいいから、打席にまずは立とうという意味あいが含まれていて、まずは行動して挑戦してみようという価値観です。
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