【求人広告営業担当】3期連続130％成長メディア『しゅふJOB』/商談9割オンライン
株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
事業内容
【企業理念】PURPOSE：時代に合わせた価値を創造する▶VALUE：四方よし▶MISSION：社会課題をビジネスで解決する▶VISION：かかわる全ての人がしあわせ
仕事内容
＜業務内容＞ ◎売上目標達成に向けた営業活動全般 ・新規利用希望企業との打ち合わせ、提案 ・顧客の課題に合わせた掲載プランの策定、提案 ・契約後の顧客フォロー、効果振り返りの実施 ・個人の売上ヨミ（売上見込み）管理 ◎新規顧客の開拓手法 ・お問い合わせ（インバウンド）への対応 ・手紙送付後のフォローコールや、顧問からの紹介を通じたアプローチ（プッシュ型） ※テレアポ専門の業務委託スタッフがいるため、社員がゼロからリストアップして電話をかけることはありません。 ※商談は9割以上がオンライン、出張はありません 。 ＜入社後期待すること＞ 半年後： 一人で営業活動を完結できる状態を期待しています。 具体的には、新規商談から課題ヒアリング、掲載プランの提案、 契約後の効果振り返りまでを一通り担当できる状態を目指していただきます。 ゆくゆく（将来的に）： グループリーダーとして、3名程度のチームを牽引していただくことを想定しています。 チームのKPI管理、メンバー育成、売上ヨミ管理、新規獲得施策の立案・実行などを通じて、営業組織の成長に貢献いただきます。 ・選考フロー 2回（1次：人事またはR社＠オンライン→2次：BMD部長＋BMD社長＠対面） 最終面接までの間に、性格検査を受講いただきます。
募集背景
さらなる事業の拡大に伴い、社員や業務委託メンバーも増え続けています。プレイヤーとして、新しい仲間を募集します。
配属部署
株式会社ビースタイルメディア 営業部 第一営業ユニット ※ビースタイルグループの採用は、ビースタイルホールディングスが行っています。
概要
【株式会社ビースタイルメディアでの求人広告営業ポジションです】 自社求人メディア『しゅふJOB』を活用し、採用課題を抱える大手企業・エンタープライズ企業に対して、 求人掲載プランの提案から導入後の効果改善、継続利用に向けたフォローまでを担当いただく法人営業ポジションです。 まずはプレイヤーとして営業活動をお任せし、将来的にはチームを牽引するグループリーダーとして、 KPI管理やメンバー育成、新規獲得施策の立案にも関わっていただくことを期待しています。 2024年12月に上場を果たし、さらなる事業拡大に伴い、社員や業務委託メンバーも増え続けています。 今回は、今後の営業組織を一緒に牽引していただく仲間を募集します。
この仕事で得られるもの
1．企業の採用課題に向き合う提案営業ができる 単に求人広告枠を販売するのではなく、顧客の採用課題をヒアリングし、ターゲットや募集内容に合わせて掲載プランを提案します。 採用成功に向けた効果改善まで関わるため、提案力・課題解決力を磨ける環境です。 2．プレイヤーからリーダーへ、早期にキャリアアップを目指せる まずは営業担当として成果を出していただき、将来的にはグループリーダーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。 営業力だけでなく、KPI管理、メンバー育成など、マネジメントスキルを身につけることができます。 3．成長フェーズの組織づくりに関われる 2024年12月の上場後、事業拡大に伴い組織も拡大しています。 決まったやり方をこなすだけではなく、より成果が出る営業手法やチーム運営の仕組みづくりにも関われる環境です。 4．営業活動に集中しやすく、長く働きやすい環境 商談は9割以上がオンライン。 また、テレアポ専門の業務委託スタッフがいるため、社員は商談・提案・顧客フォローに集中しやすい体制です。 時差出勤制度や社内公募制度、キャリアチェンジ制度などもあり、 ライフイベントや志向の変化に合わせてキャリアを築きやすい環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 ・出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務 ・週3日程度の出社 ・水曜日はチーム全員が出社のため、出社必須 【勤務地】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32階 【勤務先】 ・株式会社ビースタイルメディア 【アクセス】 【アクセス】 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F ・都営大江戸線：都庁前駅 徒歩5分 ・丸ノ内線：西新宿駅 徒歩8分 ・JR線／京王線／小田急線／丸ノ内線／都営新宿線：新宿駅 西口 徒歩13分
待遇・福利厚生
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆評価昇給年2回（5・11月） ◆賞与年2回（7・12月／昨年度実績：1カ月分×２回） ◆受賞インセンティブ ◆交通費支給（月2.2万円 ※上限6カ月13万円） ◆研修制度（管理職候補者研修など） ◆時差出勤制度 ◆社内公募制度 ◆キャリアチェンジ制度（年2回異動の希望を申請できる制度） ◆リモート・在宅勤務可（育児・介護・その他事由がある方） ◆私服勤務可 ◆副業可 ◆組織サーベイ（従業員エンゲージメントを測定） ◆will面談（個人の強みを活かしたキャリア形成を支援） ◆RETURNS（再入社パスポート）
休日・休暇
■年間休日120日 ■完全週休2日制（土・日）※年1回、土曜に社員総会開催 ■祝日休み ■年末年始（5日）夏季（3日）慶弔休暇 ■有給休暇（入社時3日付与） ■産前産後・育児休暇※女性の取得率100％／男性の取得実績あり ■介護休暇 ■子の看護休暇※小学3年まで1名につき5日迄。２名以上の場合は10日迄 ■オクトワーク※育児/介護中社員が対象のフレックス制度
★1人1人のキャリア志向により沿った人事制度『ボルダー』★
将来を考えたキャリアアップ、ライフステージを考えた働きやすさ、どちらも叶えたいと思うのが当然だと思っています。 私たちの人事制度「ボルダー」は、「ボルダリング」を由来としています。上長と相談しながら今、登るのか登らないのかをあなたの意思で決定ができます。この制度を導入したことで、自分が現在どの位置にいるのかが可視化され、あなたのライフプランに合わせてキャリア形成ができるようになっています。
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員 のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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