《総務・人事スタッフ募集》コミュニケーション力を活かして会社の成長を支える！平日のみ＆基本在宅◎子育てママに理解あり！30～40代活躍中・賞与年2回
株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
事業内容
「しゅふＪＯＢ」は2010年にスタート。 家事も育児も仕事もがんばる“しゅふ”のみなさんが、もっと自由に、生き生きと働ける社会を目指しています。
仕事内容
「しゅふＪＯＢ」を運営するビースタイルメディアの総務・人事担当として 社内のメンバーや業務委託とのコミュニケーションを円滑に進め 必要な調整や情報発信を行う重要なポジションです。 【仕事詳細】 《総務業務》 ◆業務委託者の請求承認～データ照合、経理部への連携までの一連の処理 ◆業務委託者の契約更新手続き ◆社内イベント（締め会、シャッフルランチ会等）の準備 ◆法令遵守テストの運営管理 ◆社内向けリマインド業務（会議シート等の入力やテスト、アンケート等の期日周知）等 《人事業務》 ◆求人作成依頼から掲載・応募者管理、選考対応、採用決定～稼働開始まで一連の採用オペレーションを担当 ◆稼働開始に向けたPC初期設定、オリエンテーション及び研修対応 ◆入社、稼働開始後の各問合せ対応 等 ********************************* 《求める人物像》 ・調整力：人との関わりが苦にならず、社内外の関係者と円滑にやりとりができる方 ・貢献力：業務に線引きをせず、組織に貢献する意欲が高い方 ・傾聴力：人の意見を聞ける素直さと改善意識のある方 ・判断力：タスクの優先順位を瞬時に判断できる方 ・柔軟性：状況に合わせて臨機応変な対応ができる方 ・正確性：確認を怠らずコツコツ丁寧に業務に取り組める方 ・自走性：自主的に業務スケジュールを立て行動できる方 【所属グループの体制】 ◆正社員9名 パート3名（全員女性） 平均年齢は若いですが「お互いさま」の空気が居心地よく 子育てママやパパに理解があるので、家庭と両立はスムーズです。 30代～40代の現役しゅふが大活躍中です。
募集背景
2024年12月に上場を果たし、今後、さらに事業の成長を加速していくべく、管理部門の強化を行っています。 事業の拡大に伴い、社員や業務委託メンバーも増え続けています。今後のさらなる成長を見据え、組織の土台を固め、メンバー全員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、人事総務の新たな仲間を募集します。
配属部署
株式会社ビースタイルメディア 事業推進部運営管理ユニット
概要
あなたにお任せするのは、採用オペレーションや各種手続きなど、組織運営に欠かせない重要な業務です。社内のメンバーや業務委託の方々と円滑なコミュニケーションを取りながら、事業の成長を最前線で支える「ハブ」のような存在としてご活躍いただけます。 業務の進め方や流れはある程度決まっているので、経験を活かしてスムーズに業務をスタートできる環境です。もちろん、日々の業務の中で気づいた「もっとこうすれば良くなる」といった改善提案も大歓迎。あなたの力で、より良い組織を創っていく手応えを感じてください。 子育て中のママ・パパにも理解のある職場です。実際に30代～40代のしゅふの方も多く活躍中で、家庭と両立しながら腰を据えて長く働ける環境が整っています。
この仕事で得られるもの
1. 成長企業を支える、人事総務としての網羅的な実務スキル 2. メンバーからの「ありがとう」が実感できる、組織への貢献 3. ライフステージが変わっても、安心して長く続けられるキャリア 4. 社会課題の解決を目指す事業に携わるやりがい
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社ビースタイルホールディングス 本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32階 【アクセス】 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F ・都営大江戸線：都庁前駅 徒歩5分 ・丸ノ内線：西新宿駅 徒歩8分 ・JR線／京王線／小田急線／丸ノ内線／都営新宿線：新宿駅 西口 徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（6カ月定期代13万円まで、月額上限2.2万まで） ◆副業可 ◆在宅ワーク可 ◆時差出勤制度 ◆オクトワーク L育児・介護中の社員を対象としたフレックス制度 ◆表彰制度、表彰インセンティブあり ◆コミュニケーションランチ費用補助 ◆各種研修制度（入社時オンライン研修など） ◆RETURNS（リターンズ）パスポート制度 ◆ベビーシッター利用補助制度 ★ちょっと一息に嬉しい設備 ・コーヒーマシン（有料） ・お菓子コーナー（有料） ・冷蔵庫、電子レンジ使用自由
休日・休暇
【休日・休暇】 ◆年間休日：120日 ◆完全週休2日制（土・日・祝日） L年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります ◆年末年始休暇：5日間 ◆夏季休暇：3日間 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇（取得実績多数） ◆育児休暇（取得実績多数） L復職率100%、男性育休取得の実績あり ◆介護休暇
★1人1人のキャリア志向により沿った人事制度『ボルダー』★
将来を考えたキャリアアップ、ライフステージを考えた働きやすさ、どちらも叶えたいと思うのが当然だと思っています。 私たちの人事制度「ボルダー」は、「ボルダリング」を由来としています。上長と相談しながら今、登るのか登らないのかをあなたの意思で決定ができます。この制度を導入したことで、自分が現在どの位置にいるのかが可視化され、あなたのライフプランに合わせてキャリア形成ができるようになっています。
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員 のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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