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株式会社 ビースタイルの企業情報

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株式会社 ビースタイル

新たな発想とTechで女性の社会進出を最適化し、 WorkとLifeの両面から「女性のよりよく生きる」を実現する。

U-001発足!技術で価値を生み出し、事業へと昇華させる壮大なチャレンジ

U-001(ユー・ゼロゼロイチ)とは、株式会社ビースタイルに新しくできたエンジニアリングチームの名称だ。「新しいスタンダードをつくる。」をモットーに、女性や若者の雇用・キャリアの領域で、エッジの効いたサービスを展開してきた同社ビースタイル。だが、これから入る人には「ビースタイルに入社する」ではなく、「U-001のメンバーになる」という意識で来てもらいたい。というのもU-001は、今までのビースタイルの枠を超えた新しい挑戦をするためのチームだからだ。

U-001の「U」とはUXの「U」、User firstの「U」でもある。

「U-001が創造するものはシステムでもデザインでもなく、素晴らしい顧客体験」。ビースタイルの代表取締役社長にして、U-001の生みの親でもある三原邦彦氏は言う。U-001が手がけるプロジェクトは、「UX(=顧客体験)002」、「UX003」、「UX004」…と続き番号のプロジェクトコードを振り、生み、育て、語り継いでいく。プロジェクトに参画するメンバーも社員、パートナー、アドバイザーなど雇用や契約の形態は様々に、多様な力が結集する。各々のプロジェクトが、いわばカーネル(OSの中核を担うソフトウェア)のような存在となり、そこに集う力や機能を最大化させていくのだ。

今、既にスタートしているのはUX002とUX003。UX002は「これからの転職」。グループ会社、株式会社シフトで手がける女性向け人材紹介&教育サービスに関わるプロジェクトだ。指令は「20代女子の10年後の未来を夢見る感情を創り、転職を成功させろ」。UX003は「しゅふJOBパート」。ビースタイルの主婦向け求人媒体事業に関わるプロジェクトだ。指令は「パートで働く主婦の家事と仕事の両立に最適な仕事を提供し、転職を成功させ、幸せな感情を創造せよ」。いずれも、既存事業に関わるプロジェクトだが、単なるサービスサイトを作るのではなく、もっとずっと進化させた、まさにこの指令の内容を実現するレベルを目指す。

そしてプロジェクトはUX004、UX005と続いていく。今後は、既存の同社のサービスの枠にとらわれず、自由に発想して構わない。「技術が素晴らしい顧客体験をつくり、それが事業に昇華するのであれば」と、三原氏。U-001の挑戦は始まったばかりだ。

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ミッションは「技術を通じ、感情をつくる」。突き抜けた顧客体験を追求

UX002とUX003は、すごくつまらない言い方をしてしまえば、「システムの内製化」かもしれない。これまで外部のSIerなどに作ってもらっていたビースタイルのシステムやサービスサイトを社内で作ろうというのが、この壮大なU-001計画の発端だ。だが単なる「システムの内製化」と言ってしまうと、自ら枠を作ってしまう。

内製化の背景は、顧客との接点がWebサイトやメールなどのデジタルなツールになった今、ならば会社の顔であるシステムの重要性は計り知れないと自覚したからだ。「ラブレターを代筆してもらっていいのか、ということですよ」と、三原氏は言う。せっかくラブレターを自分で書くならば、相手の心を揺り動かす感動的なラブレターを書こう。それが「技術を通じ、感情をつくる。」というU-001のミッションになった。

「2014年5月、音楽イベントのライブに3Dホログラムのマイケル・ジャクソンが登場し、天国から蘇ったような姿に世界中が騒然としたように、テクノロジーはパソコンの枠を飛び出して、新しい世界を創っている」(三原氏)。そんな突き抜けた姿を思い描き、「UX00X」を次々と世に創出しようということになったのだ。システムの内製化から発展し、こんな打ち出しにしてしまうのがビースタイルらしさだろう。常に新しいサービスで、新しい価値を創出してきたビースタイルの系譜を引き継ぎ、だがその枠を超えるのがU-001だ。

U-001発足にあたり、早速つくった行動規範には、「学習ありきの挑戦をせよ」、「価値が目的、技術は手段」、「時という波に乗れ」、「研究とは、考えるだけではない。行動が伴うものである」などの言葉が並ぶ。時代が求める価値を技術の力で実現する。それも突き抜けたレベルで。そのために必要不可欠なのが技術力と、常に最先端の技術にキャッチアップする向上心。そんな志の高い仲間を求めている。

現在、UX002とUX003に参画する社員を求めているが、必ずしもずっとそのプロジェクトにいるわけではない。より自分の力を発揮できる場を求めての異動もあれば、自ら新たな「UX00X」を立ち上げ、仲間を募ることもあるだろう。できること、やるべきことに枠は設けない。技術を使った価値創造をとことんまで追及してほしい。

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未来を創るU-001。志高く刺激しあえるメンバーと共に働く最高の環境を目指す

ここに一冊のレポートがある。リクルートワークス研究所が2015年5月に発表した10年後の労働市場予測、『2025年―働くを再発明する時代がやってくる』だ。そこには、今後10年で就業者が557万人減少する(総就業者は5717万人へ)悲観シナリオと、逆に就業者が115万人増加する(総就業者は6389万人へ)楽観シナリオが示されている。楽観シナリオを実現するポイントは、主婦や高齢者が再び働きはじめることと、介護などで働く時間に制約がある人でも、何人かで補完し合うことで働き続けられること。つまり毎日8時間か、それ以上働ける人でないと労働市場から脱落してしまう現状からの脱却だ。

これを読んだ三原氏は、「楽観シナリオを実現するピースはすべてビースタイルにある」と確信。2002年の創業以来、主婦や若者が多様な働き方で労働市場に参画する仕組みを作り続けたビースタイルがやってきたことそのものだからだ。多様な働き方を「許容」するのではなく、積極的に「活用」し、成果を上げる仕組みづくりがさらに求められるだろう。「まさに鍵を握るのは当社である」と、三原氏は決意を新たにする。

その強力なエンジンになり、その価値を最大化するのがU-001に集う面々だ。あるいはU-001がさらに画期的な方法で、楽観シナリオを実現する新たな解を提示するかもしれない。3Dホログラム、ロボット、人口知能、IoT…技術の持つ可能性は果てしない。それをとことん追及する。

U-001発足に伴い、オフィス内に増床で新たなスペースも確保。現在、椅子やデスクを搬入中と、まさにスタートアップそのものだ。「椅子やデスク、ディスプレイにもこだわりました。エンジニアは執務の時間が長いから、座っていることを忘れちゃうくらいの椅子にしないとね」と、三原氏。制度面の整備はこれからだ。ビースタイルのマネジメントとは別に、エンジニアやクリエイターにフィットした最適な評価や能力開発の仕組みも作っていく。そんな組織作りに積極的に関わりたい人も歓迎だ。

コミュニケーションツールでいつでも、どこでもつながる今、働き方も自由にするつもりだ。一方で制度としての自由は追求しながらも、「家でもできます」よりも、「楽しいから会社に行こう」とつい思ってしまうような組織を目指したいとも。志高く、様々な刺激を受けるメンバーと共に仕事をする。これこそがエンジニアが最も求めることだと思うからだ。その得がたい環境を、U-001は実現する考えだ。

何にせよ、全てはこれからだ。感動と技術で未来を創るという高い志を持つ人の参画を待っている。

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企業情報

会社名 株式会社 ビースタイル
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 8624万円
設立年月 2002年07月
代表者氏名 代表取締役社長 増村 一郎
事業内容 企業理念【best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜】

その時代の社会問題や、人々の不便を解決するための手法を事業化し、社会のスタンダードとなるような大きな影響力を残していくことが私たちのミッションです。
弊社は創業当初から、オフィスワーカーの時短(パート)派遣・紹介を行ってきました。
現在は、次のステップとして、『女性のよりよく生きる』の実現のため、【仕事×生活】の両面からのアプローチをしています。
2017年5月からは、食品事業として、グループ会社 ネオベジ株式会社を立ち上げ、
「働くママとその家族の健康な食生活を実現する」 為に、 自然素材を用いて、安全かつ簡単に栄養素を摂取できる「ネオベジタブル」という概念を創造し、家族全体で健康を考え、健やかな食生活を営む商品提供を行っています。
その他、新規事業として、
「RPA(Robotic Process Automation)導入支援サービス」「家事シェアサービス」など、時代の半歩先をリードする新規事業に取り組んでいます。

【具体的なサービス内容】
・ON FOODプロジェクト…食品事業
・新規事業(RPA、家事代行など)
・しゅふJOBスタッフィング/アライブ…人材派遣・紹介事業
・スマートキャリア…ハイキャリア経験を活かしながら時短で働く派遣・紹介
・これからの転職。ライフステージの変化があっても生産性高く成果を出したいキャリア女性のための人材紹介・教育研修サービス。
・しゅふJOBパート…全国の主婦に特化した採用課金型求人メディア


株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 役員・社員および社員持ち株会
従業員数 297人
平均年齢 32.8歳
本社所在地 東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 5F・7F
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株式会社 ビースタイル資本金8624万円設立年月日2002年07月従業員数297人

新たな発想とTechで女性の社会進出を最適化し、 WorkとLifeの両面から「女性のよりよく生きる」を実現する。

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