あなたの提案が、日本の働き方を変える。企業の採用課題を解決し、経済を動かす【営業リーダー候補募集】
株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
事業内容
「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」を理念とし、社会問題の解決手法を事業化。社会のスタンダードとなるような影響力を残すことが私達の役割。
仕事内容
本ポジションでは、『しゅふＪＯＢ』の事業成長を支えるため、ご自身の営業活動とチームマネジメントの両方をバランス良く担っていただきます。 安定した環境の中で、仲間と共に着実にスキルと実績を積み上げられるポジションです。 ＜プレイヤーとしての業務＞ ◎売上目標達成に向けた営業活動全般 ・新規利用希望企業との打ち合わせ、提案 ・顧客の課題に合わせた掲載プランの策定、提案 ・契約後の顧客フォロー、効果振り返りの実施 ・個人の売上ヨミ（売上見込み）管理 ◎新規顧客の開拓手法 ・お問い合わせ（インバウンド）への対応 ・手紙送付後のフォローコールや、顧問からの紹介を通じたアプローチ（プッシュ型） ※テレアポ専門の業務委託スタッフがいるため、社員がゼロからリストアップし電話をかけることはありません。 ＜グループリーダーとしての業務＞ ・メンバー3名程度のチームマネジメント ・チームメンバーのKPI管理 ・チーム全体の売上ヨミ管理 ・新規獲得施策の立案、実行管理 ※商談は9割がオンライン、出張はありません。
募集背景
2024年12月に上場を果たし、さらなる事業の拡大に伴い、社員や業務委託メンバーも増え続けています。プレイヤーとして、またリーダーとしてチームを牽引してくれる新しい仲間を募集します。
配属部署
株式会社ビースタイルメディア 営業部 第一営業ユニット ※ ビースタイルグループの採用は、ビースタイルホールディングスが行っています。
概要
あなたのミッションは、まだ『しゅふＪＯＢ』をご利用いただいていない大手企業に対し、 サービスが持つ価値を最大限に伝え、新たな採用マーケットを開拓することです。 既存事業のフォローとは一線を画し、ゼロから新しい関係性を構築し、事業規模を拡大していくという、最もダイナミックなフェーズを担っていただきます。 単なる営業成果に留まらず、『しゅふＪＯＢ』の事業成長の未来を、 自らの手で切り拓くやりがいが感じられます。 社会的な意義とビジネスの成長、その両方に貢献したい方に最適な環境です。
この仕事で得られるもの
【ソリューション営業スキル】 顧客自身も気づいていない潜在的な課題を発見し、解決に導く高度な提案力が身につきます。 【ビジネス構築力】 新しい商材や料金プランの企画・立案に携わる機会も多く、営業スキルに留まらない、ビジネス全体を動かす視点や感覚を養うことができます 。
勤務地
【勤務地詳細】 ・出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務 ・週3日程度の出社 ・水曜日はチーム全員が出社のため、出社必須 【勤務先】 株式会社ビースタイルホールディングス 本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32階 【アクセス】 【アクセス】 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F ・都営大江戸線：都庁前駅 徒歩5分 ・丸ノ内線：西新宿駅 徒歩8分 ・JR線／京王線／小田急線／丸ノ内線／都営新宿線：新宿駅 西口 徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（6カ月定期代13万円まで、月額上限2.2万まで） ◆携帯貸与あり（会社支給） ◆副業可 ◆在宅ワーク可 ◆時差出勤制度 ◆オクトワーク L育児・介護中の社員を対象としたフレックス制度 ◆表彰制度、表彰インセンティブあり ◆コミュニケーションランチ費用補助 ◆各種研修制度（入社時オンライン研修など） ◆RETURNS（リターンズ）パスポート制度 ◆ベビーシッター利用補助制度 ★ちょっと一息に嬉しい設備 ・コーヒーマシン（有料） ・お菓子コーナー（有料） ・冷蔵庫、電子レンジ使用自由
休日・休暇
【休日・休暇】 ◆年間休日：120日 ◆完全週休2日制（土・日・祝日） L年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります ◆年末年始休暇：5日間 ◆夏季休暇：3日間 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇（取得実績多数） ◆育児休暇（取得実績多数） L復職率100%、男性育休取得の実績あり ◆介護休暇
★1人1人のキャリア志向により沿った人事制度『ボルダー』★
将来を考えたキャリアアップ、ライフステージを考えた働きやすさ、どちらも叶えたいと思うのが当然だと思っています。 私たちの人事制度「ボルダー」は、「ボルダリング」を由来としています。上長と相談しながら今、登るのか登らないのかをあなたの意思で決定ができます。この制度を導入したことで、自分が現在どの位置にいるのかが可視化され、あなたのライフプランに合わせてキャリア形成ができるようになっています。
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員 のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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