【上場グロース企業】プロダクトエンジニア（技術戦略×開発）｜フルリモート可
株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
事業内容
【企業理念】PURPOSE：時代に合わせた価値を創造する▶VALUE：四方よし▶MISSION：社会課題をビジネスで解決する▶VISION：かかわる全ての人がしあわせ
仕事内容
【業務内容】 経営層・事業部門と密に連携しながら、 グループ全体のITシステム・サービスの統制と最適化を推進していただきます。 ■ITサービス・システムのライフサイクルマネジメント ・グループで利用するITサービスの導入検討、支援、改善、入れ替え、統合、終了にいたる一連のマネジメント ・現在のシステムを「そのまま継続するか、刷新するか」のサイクル設計および評価 ■導入検討・購買前審査 ・新規ITシステム・サービスの導入おける審査 ■IT戦略に基づく企画・設計・ベンダーコントロール ・IT戦略に基づくシステム導入・改善の構想策定、要件定義書のレビュー ・自社業務システム(CRM、人材管理基盤、BI等)の企画・設計・ベンダー調整 ・外部ベンダーが作成した設計書の確認 等 ・言語・環境：AWS / Linux / Java/JavaScript / Python / Google Apps Script / SQL など ・データ管理：MySQL / BigQuery / kintone など ・ツール：Backlog / GitHub / Slack / Google Workspace/Miro など ・SaaS：HubSpot / kintone / Marketo/Tableau/ Workato など 【このポジションのポイント】 ✓ 圧倒的な裁量権：自身の提案や判断がIT投資の経営・本部方針になる。 ✓ キャリアの拡張性：システムアーキテクト、プロダクトマネジャーといった上流領域へチャレンジできる。 ✓ 事業貢献の実感：自身が策定・導入したものがグループ全体の利益や希望を叶える手段となるため、 事業への貢献が実感できる。 ✓ 柔軟な働き方： 原則リモート勤務で家庭や副業との両立がしやすい環境。
募集背景
弊社は『時代に合わせた価値を、創造する。』をPURPOSEに掲げ、 2002年の創業以来、「しゅふＪＯＢ」や「スマートキャリア」など 多様な人材サービスを展開してきました。 2024年12月にはグロース市場へ上場し、さらなる成長拡大フェーズにあります。 事業拡大に伴い、IT部門もグループ全体を見据えた「更なる進化と統制」が必要なフェーズに入りました。 今回は、グループ全体で利用するITサービスの【導入検討・支援・改善・入れ替え・統合・終了】 にいたるまでのライフサイクルマネジメントを牽引する実務担当者を募集いたします。
配属部署
株式会社ビースタイルホールディングス 推進ユニット
概要
■評価制度について： グレードによって等級が定められております。成果に応じてグレードは定められるため、 目標に対する成果や進捗などに応じて判断されます。 ■就業環境： 原則リモート勤務につき、効率的で柔軟な働き方が実現可能です。 ■時差出勤制度 ■キャリアチャレンジ制度 ■再入社パスポート ■ノートPC・スマホ貸与 ※携帯は営業職のみ ■オフィス内にコーヒーマシン（有料） ■オフィス内にウォーターサーバー（無料） ◼️求める人物像 ・自律駆動型：「何を作るか」から考え、自ら課題を見つけて提案できる方 ・ビジネス理解への執着：ユーザーの利便性や事業の収益性に興味を持ち、ドメイン知識を積極的に吸収しようとする姿勢 ・柔軟なコミュニケーション：非エンジニア（事業会社側）に対しても、専門用語を噛み砕いて説明し、合意形成ができる方
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社ビースタイルホールディングス 本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32階 【アクセス】 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F ・都営大江戸線：都庁前駅 徒歩5分 ・丸ノ内線：西新宿駅 徒歩8分 ・JR線／京王線／小田急線／丸ノ内線／都営新宿線：新宿駅 西口 徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（6カ月定期代18万円まで、月額上限3万まで） ◆携帯貸与あり（会社支給） ◆副業可 ◆在宅ワーク可 ◆時差出勤制度 ◆オクトワーク L育児・介護中の社員を対象としたフレックス制度 ◆表彰制度、表彰インセンティブあり ◆コミュニケーションランチ費用補助 ◆各種研修制度（入社時オンライン研修など） ◆RETURNS（リターンズ）パスポート制度 ◆ベビーシッター利用補助制度 ★ちょっと一息に嬉しい設備 ・コーヒーマシン（有料） ・お菓子コーナー（有料） ・冷蔵庫、電子レンジ使用自由
休日・休暇
◆年間休日：120日 ◆完全週休2日制（土・日・祝日） L年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります ◆年末年始休暇：5日間 ◆夏季休暇：3日間 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇（取得実績多数） ◆育児休暇（取得実績多数） L復職率100%、男性育休取得の実績あり ◆介護休暇
★1人1人のキャリア志向により沿った人事制度『ボルダー』★
将来を考えたキャリアアップ、ライフステージを考えた働きやすさ、どちらも叶えたいと思うのが当然だと思っています。 私たちの人事制度「ボルダー」は、「ボルダリング」を由来としています。上長と相談しながら今、登るのか登らないのかをあなたの意思で決定ができます。この制度を導入したことで、自分が現在どの位置にいるのかが可視化され、あなたのライフプランに合わせてキャリア形成ができるようになっています。
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員 のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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