《渉外営業募集》『しゅふＪＯＢ』を広げるパートナーセールス・在宅ワーク可・賞与年2回
株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
事業内容
「しゅふＪＯＢ」は2010年にスタート。 家事も育児も仕事もがんばる“しゅふ”のみなさんが、もっと自由に、生き生きと働ける社会を目指しています。
仕事内容
具体的な仕事内容 ■『しゅふJOB』とは？ 年間利用者数991万人、導入実績28,000社以上の「しゅふ」に特化した求人媒体で、育児や介護をしながらキャリアを継続させたい方と人手不足の企業をつなぐサービスです。直近では、関東・関西でCMを放映し、業績も急成長中。しゅふ採用のパイオニア媒体として、大手企業から中小企業まで幅広く導入頂いており、ニーズはさらに拡大中です。
配属部署
株式会社ビースタイルメディア
概要
【具体的な業務内容】 『しゅふJOB』を一緒に世の中に広めていくパートナー企業である求人広告代理店に、『しゅふJOB』を活用した戦略提案や営業支援等を行うポジションです。代理店の売上拡大や課題解決に一緒に取り組んでいきます。 求人広告代理店の ・半期ごとの売り上げ計画の擦り合わせ ・毎月売り上げ計画を確認、課題、実施事項の擦り合わせ ・大手顧客提案支援 ・ミス等が発生した際の問題解決 などを代理店の経営者や部長などの役職者と行います。
この仕事で得られるもの
■仕事の魅力■ ＜自社媒体だから意見を反映しやすい＞ 代理店を支援することで、代理店の売上拡大や事業成功につながります。システムに関する要望などを反映することで、さらに『しゅふJOB』を販売してもらいやすくなり、利用企業はさらに増加！企業・求職者双方がWin-Winになり、「はたらくをもっとしあわせに」が実現できるサイクルが生まれます。 ＜折衝力やコンサル知識が身に付く＞ 提案するのは、取引先である代理店の経営者や役職者。一緒に営業戦略を立てる中で、経営の知識やトップの思考などを学び、吸収することができます。信頼関係を築き伴走していく深耕営業のため、課題解決につながった時や、売上拡大に貢献できた時などは、大きな達成感を感じられます。 ■入社後の研修とキャリアパス■ まずはオンライン研修にて、サービスの知識や使用するツール、管理システムなどの使用方法を習得。2～3カ月後には、担当代理店をお任せできるようにレクチャーしていきます。将来的には、管理を担っていく「マネジメント職」と営業を極めていく「専門職」から、進みたいキャリアを選ぶことができます。 キャリアアップ：メンバー⇒グループリーダー⇒ユニット長⇒部長 成果次第で、1年程でグループリーダーへの昇格も可能！
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社ビースタイルホールディングス 本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32階 勤務先： 株式会社ビースタイルメディア 【アクセス】 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F ・都営大江戸線：都庁前駅 徒歩5分 ・丸ノ内線：西新宿駅 徒歩8分 ・JR線／京王線／小田急線／丸ノ内線／都営新宿線：新宿駅 西口 徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（6カ月定期代13万円まで） ◆副業可 ◆在宅ワーク可 ◆時差出勤制度 ◆オクトワーク L育児・介護中の社員を対象としたフレックス制度 ◆表彰制度、表彰インセンティブあり ◆コミュニケーションランチ費用補助 ◆各種研修制度（入社時オンライン研修など） ◆RETURNS（リターンズ）パスポート制度 ◆ベビーシッター利用補助制度 ★ちょっと一息に嬉しい設備 ・コーヒーマシン（有料） ・お菓子コーナー（有料） ・冷蔵庫、電子レンジ使用自由
休日・休暇
【休日・休暇】 ◆年間休日：120日 ◆完全週休2日制（土・日・祝日） L年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります ◆年末年始休暇：5日間 ◆夏季休暇：3日間 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ∟入社後3日付与 ◆産前・産後休暇（取得実績多数） ◆育児休暇（取得実績多数） L復職率100%、男性育休取得の実績あり ◆介護休暇
★1人1人のキャリア志向により沿った人事制度『ボルダー』★
将来を考えたキャリアアップ、ライフステージを考えた働きやすさ、どちらも叶えたいと思うのが当然だと思っています。 私たちの人事制度「ボルダー」は、「ボルダリング」を由来としています。上長と相談しながら今、登るのか登らないのかをあなたの意思で決定ができます。この制度を導入したことで、自分が現在どの位置にいるのかが可視化され、あなたのライフプランに合わせてキャリア形成ができるようになっています。
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員 のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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