人事・総務の年収400万以上の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

事業成長およびIPO準備に伴い、労務を中心とした人事労務全般の業務をご担当していただきます。 まずは労務実務を安定的に回しながら社内に慣れていただき、 徐々に人事担当者として社内の人事に関わる業務を行っていただく想定です。 具体的には以下の業務を想定しています↓ ・給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続きなどの労務実務 ・労務課題の... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都，大阪府

※受託プロジェクトに応じて下記内容は変更致します。顧客へのプロセスコンサルティングに加えて、リクルーターとしての実務（CVチェックや選考結果フィードバック、選考スケジューリング等）も担って頂きます。 ▼クライアントの経営課題を解決する為、採用戦略立案、採用選考、入社に至るまでのプロセスのコンサルティングならびに実行までを行います。 ・採用戦略立... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

HR部門責任者として、ポケットペアのカルチャーをもとに組織ビジョンを描き、人事・組織戦略の立案および推進をお任せします。 【採用】 ・採用戦略の策定および推進 ・採用ブランディングの企画、推進 【組織】 ・HR部門のマネジメント ・全社タレントマネジメントの設計、推進 ・事業推進を加速する組織体制構築 【人材育成、キャリア開発】 ・人... もっと見る

• 960万円〜1185万円
  
• 東京都

▮経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブラ... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

◎ 採用戦略の立案と実行 ◎ 採用母集団の形成 ◎ 採用プロセスの管理と改善施策の実行 ◎ 採用広報施策の推進 ◎ 新規求人における要件定義 もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都，フルリモート

採用の専門家として、クライアント企業の採用課題の整理から戦略設計、体制づくりまで幅広く担当します。スカウト運用の知見を活かしつつ、プロジェクト全体を俯瞰し、採用成功に向けた伴走支援を行うポジションです。 主な業務内容 クライアント企業の採用課題の把握、要件定義、改善提案 採用戦略の立案とプロジェクト全体の進行管理 CTO・VPoE・採用責任... もっと見る

• 462万円〜595万円
  
• 東京都

当社は、マーケティングDXやシステム開発、データ基盤構築を通じて、クライアントの事業成長を支援するコンサルティングファームです。 急成長フェーズにある当社では、採用・人事企画・制度設計を通じて組織拡大を支える人事担当 を募集しています。 経営層や事業部門と連携しながら、採用戦略立案から実行、社員が活躍できる環境づくりまで幅広く担っていただきます。 ... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 東京都

【主な業務内容】 ・人材採用業務（中途採用業務全般） ・労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続・年末調整・規程管理・衛生管理・雇用契約関連・入退社手続き等） 　※社会保険労務士法人と契約中のため、給与計算や社会保険手続きは、主に管理やチェック対応 ・人事評価業務（半期毎の人事評価業務） 　※労務関連制度や福利厚生制度等の設計のほか、各種人... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

・給与・社会保険にかかる業務全般 ・給与・賞与計算、年末調整、給与支払い報告書作成 ・社会保険にかかる業務（入社手続き・算定届・育休等その他給付金や補助金の申請、所得税・社会保険料の支払業務） ・マイナンバーの管理 ・健康診断、ストレスチェック ・安全衛生委員会の運営　 ・労働保険申告書、高齢・障害者申告書等作成 ・労務管理・・・勤怠・給... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 京都府

【募集背景】 カラオケ業界の競争が激化する中、株式会社TOAIでは、顧客体験を向上させるために優れた人材を確保する必要性が高まっています。新たなサービスの提供や、顧客ニーズに応えるための人事部門の強化を図ることが急務となっており、特に中途採用や新卒採用の戦略的実施が求められています。これにより、質の高いサービスを提供し続けるための人材基盤を整えること... もっと見る