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＜制度設計・体制構築に携わり、成長フェーズを支える労務リーダー＞ 弊社はホテル予約メディアや航空券事業などの旅行者・旅行業界向けの事業など「旅行領域」における幅広い事業を展開しています。 積極的なM＆Aを行い、事業の成長・拡大を続ける弊社で、労務の中核を担い、リーダーとしてご活躍いただける方を募集します。給与計算や勤怠管理といった業務に加え、制度設... もっと見る
▮経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブラ... もっと見る
当社は、インフラ領域に特化したITベンチャーとして、「インフラ運用の自動化を通じて日本のイノベーションを加速する」ことをミッションに掲げています。 Kubernetesを中心としたコンテナ基盤およびクラウドネイティブ領域において事業を展開し、エンジニアが“作業”ではなく価値創出に集中できる環境づくりを推進しています。 今回、エンジニアの中途採用... もっと見る
単なる経理業務の遂行にとどまらず、未整備な組織の仕組み化、 メンバーマネジメントなど当社の経理部門をリードしていただきます。 【業務内容】 ■月次・四半期・年次決算業務 ■財務諸表作成 ■管理会計の体制構築および予実管理 ■税務対応 ■メンバーマネジメント ■業務プロセス改善提案・実行 もっと見る
【組織拡大を見据え、総務（マネージャー候補）を募集】 国内最大級のポートフォリオプラットフォームサービス『foriio』は、資金調達を終え、新規事業への挑戦や既存事業の成長、グローバル展開に伴い、バックオフィスを強化していきたいと考えています。組織拡大を見据えたオフィスの環境の整備や社員が働きやすい環境づくりを推進していきたく、総務業務を牽引して事業... もっと見る
■現在300人以上を束ねるグループIT本部の部門人事として、2032年までに1000人拡大へ採用・IT人財開発でIT事業強化をミッションにご活躍を期待します。現在1名で担当しておりますが世代交代となり、約2年の引継ぎの上、担っていただきます。現場管理職やグループ人事本部と連携し業務を進めていただきます。 【詳細】 ・IT人財採用に関するペルソナ... もっと見る
▍仕事概要 仕事概要 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■具体例 ・人事制度（等級・評価・報酬など）... もっと見る
・採用計画の策定と実行 ・ダイレクトリクルーティング運用：母集団設計、スカウト文面作成・配信、歩留まり改善 ・面談・面接運用（部門調整～同席） ・採用広報（求人票改善、ストーリー設計、SNS（動画・X）／PR広報、計画実施） ・採用KPI設計、外部採用サービスとの交渉 ※１ 将来的に評価制度・等級設計／育成施策など人事領域へ拡張可 ※２... もっと見る
本ポジションでは総務人事業務を中心にIPOを見据え、各種体制構築や取締役会や総会運用等の整備をCFOと協力しながら進めていただきます。 CFOは上場達成経験があるため、直接ノウハウを身に着けていただける環境です！ 上場準備を経験したい、また上場会社で経験を積みたいという方、ぜひご検討ください。 また、ご参画直後より財務経理課のマネジメントをお... もっと見る
【業務内容】 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。 《プロジェクト業務》 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面... もっと見る
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