年収700万以上の求人・採用情報

• 700万円〜2000万円
  
• 東京都
• React TypeScript AWS PostgreSQL Kotlin DDD Fargate

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフ... もっと見る

• 700万円〜1300万円
  
• 東京都

400Fでは「お金の問題を出会いで解決する」をMissionとしており、お金の悩みを相談できるプラットフォーム「オカネコ」を toC向けに開発・提供しております。 多様な商品群を、顧客別に適切な1on1コミュニケーションを設計した上で販売や成約を生み出す仕組みづくりを推進していただきます。 オカネコは、大きくtoC領域とtoB領域に分かれて... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 愛知県

当社インフラ案件における顧客折衝、案件管理、メンバーマネジメントなどマネジメント系業務を中心にご経験に応じてお任せいたします。 まずはインフラ案件のチームリーダーとしてご自身が得意とする領域の上流工程（コンサル・設計構築）を中心にご担当いただき、当社でマネジメント経験を積みながら徐々に業務をお任せしたいと考えています。 もちろんご経験によっては... もっと見る

• 900万円〜1050万円
  
• 東京都
• Python

《主な業務内容》 要件定義：クライアントやビジネスサイドと協議し、機能やサービスを明確化する。 計画立案：スケジュールを設計し、マイルストーンを設定。工数を見積もり、予算を管理する。 進行管理：日次・週次で進捗を確認。遅延や不具合があれば調整し、優先度を判断する。（Notionのチケット作成及び管理） コミュニケーション：開発チームとビジネスサ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• フルリモート

具体的には… 　・顧客のプロダクト開発における方針の最適化の提案と実行支援 　・開発者体験/開発生産性を高める施策の営み 　・GitHub/Findy Team+などを利用した、AI駆動開発の推進 　・上記サービスを提供するにあたってのチームのマネジメント これをさらにブラッシュアップさせて、「AI駆動開発による内製化支援」としての 新... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

お客様の温室効果ガス(GHG)排出量の算出や情報開示、排出量削減に向けたコンサルティングサービスの提供を担って頂きます。また専門知識を活かして、新たな機能やサービスの開発をチームとともに立案、連携しながら、自社プロダクトの進化を推進して頂くことを期待します。 ■具体的な業務内容 ・GHG排出量算出・開示及び削減に関するコンサルティングサービスの... もっと見る

• 800万円〜1400万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 メディアの取材による問い合わせ増加や著名企業様への導入に伴う事業拡大が進んでおり、事業をさらに推進するプロダクト開発が急務となっています。 現在、主にアパレル顧客を対象とした AI model 画像生成の依頼を SaaS 上でやりとり管理するシステム、EC サイト上で仮想試着を実現するシステム等の 3 つのシステムから成るプ... もっと見る

• 800万円〜
  
• 東京都

Citadel AI の事業拡大をリードするソリューションエンジニアとして、ユーザーをサポートし、当社製品に対する適切な評価を聞いた上で、「AIシステムが、最大限有効に活用できる環境を、提案し実現」するのが、今回募集するポジションの役割です。 当社は「少数精鋭でスピード感のあるチーム」であり、エンジニアリング、セールス、ユーザー間の中心に立って... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 埼玉県
• Python AWS Docker TensorFlow PostgreSQL OpenCV GCP

【業務内容】 当社が開発・提供するAI画像解析システム（例：道路維持管理システム・製造検査AI・インフラ点検AIなど）の企画・開発・運用を統括いただきます。 研究開発チーム・システム開発チーム・クライアントとの橋渡し役として、画像解析アルゴリズムの設計から実装、PoC推進、成果検証までをリードしていただきます。 【主な業務】 ・画像解析プロ... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

◆募集ポジション 人事責任者 ◆業務内容 1.採用目標擦り合わせ 2.採用目標決定 3.採用予算決定 4.ペルソナ設定 5.母集団形成方法の選定 6.採用スケジュール設定 7.採用KPI/CSF設定 ◆組織の「在り方」をゼロからつくれるフェーズ まさに今、会社として次のステージへ進もうとしているタイミング。制度やルールが... もっと見る