採用業界の当たり前を壊したい。

代表成田が語る、日本の採用市場を変革する覚悟とビジョン

日本の就職・採用市場における「定着率の低さ」「早期離職」という課題に対し、私たちは正面から挑んでいます。 従来の採用活動は「入社」がゴールになりがちでしたが、企業の本質的な成長には、入社した社員が活躍し、定着し続けることが不可欠です。 私たちは、自社プロダクトであるエンゲージメントプラットフォーム『THANKS GIFT』をはじめとするサービスを通じて、「採用・定着・活躍」の一気通貫したソリューションを提供しています。 企業の採用業界の当たり前を壊し、働く人と企業が相思相愛で、本気で熱狂できる組織を日本中に増やすこと。それが私たちの使命です。

全員で熱狂し、成功体験を分かち合う【TA AWARD】

仲間の挑戦と成果を全員で称え、本気で熱狂する『TA AWARD』

Take Actionでは、成果を上げたメンバーの努力やファインプレーを絶対に放置しません。 日常的には社内SNS『THANKS GIFT』を通じて感謝や称賛の言葉が飛び交っていますが、その集大成となるのが全社イベント『TA AWARD』です。 単なる「表彰式」ではなく、個人のナレッジや成功のプロセスを全社に共有し、全員のモチベーションと視座を引き上げる経営戦略の場として位置づけています。 アルバイトやインターン、役職の有無に関わらず、全員が仲間の成果を本気で称え、涙し、次の打席へのエネルギーに変える。 この圧倒的な一体感こそが、私たちの成長の原動力です。

自ら学び、本質に向き合うカルチャー【自己学習支援×AI推進】

仕組み化で工数を削減し、人間は本質的な価値創造に集中する

私たちは「KEEP GROW UP（成長し続ける）」というバリューを、言葉だけに終わらせず、制度と仕組みで体現しています。 ・自己啓発支援制度： 業務に必要な知識・スキルの習得費用を、月20,000円まで会社が補助。 セミナー受講や書籍購入など、自発的な学びを強力にバックアップします。 AIとの共生による業務の仕組み化： 社内では生成AIやGASを用いたオペレーション自動化を日常のインフラとして構築しています。 「人がやるべきクリエイティブな価値創造」に時間と脳のリソースを集中させるため、余計なルーティン工数を削ぎ落とすスマートなワークスタイルを組織全体で実践しています。

顧客に提供するプロのノウハウを、自社に還元【最強の研修環境】

クライアントに提供するプロのマネジメントノウハウを自社に還元

数多くの企業の「組織改善・マネジメント変革」をコンサルティングしている当社だからこそ、社内研修のクオリティには絶対的な裏付けがあります。 私たちがクライアントへ有料サービスとして提供している、組織開発・定着ノウハウやマネジメントプログラムを自社の社員にも実施しています。 プレイヤーからマネージャーへのステップアップに必要な「ビジネス構造の理解（P&L視点）」、理念を組織に浸透させる「MVV研修」、自立駆動型の部下を育てる「1on1コーチング」など、市場価値の高いビジネスパーソンへ成長するための、プロレベルの教育環境を完備しています。

実現したい社会

『子どもが憧れる大人』であるために、まずは私たちが仕事に熱狂する

子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で大人が夢を語る。 そんな会社、社会をTake Actionは創ります。 大人が毎日イキイキと熱狂して働き、成果を認められ、会社や仲間に感謝しながら楽しそうに仕事に向き合っている姿。 それを見た子どもたちが「自分も早く大人になってあんな風に働きたい！」と憧れるような社会を、私たちは本気で創りにいっています。 このビジョンに共感し、自らの仕事を通じて社会に肯定的な変革をもたらしたいと願う、熱い熱量を持った仲間を待っています。