採用業界の当たり前を壊したい。
働きがいと働きやすさを追求したい私達が何故「定着業界をニッポンの新基準に」 というスローガンを掲げこれを追求しているのか。 何故なら採用会社は、残念なことに 「人が辞めると儲かる仕事」と言えるからだ。 しかし私達は、そのスタンスで仕事が出来ない。 この業界最大の矛盾をどうにか解決できないものかと 悩みぬいた末に見つけた”答え”が 私達のビジョンであり、事業内容でもある 「採用・定着・活躍３つの角度から支援をする」 という考え方だ。では、会社と求職者にとって 真の「採用の成功」とは何だろう？ 採用は企業にとって膨大な時間・費用・人的労力を要す 苦労をして採用した人がすぐに辞めてしまっては、 それは会社にとっての大きな「損害」と言えるだろう。 そこで私達は、採用の先の定着・活躍までを支援する ビジネスモデルを考えました。 ミスマッチをなくしマッチングの高い人材を採用する為 ”定着”までを支援する会社だからこそ実現出来る 『採用コンサルティング』 離職の一番の原因である人間関係を円滑にし、 エンゲージメントスコアまで計測することが出来る 『THANKS GIFT』 リファラル採用とアルムナイ採用を組み合わせ、 仕組化して組織の成長を加速させる 『リファアルム』 採用・定着・活躍を組み合わせることこそが 企業にとっての究極の採用成功の形です。 私達はこのまだ誰も成し得たことのない大きなビジョンに 誇りと全てを賭けて、日々成功の為の失敗をし続ける。 必ず業界の常識を作る、パイオニアになる為に。 (株)Take Action 代表取締役 成田靖也
成果に対して承認称賛の場所【TA AWARD】
成果を出した人材が皆の前でスポットライトが当たる大切な場所です。「誰もが主役になれる場所」 Take Action AWARDは6カ月に一回開催される社内表彰式。 学生時代は部活や習い事など目指す場所がありましたよね？ 野球なら甲子園、駅伝なら箱根駅伝。 高いモチベーションを維持するために目指す場所は必要です。 しかし、社会人になると目指す場所がないということが多くあります。 弊社の社内表彰式は、 目標の達成率を本気で争う部門をはじめ、 理念実践大賞といったような 営業数字を持たないメンバーも表彰のチャンスがあります。 中でもチーム対抗で達成率を争う部門は一番盛り上がり、 仲間と共に表彰台に上がる喜びはひとしおです。 Take Action AWARDの表彰台に上がるのはあなたかも知れません！
盛んなジョブローテーション【半年に1回】
自分自身のキャリアチェンジやキャリアアップを目的としたジョブローテーションが非常に盛んです。当社では半年に1回のジョブローテーションの申請があります。今まで数多くの人材がジョブローテーションで仕事の幅を増やしてきました。 制度あり 会社では従業員のキャリア支援するため、以下の制度を準備しております。 例1 新卒入社 26歳 Saas事業THANKS GIFTインサイドセールス配属（2年） ↓ Saas事業THANKS GIFTマーケティング事業部マーケター配属（2年） 例2 新卒入社 25歳 Saas事業THANKS GIFTインサイドセールス配属（1年） ↓ 採用コンサル事業採用コンサルタント（2年） 例3 中途入社 35歳 採用コンサル事業中途事業部の立ち上げ （1年半） ↓ パートナーセールス事業部立ち上げ（1年） 働きがいを最大化するカルチャーもTake Actionの魅力の1つです。 従業員の3割近いメンバーがジョブローテーションを行っています。
マネジメントを学べる環境【研修制度の充実】
マネジメントは部下に成功体験を積ませること。マネージャーを育てる環境がTake Actionにはあります。当社では外部・内部講師により様々なマネジメント研修を実施しています。 多くの人材が、プレーヤーからマネージャーになる際に、何をすればよいかわからない状態で自己流で進めてしまうこと多く、部下に対しての関わり方、チームを成功に導くマネジメント手法など体系的に学べる環境がTake Actionにはあります。 【具体的なマネジメント研修例】 ■部下との目標設定 ■PDCA、部下への目標設定の仕方、行動管理 ■最重要KPIの設定と目標管理 ■部下とのコミュニケーションについて ■部下への指示の仕方
ミッションに込めた想い
私たちの大切なカルチャ－理念に共感した人材が、目標を持ちながら、やりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって働くことが誇りとなる社会を創ります。 【実現したい社会】 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で大人が夢を語る。そんな会社、社会をTake Actionは創ります。
