株式会社Beedo

株式会社Beedo（ビード）は、神戸市に本社を置き、関西、関東で事業を展開するIT企業である。2019年9月、神戸市に本社を構える中堅規模のシステム開発会社に勤務していたエンジニア4名が独立して設立。業界歴30年の代表取締役・小野肇氏を中心に気が合う仲間同士、小規模ながらも自分達が共有する価値観に合った働き方を実践し、初年度から6期連続で黒字経営を維持してきた。

創業以来、同社が注力してきたのはメーカー系大手SIerや、製造大手のシステム子会社をクライアントとするシステムエンジニアリングサービス事業である。関西は業務系、特に現在はアクセス管理やID統合等の仕組みを提供するエンタープライズ向けセキュリティパッケージの導入支援に従事。一方、関東では、製造業大手のネットワークやサーバー等、ITインフラ系の構築・運用・保守業務を担う。案件によって準委任、派遣と契約形態は異なるものの、いずれも中間業者を介さない一次請け（プライム）案件だ。

取引先は創業メンバーが前職時代から支援し続けてきたクライアントばかりで、中には支援歴が12年に及ぶ取引先もある。経験と知識量の豊富さから、それぞれの現場ではプロジェクトを牽引するポジションを担う。創業メンバーが蓄積してきた業務知識、そしてクライアントとの信頼関係が最大の強みなのである。

クライアントからの信頼を得る最大の要因は、同社社員のコミュニケーション力と技術力だ。西日本デリバリーセクションマネージャー・矢熊伸也氏は語る。
「技術力といっても特別なことではありません。時には新しい技術への対応を求められることもありますが、前向きに取り組むことの積み重ねで付いてくるものです。大切なことはお客様に寄り添い、お客様の感情を理解することです。お客様の思いを引き出してきちんとシステムに乗せることが、私達のやるべきことだと考えています」

激しい変化の中で絶え間なく新しい技術が生まれているIT業界。そういった技術を貪欲に取り込む姿勢は必須と言える。

「もちろん、何でもできるとは言い切れません。ただし、難易度の高い技術が求められる時は、駆け引きなしでお客様に“一緒に勉強しましょう”と言える関係性が築かれていることが、前向きに取り組める要因の一つになっています」（矢熊氏）。

関西、関東、合わせて4名で創業した同社だが、現在はパートナーを含め20名強にまで規模を拡大。さらに増員を求められている状況である。

創業メンバー4名は、元々同じ会社に勤務していた同僚同士だ。そのうち年長者である3名が会社の運営を牽引してきた。最年長の小野氏は組み込み・制御系の領域で実績を積み、現在は神戸を拠点にセキュリティパッケージの導入支援に携わっている。また、関西の事業を束ねる矢熊氏は業務系の領域でシステム要件の整理やシステム導入の支援に従事し、関東エリアを束ねる東日本ITデリバリーセクション マネージャー・米澤優治氏はインフラ基盤の開発・保守・運用をメインに担当。それぞれ、現在の同社の中核事業のベースとなる経験を積んできた。矢熊氏と米澤氏は共に40代半ばの中堅世代である。

安定した会社で堅実にキャリアを積み重ねていた4名が独立・起業に踏み切った背景には、風通しの良い環境で伸び伸びと仕事がしたいという思いがあった。

「前職の会社が中堅規模へと成長する中で、次第に窮屈さを感じるようになりました。そこで、小規模でも価値観を共有できるメンバーで楽しく仕事をしていこうと当社を立ち上げました」（小野氏）。

社名の由来は“Better to be the head of a dog than the tail of a lion.”。直訳すれば“ライオンの尻尾になるより、犬の頭になった方がよい”。中国の故事成語である“鶏口牛後”と同意のことわざだ。巨大な組織の歯車となるのではなく、たとえ小さな組織でも一人ひとりが裁量を持ち率先して仕事に取り組む姿勢を大切にしたいという思いが込められている。

その理念の通り、同社は創業当時から、トップダウンではなく創業メンバー一人ひとりが、会社の運営上必要となる意思決定に関わってきた。創業から7期目に入り、社員が倍増した現在も社員一人ひとりが、コーポレートサイトの運用等、何らかの形で会社の運営に携わっている。

同社が設立されたのはコロナ禍の約半年前。初年度から未曾有の事態に見舞われながらも、エンタープライズ向けのセキュリティやインフラ等、絶対に止められない領域にセグメントしていたことも功を奏し、事業を止めることなく着実な成長を遂げ、現在に至っている。

今後の展開について小野氏は次のように語る。
「システムエンジニアリング事業だけで大規模に展開している会社もありますが、我々はそこに魅力は感じていません。将来的には、受託事業や自社サービス事業等に取り組むこともあり得ます。また、私が経験を積んできた組み込み・制御を含め、技術領域を広げたいとも考えています。そのためにも、まずは今の事業領域で確固とした基盤を築くことが重要です」

もっぱら技術者としてキャリアを積んできた人材が集まり、経営に関しては試行錯誤を繰り返しながらも、未来を見据えた環境整備に取り組むフェーズにたどり着いた。クライアントとの良好な関係を背景に、潤沢な案件を抱える今、積極的な採用活動を行い、将来の同社を担う人材の育成に取り組みながらビジョンの実現を目指す。

「創業メンバーが共有する価値観は、“仕事は厳しく、遊ぶ時は徹底して楽しむ”というメリハリ。その価値観を共有しているからこそ気が合うのだと思います」（米澤氏）。

そして新しい社員が増え、パートナーとの共同作業も増える中で、そのメリハリを維持し、プロフェッショナルとしての価値を提供し続けるために全社員に求めてきたことは、嘘やごまかしのない態度である。

「お客様に対しても、仲間に対しても、不誠実な対応は絶対にしない。新しく入ってきたメンバーにも、正直に、真摯に振る舞ってほしいというメッセージは一貫して伝えています」（小野氏）。

これまではエンジニアとしての業務経験やスキルを問わず、知人からの紹介や、常駐先で一緒に働いた経験のある人材等、リファラル採用を軸に自社のカルチャーに合致した人材を受け入れてきた。組織拡大のスピードは緩やかな一方で、退職者は1名も出していない。それは創業メンバーの価値観が共有できている証左である。

ただ、エンジニアリングサービスという事業特性上、年に一度のキックオフと社員旅行を除き、社員が一堂に会する機会は少ない。特にコロナ禍以降はリモートワークが基本で、在宅で仕事をしている社員がほとんどだ。そのような環境で、疎外感を抱かせることなく、帰属意識とモチベーションを維持するために実践してきたのは、社員一人ひとりに常に目を配ることである。

「毎日一度はオンラインででも顔を合わせる機会を設け、積極的な声掛けは行っています。また、スピーディーな成長に繋がるよう、メンバーの取り組みに対し、直すべきところは直そう、良かったところは良かった、とリアルタイムにレスポンスを返すことを意識しています。そういう意味でもお互いに目の届く範囲の規模感が理想です。スピード感が失われることは、私達が望むことではありません」（米澤氏）。

今後、一般応募による採用を進める上でも価値観の合致は必須要件である。IT業界未経験であってもエンジニアとして一人前になりたいという志を持ち、何事にも真摯に取り組める人物、単なる作業者ではなく事業拡大に向けて他の社員達と協力し合える人材を求めている。

「当社は、他社と比較しても良い会社だと思います。同規模の同業者と比較しても高待遇で迎えます。みなし残業もありません。完全一次請けで定着した案件ばかりなので、積極的に学ぶ姿勢さえあれば、落ち着いた環境で着実に力を付けていけるでしょう」（矢熊氏）。

経験豊富なエンジニアがマンツーマンに近い形で丁寧に指導するため、スピード感のある成長が見込める。実際に、IT未経験、新卒で入社した4年目のエンジニアも上流工程のポジションで活躍中だ。

ワークライフバランスが取れた環境で、気の合う仲間達と一緒に確かな技術力を身に付けて成長できる。それが同社の魅力である。関西、関東に在住し、IT業界に関心のある人のコンタクトを待つ。