株式会社SynergyEffect

株式会社SynergyEffectは、主にSES事業を手掛けるスタートアップである。これまでは、基本的にフルリモートワークの勤務体制で事業を運営してきたが、客先常駐ニーズが増加している現在では、経験年数が少ない層を主体にハイブリッド体制でも手掛けていく方針を掲げている。

同社代表取締役の鰐部雄介氏は、第一線で活躍を続けているエンジニアでもある。鰐部氏の得意領域が、PHPやTypeScript、Node.js等を用いてのWeb系の開発であるため、会社として手掛ける案件もSaaSやサービスサイト等Web系が多くを占めている。例えば、次のような実績がある。

●AI法律相談サービス
ChatGPTのAPIを活用し、一般人からの比較的軽度な法律相談に特化したチャットボット。Node.js、Next.js、TypeScript、Python、Docker、AWSといったモダンな技術を多く用いていることが特徴。同サービスを提供するクライアントとの直取引で、独自のRAG構築やプロンプトのチューニング等もクライアントの弁護士と共に行っている。また、法律相談としてのハルシネーションリスクが大きいことから、半自動によるチェック対策も厳密に講じている。

●測定器メーカーのアプリケーション開発
地方に本社・工場を置く1,000名規模の測定器メーカーと直取引で、様々なWebアプリを開発。測定データや分析結果を見るデスクトップアプリのフロントエンド側の開発等がある。

●大手レンタカーサービスの予約サイト開発
大手によるサービスの既存改善からAPI開発、新機能開発まで幅広く担当。

現在、エンジニア10名ほどの体制として、アクティブな取引先は10社程度。その半数以上は直取引だ。
「私の以前からのネットワークが中心で、信頼関係がベースにあると自負しています」と鰐部氏は話す。サービスを手掛けていく上で、エンジニアの入退社やキャリアビジョンの都合でメンバーが入れ替わる場合がある。
「そんな場合でも、引き継ぎを厳密に行ってお客様に迷惑がかからないよう、配慮しています」と鰐部氏は説明する。

そして、同社の唯一無二のアセットであるエンジニアのスキルアップやキャリアビジョンへの支援、待遇の充実にも力を入れているのが特徴的である。
なお、SESだけでなく、次の自社サービスもリリースしている。

●『案件えらび』
フリーランスエンジニアに向けて、自社のアクセスが可能な中から本人にマッチする案件が探せるサイト。登録すれば、チャットで様々な相談も可能。
なお、本サービスは必要ではない新たな技術もあえて用いて開発できるトレーニングの機会にもしている。

●『MOON LINK』
不妊治療施設がキーワードや地域、一覧から探せる不妊治療情報サイト。

同社の設立は2023年2月。それまで鰐部氏はフリーランスのエンジニアとして様々な案件で活躍していた。そんな鰐部氏は、未経験からエンジニアに転身したいという知人の相談を受ける。
「未経験からでもOKというシステム開発会社が見つからないと言うのです。ならば、当時業務の規模を拡大していけるフェーズでもあったことから、自分が一から育てて戦力化しようと、雇用することにしました。人を雇用するならば、会社組織にするべきと考えたことが直接の動機です」と鰐部氏は経緯を説明する。

こうした経緯から、エンジニアを育成し、本人が実現させたいビジョンの実現をサポートすることをミッションとして意識するようになる。
「技術力がモノを言う世界ですから、これを伸ばして市場価値を高め、収入も高めていける会社にすることが基軸にあります」（鰐部氏）。

こうした考えの背景には、これまで多くのエンジニアと接する中で、「もっとこうすれば待遇をアップできるのに」と感じる機会が多くあったことがあるという。例えば、業務システムばかりを手掛けているSESのエンジニアが「toCのサービスづくりに携わりたい」という希望を抱きつつ、その保守運用業務にくすぶっているといったケースが非常に多くあるという。
「そんなエンジニアに対して、『こういうふうにすれば実現できる』ということを教えて支援したいと思っています」（鰐部氏）。

もう一つのテーマは、やりたいことの実現へのハードルが比較的高い地方在住のエンジニアに対し、フルリモート体制を通じて東京の豊富な案件を東京の給与水準で提供することだ。これによって、地方の優秀なエンジニアを確保しやすくする狙いがある。
「以上の施策を通じて、クライアントのDXや業績向上に貢献していきたいと思っています」と鰐部氏は言う。

同社の“エンジニアのキャリアビジョンの実現を支援する”といったミッションの具体的な施策としては、次のことが挙げられる。

●成長サポート&キャリア支援
まず、個々のエンジニアに対し、“5カ年計画”で“なりたい自分”になる目標への伴走がある。5年後の目標とは、年収のイメージや「PMタイプ」「技術追究タイプ」「（営業等も含む）ゼネラリストタイプ」といった大まかな方向性を指す。もちろん、考え方の変化や最新技術の変化に対応しながら、鰐部氏や営業担当、およびリーダークラスのメンバーと共に手掛けるべき業務や必要なスキルアップ施策を考えて実践していくといったイメージだ。
その具体的な取り組みの一つとして、案件の契約期間の2カ月前に営業担当が1to1で本人の今後の希望を聞き、鰐部氏らと共に月約2,000件という豊富な選択肢の中から次の最適な案件を提案するといった取り組みを行っている。
その上で、不足している必要スキルはe-ラーニング受講で習得できるほか、AIのアカウントを支給し自由に活用できるようにしている。

●“東京水準”の給与と柔軟な働き方
フルリモートワークにおいては、どこに住んでいても東京の案件を手掛けることで“東京水準”の給与を手にすることができる。
なお、同社では“市場単価×還元率”という給与体系を採用していない。
「その給与体系を打ち出すと、値引き競争に陥りやすくなるとともに、案件によって給与金額が変動し過ぎてしまいます。当社では5カ年計画のサポートを行う観点から、結果的に本人が最大限の報酬が得られるよう中期的な目線で考えています。したがって、案件単価に依存せず、着実に給与金額をベースアップできる制度を整えています」と鰐部氏は説明する。
ちなみに、年間昇給率はインフレ率を上回る5%を目標としている。
労働時間もしっかり管理し、残業は月10時間以内。プロジェクトによってはフレックスタイムも可能で、柔軟に働ける。さらに、案件と相談の上、有給と土日を組み合わせての10連休も奨励している。

●場所を選ばないリモートワーク
同社では、比較的経験年数の多いエンジニアはより裁量が大きいフルリモートワークが可能で、少ないエンジニアはマネジメントがやりやすい客先勤務とリモートワークのハイブリッドを基本としている。
フルリモートワークの場合でも、孤立感を覚えることがないよう、毎日のランチタイムに全員が対象（任意参加）のミーティングを行い、業務状況の共有だけでなく各メンバーの近況報告等の時間も設けてコミュニケーションできるようにしている。
また、年に1～2度、家族も参加可能なBBQパーティー等の懇親イベントも開催。「地方在住のメンバーにとっては、社員旅行のようなもの」と鰐部氏は話す。

同社が求める人材像について、鰐部氏は次のように期待を寄せる。
「向上心があり、成長するために勉強する意欲を持ち続けられる方。そんな方にとって、成長しやすい環境があると自負しています」
やりたいことができず、成長のために新たな環境を求めているようなエンジニアには、同社はうってつけと言えるだろう。