【カルチャー】ギークス社員の大切にしている価値基準とは

ギークスグループでは、半年に一度の「ギークスアワード」で、最も優れたメンバーに「Buddy賞」を贈ります。弊社の基本理念である「挑戦」「楽しむ」「成長」のギークスサイクルを体現し、「10の心得」を実践した社員が、全員の投票で選ばれる名誉ある賞です。

ギークスには、世の中に感動を創造し続ける企業であるために、ギークスグループの社員全員が大切にしている価値基準があります。 社内では『10の心得』と呼んでおります。 今回は10項目から3つをピックア...続きを読む

無形商材×圧倒的行動量で、自分史上最高の「ワクワク」を。

【2024年/中途入社/クライアントセールス】有形商材の営業職からジョブチェンジを図り、入社後は首都圏営業部に所属し、企業に向けてITフリーランスの活用促進・人材提案を行う。入社から1年ほどで社員投票で決まる半期のMVP「Buddy賞」を受賞。

新卒から約6年間、お菓子を扱う商社に勤務していました。 形あるものを届ける楽しさはありましたが、一人の営業としてのキャリアを見つめ直したとき、より社会的なインパクトが大きく、自身の介在価値が問われる...続きを読む

【社員の声／地方創生】地方企業が直面するIT人材不足の現実と、その解決に向けた取り組み

【2019年/中途入社/九州・北海道営業部部長】 ビジネスの場である以前に人と人であることを忘れない、頼り・頼られる関係の構築を大切に、率先垂範型の部長として業績に寄与している。

‐ 首都圏だけの問題ではないIT人材不足 ‐ IT人材不足に悩んでいる企業は、首都圏の企業だけではありません。 地方へ行けば行くほど、IT人材の母数が限られることによって採用活動がうまくいかず、 ...続きを読む

学びを力に、即戦力へ。充実した研修で可能性を最大化に。

現在事業拡大フェーズにおいて、メンバーが増加している段階です。それに伴い、スムーズなオンボーディングとメンバー育成を進めるために、2023年5月に「教育チーム」を新たに設立しました。

＜入社直後の研修について＞ ================ 中途入社の方々向けの研修では、早期に活躍できるように、業務内容の理解だけでなく、ギークスのカルチャーも深く学ぶ機会を提供しています。 ...続きを読む

ウェルビーイングを軸に、長く楽しく働き続けられる会社へ。メンバーおすすめの福利厚生5選

「ギークスファミリーデー」は社員の家族向けのイベントです。日頃メンバーを支えてくださっている家族やパートナーの皆様への感謝やギークスという会社や社員について知っていただく会社にお越しいただくイベントを開催しております！

ギークスでは、「ウェルビーイング」をキーワードに、メンバーが心身ともに、健やかに働ける環境づくりを推進しています！ こちらのページでは、数ある福利厚生・制度の中から5つをピックアップしてご紹介します...続きを読む