【20卒入社｜執行役員】ユーザーから事業本部統括へ。顧客の満足と仲間の幸せを「両立」させる挑戦

【執行役員 ： 岡田 大知】 社内ギネス記録、MVP、ベストマネージャー賞等数多くの賞を受賞。

irodasへの入社を決めた理由は、 このビジョンを“綺麗事ではなく、本気で実現できる環境がある”と確信したからです。 学生時代にユーザーとしてサービスに触れた原体験に加え、自らの人生の目的を明確にし、その実現に向けて本気で行動している仲間の存在が、最終的な決め手となりました。 現在は、新卒人材紹介事業本部の執行役員として、事業全体の戦略設計と実行を担っています。 中長期の方針立案やKPIマネジメントに加え、120名以上の組織設計・育成を推進。 キャリアアドバイザー領域では「学生体験の最大化」、法人営業領域では「リレーション型営業」への転換を軸に、事業の進化をリードしています。 irodasが大切にしているのは、「目の前の成果」だけではありません。 「この提案で、本当にこの人の人生は良くなるのか？」という問いに向き合い続けること。その本質に向き合う姿勢こそが、私たちの価値だと考えています。 そして、irodasの最大の強みは“人”です。 誠実で、互いを尊重し合い、本気で向き合える仲間がいる。 一方で、人が良いからこそ目の前の課題解決に留まってしまうこともある。 だからこそ私たちは、潜在的な課題に踏み込み、「ユーザーの満足度」と「働く仲間の幸せ」をどちらも諦めない組織づくりに挑戦しています。 irodasで働く面白さは、事業に対して“圧倒的な当事者意識”を持てること。 経営に近い距離で意思決定に関わり、自分の意見を反映させながら、未完成な組織を自らの手で創っていけます。 なので、「人が好き」で、変化を楽しみながら自分自身をアップデートし続けられる方と一緒に働きたいです。 就職・転職は、自分の人生と向き合う大きな意思決定の機会。 irodasで自己実現を叶えながら、共に未来を切り拓いていきましょう。

裁量も、成長も、事業創りも。すべてを自分ごとにできる環境。

【事業責任者：高橋 光】 CSとして売上ギネス更新、2年連続ベストセールス賞を受賞。

現在は、新規事業のグロース推進をメインミッションに、戦略立案から組織立ち上げ、運用改善までを一貫して担っています。 加えて、複数事業部を横断した業務改善や、生産性向上に向けたプロジェクトマネジメントも主導。 30名規模の営業組織のマネジメントや評価制度の設計など、組織基盤づくりにも関わっています。 単なる“営業”にとどまらず、事業開発の視点を持ちながら「0→1」「10→100」の両フェーズに携われる。 自社サービスが成長していく“手触り感”を持ちながら、自分の意思決定がダイレクトに事業へ反映される。 この距離感とスピード感は、irodasならではの魅力です。 irodasの強みは、全員が同じビジョンを向き、一丸となって前に進むカルチャー。 一方で、急成長中だからこそ、次世代リーダーの育成や組織基盤の強化といった課題も存在します。 しかし、その未完成さこそが価値であり、自ら課題に向き合い、仕組みから解決していくプロセスそのものが、ベンチャーで働く醍醐味だと考えています。 年間成長率160%の環境だからこそ、早期にマネジメントや組織開発に挑戦できるチャンスがある。 そして営業としても、プロダクトの立ち上げから拡大まで、多角的な経験を積むことができます。 誰かが決めた正解をなぞるのではなく、 自分たちの手で、まだ世の中にない価値を創る。 その挑戦を、私たちと一緒に楽しみたいですね。

「自分の人生に夢中になれる人を増やす。」その想いを、本気で実現できる場所。

【東京支社長：八田 彩果】1年目に新人賞、2年目にはベストリーダー賞を受賞。早期活躍し、最速でリーダー昇格。現在は東京拠点立ち上げを担い事業推進を牽引。

私がirodasへの入社を決めた理由は、自身の人生ビジョンである 「自分の可能性に気づき、自分の人生に夢中になれる人を増やす」という想いと、irodasのビジョンが完全に重なったからです。 一度きりの人生を、誰もが自分らしく生きられるようにしたい。 そのために、人の内面に深く向き合う新卒領域の支援に挑戦したいと考えました。 また、社員一人ひとりが仕事を“人生の一部”として捉え、自己実現の舞台として本気で向き合っている組織風土にも強く惹かれ、この環境で挑戦したいと決意しました。 現在はキャリアアドバイザーとして学生支援を行いながら、東京拠点の立ち上げ責任者を担っています。 大阪での成功事例をベースにしつつ、東京ならではの組織文化の醸成やメンバー育成など、ゼロから組織を創り上げるフェーズに向き合っています。 この仕事のやりがいは、単なる選考対策にとどまらず、 学生が「自分の選択に初めて自信が持てた」と、本質的な意思決定をする瞬間に立ち会えることです。 誰かの人生の転機に、本気で向き合える。そこに大きな価値を感じています。 一方で、拡大フェーズだからこそ、中間管理職の育成や組織基盤の整備など、まだまだ課題も多い。 しかしその未完成さこそが、挑戦の余白であり、自分たちで“正解を創れる”環境でもあります。 irodasで働く面白さは、本質的な価値提供に徹底的にこだわり、「綺麗事を本気で追いかけられる」こと。 そして、個人の意志を尊重しながら、自由度の高いキャリアを描いていけることです。 求めているのは、自らの人生にも、組織にも、本気で向き合える方。 与えられる環境を待つのではなく、自ら価値を創りにいける主体性を持った方です。 自分の人生に夢中になる人を増やす。 その未来を、私たちと一緒に創りたいと思っています。