クライアントの売上に、直接コミットする仕事。 「広告を出す」のではなく、「成果をつくる」のがBamosのマーケターです。
事業・仕事の面白さBamosのデジタルマーケティング事業は、単なる広告運用代行ではありません。 戦略設計・コンセプト立案・クリエイティブ制作・運用改善まで、上流から下流まで一気通貫で担うコンサルティングファームに近い立ち位置です。 私たちが向き合うのは、「広告のパフォーマンス」ではなく「クライアントの売上」です。 医療クリニック・脱毛サロン・パーソナルジムなど店舗型ビジネスを中心に、来店率・契約率の向上に直結する施策を提供しており、自分の仕事が数字として明確に返ってきます。 クリエイティブ事業では、SNS広告向けの動画を自社内で企画・制作。 「かっこいい映像」ではなく、視聴者の感情を動かし購買行動につなげる「伝わる・動かす映像」を追求しています。 マーケターとクリエイターが同じグループ内で連携することで、戦略と制作が一体となった施策を実現できるのは、Bamosグループならではの強みです。 さらに、旅行サービス事業「Knot Travel」では、旅行者と価値観の合うアドバイザーをマッチングする次世代旅行プラットフォームの立ち上げに挑戦中。 デジタルマーケティングで培ったノウハウを新領域に活かす、ゼロイチの面白さがあります。 「自分の手で成果をつくり、それがクライアントと会社の成長につながっていく」——そんな手触り感のある仕事が、Bamosにはあります。
入社半年で別人になれる環境がある。スピード・裁量・育成——Bamosグループが成長を加速させる3つの理由。
成長環境Bamosグループが成長できる環境である理由は、大きく3つあります。 ① 圧倒的なスピード感 アイデアが生まれたら即実行。 意思決定のスピードが速く、提案から実施までのサイクルが短いため、1年間で経験できる量が他社の数倍になります。 変化の激しいSNS広告の世界で、常に最前線の施策に携われることが、実力を磨く最大の環境です。 ② 若手から大きな裁量 年次や役職に関係なく、成果を出せばどんどん任せてもらえる文化があります。 創業以来毎年組織が拡大し続けているため、ポジションは常に生まれており、入社早期から重要な役割を担えるチャンスが豊富にあります。 ③ 実務直結の育成制度 マーケティング未経験者には、充実した研修プログラムを用意。 社内のプロフェッショナルが、マーケティング全般からSNS広告の実務まで丁寧に指導します。 「企業は人なり」という育成方針のもと、一人ひとりの可能性と本気で向き合い、長期的に価値を生み出せる人材を育てることを組織の最重要課題と位置づけています。 アップデートの激しい業界だからこそ、若手からのボトムアップの意見や情報を積極的に取り入れる文化も大切にしており、チーム全体で学び合いながら成長できる環境が整っています。 「成長したい」という気持ちを持って飛び込んでくれる方に、最高のフィールドを用意しています。
スキルより、熱量。Bamosグループが大切にする「いい人」という採用基準と、5つのValuesが生み出す組織の強さ。
カルチャー・社風Bamosグループの採用基準は、一言で言うと「いい人」です。 具体的には、誠実（Integrity）・素直（Honesty）・利他的（Altruism）の3つを備え、周囲に良い影響を与えられる人。 経験やスキルよりもまずマインドを重視しており、この価値観を共有できる方であれば、未経験からでも大きく成長できる環境が整っています。 組織の行動指針となる5つのValuesも、このカルチャーを体現しています。 「失敗は挑戦の証、成功は挑戦の成果」 ——変化を恐れず挑み続ける姿勢を全員が持っています。 「全部自責思考」 ——他責NG、言い訳不要。 自分にできることを考えるメンバーが集まっているからこそ、互いを信頼できる組織が生まれています。 「動きながら考える。考えながら動く。」 ——スピードを武器に、行動しながら学ぶ文化です。 「やり切る」 ——困難があっても結果が出るまで向き合う実行力。 「Give・Give・Give」 ——与え続けることで生まれる長期的な信頼関係を大切にしています。 こうした価値観を共有するメンバーが集まることで、役職や年次に関わらずフラットに意見を言い合え、互いの強みを活かして成果を出せる組織が育っています。 多彩なバックグラウンドを持つメンバーが個性を活かしながら、同じ方向を向いて走る ——それがBamosグループのカルチャーです。
仕事も遊びも、全力でやり切る。大運動会・クルージング・沖縄旅行——Bamosグループの「一緒に楽しむ」文化。
社内イベント・職場環境Bamosグループには、仕事への熱量と同じくらい、仲間との時間を大切にする文化があります。 社員主導のイベントが定期的に開催されており、参加するたびに組織の一体感が高まっています。 なかでも恒例となっているのが「Bamos大運動会」。 部署の垣根を越えてチームを組み、長縄跳びや複数競技で全力勝負。 全員の息を合わせる瞬間に、チームワークの大切さを体感できます。 笑いとドラマが生まれる、Bamosらしいイベントです。 社員総会はクルージングで開催。 非日常の空間で仲間と過ごすことで、普段とは違う会話が生まれ、横のつながりが深まります。 BBQやフットサル大会・サッカー観戦・インドアゴルフなど、バラエティ豊かなイベントも定期開催しており、自由参加ながら毎回多くのメンバーが集まります。 昨年の海外社員旅行は沖縄へ。 新入社員の歓迎会も欠かさず実施しており、入社直後から自然と仲間の輪に入れる環境が整っています。 オフィス内にはラウンジスペースも設け、日常的にコミュニケーションが取れる環境づくりにも力を入れています。 「仕事が終わったらただ帰るだけ」ではなく、仲間と過ごす時間も充実させたい——そんな方にとって、居心地のいい場所です。
年商100億円を目指す5期目。挑戦の真っ只中にいる今だからこそ、あなたの参画が会社の未来をつくります。
ビジョン・求める人物像Bamosグループは現在5期目。 創業2期目で年商20億円、4期目で年商38億円を突破し、次の目標として年商100億円を掲げています。 デジタルマーケティング・クリエイティブ・旅行サービスの3事業が走り出し、組織としての次のフェーズに突入しています。 急成長フェーズだからこそ、今ここに参画することの意味は大きい。 組織が小さい今だからこそ、一人ひとりの仕事が会社の方向性に直接影響し、自分が会社をつくっているという実感を持ちながら働けます。 ポジションは常に生まれており、やる気と成果次第でキャリアを切り拓ける環境です。 私たちが一緒に働きたいのは、肩書きや経歴ではなく「いい人」 ——誠実で、素直で、利他的な方です。 正解のない環境の中で、自ら考え動き、やり切る力を持つ人と走りたい。 そして、関わるすべての人に喜びを届けるというBamosのパーパスに共感し、仕事を通じて社会に価値を生み出したいと思える方を求めています。 Bamosグループのパーパスは「世の中に喜びを届け、心豊かな社会の実現に貢献する」。 ビジネスの目的は社会貢献であり、その基盤となるのは人の力です。 年商100億円という数字はゴールではなく、より多くのクライアントと社会に価値を届けるための手段です。 その挑戦を、ぜひ一緒に。
