詳細設計の求人・採用情報

• 537万円〜1008万円
  
• 東京都

【業務概要】 Granderのソリューション営業は、単なる新規開拓営業ではありません。 お客様の事業課題や組織課題を深く理解し、エンジニアやデザイナーと連携しながら最適なソリューションを提案し、プロジェクト成功まで伴走するポジションです。 当社では継続的に案件相談やお引き合いをいただいており、営業担当にはリード獲得よりも、 ・顧客課題の... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 埼玉県，東京都，神奈川県
• PHP Ruby Java AWS Azure

＜仕事内容＞ ・クライアント企業に対し、様々な技術（Java／PHP／Ruby／AWS／Azure等）を用いてソリューションを提供します。 ・技術選定や設計、構築から携わることができ上流工程からチャレンジ可能です！ ・ポジションによっては、新規、既存クライアントとのプロジェクトにおける事業責任者や営業責任者と連携しながら事業推進を行います。 　... もっと見る

• 550万円〜900万円
  
• 東京都

（雇入れ直後）以下の通り、（変更の範囲）本人希望も加味した上で会社の定める業務 ---- 〇業務概要 マーケティングDXのコンサルタント/ディレクターとして、顧客のマーケティング課題を洗い出し、解決するための道筋を提示および伴走支援をします。 「AIアナリスト・シリーズ」を活用し、課題解決に必要な実装ソリューションの提供・ディレクションも行... もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 東京都
• C# JavaScript SQL Perl PHP Ruby Java Python AWS MySQL PostgreSQL Azure Oracle

弊社の事業の7、8割となる事業である客先常駐型の案件に参画頂きます。 参画する案件は営業との面談で希望の業務内容や環境をヒアリングさせて頂き、希望に沿った案件に参画頂けるように致します。 弊社では幅広く案件を持っている為（1日2000件以上）、希望に沿った案件に参画頂くことが可能です。　 主な案件を一例として記載致します。 ■DMP... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

CAMは展開している事業が多いため、グラフィックやUI/UXなどのデザイン業務に加え、ディレクターと連携しながら業務を進めることができるコミュニケーション力、自走力など、デザイナーに求められることも多岐にわたります。 私達はデザイナーであってもビジネス視点も重要であると考えており、ただデザインするのではなくディレクターやエンジニアと共に、事業発展のた... もっと見る

• 840万円〜1440万円
  
• 東京都

新しいトレーディングカードのマーケットプレイス作りを推進いただきます。 ポケモンカードのAI鑑定プラットフォームを開発・運営してきましたが、ユーザー同士が取引できるマーケットプレイスを立ち上げます。 本ポジションはマーケットプレイスの立ち上げを責任者として進める事業推進PMです。 新規事業のため、やることは多岐に渡りますが、下記の業務を想... もっと見る

• 960万円〜1500万円
  
• 東京都

【募集ポジション】 弊社の第二次創業期の成長を推進する人事戦略の立案実行を担っていただきます。 (部長、執行役員クラスを想定） 【詳細】 創業期から一貫して変わらぬ人事を展開してきましたが、20を超える事業を抱えるまでになり、これからの企業成長に必要な人事戦略（採用、育成、配置、評価、移動、組織開発等）の企画/立案/運営においてリーダーシッ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

決済ソリューションサービス/端末を自社開発し展開する当社の法人窓口として、弊社ソリューション導入時の現場対応 ・トラブル発生時のサポート対応をお任せいたします。関係性構築を大事にした業務が可能です 【業務詳細】※ITの知識については、しっかりと研修いたします。 ■お客様先・端末操作トラブルの解消 （ex.決済端末がネットワークエラー/端末の挙動お... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

自社メディア「Wedding Park」の広告商品を統括するポジションとして、商品企画から販売促進までを一気通貫でリードするポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ■マーケットイン型の広告商品企画 - 市場トレンドや競合調査、クライアントニーズの分析 - 「売れる」を前提とした商品コンセプトの立案・要件定義 - プライシング（価格設計）および... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

現在40名程度の正社員、契約社員含め60名程度の組織です。初の人事・労務の専任担当として、採用や組織文化の醸成、人事部の立ち上げに取り組んでいただきます。CEOを始めマネージャーとの距離も近く、納得感がある仕事ができます。2022年現在、創業からの離職者は6名。人の入れ替えを前提としていない組織を目指しています。 ■採用【新卒・中途】 ・年間の... もっと見る