業界最大級の自社メディア「Wedding Park」提案型営業 | マーケティングパートナーとして顧客の事業成長を導く
株式会社ウエディングパーク - 「結婚を、もっと幸せにしよう。」デジタルの力で、ウエディング業界にイノベーションを起こす｜サイバーエージェントグループ
事業内容
結婚式場と結婚式場を探すカップルのベストマッチを目指すWebメディア。全国5,000軒以上の結婚式場データベースと500,000件以上のユーザー投稿クチコミが集まっている
仕事内容
マーケティングパートナーとして、自社メディア「Wedding Park」を中心にウエディング業界各社の自社集客最大化を担います。 ・クライアントである結婚式場へ、自社メディアを中心としたネット広告の提案営業（新規・既存） ・集客向上の為の改善提案（レポート分析・クリエイティブ案出し・広告提案） など ※商談はオンライン中心で、30会場前後を担当いただく予定です。 また、セールスメンバーの人数が増加する組織の中で、近い将来マネージャーとしてチームづくりにも携わっていただきたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ・業界トップクラスのメディアでクライアントのビジネス拡大に貢献できる ・若手の内から企業の役員へ提案するチャンスが多い ・他職種、他部署との距離が近く連携しながら商品づくりの議論に入ることができる 【キャリア成長支援】 ・全社営業職横断スキルアッププロジェクト ∟社内勉強会 ∟TOPプレーヤー向け外部研修費補助制度 【営業手法】 オンライン会議システムを用いた営業活動が中心です。 クライアントのご希望に応じて直接お打ち合わせをすることもあります。
募集背景
組織拡大のため、顧客の事業成長を導く提案型営業職を募集しています。 ｰｰｰ 多様化する結婚へのニーズ、急速な社会変化への対応が求められるウエディング業界。 インターネットの活用でもっと豊かに、もっと便利に、そしてもっと幸せにしていきたいと考えています。 “結婚”を取り巻く環境が変わり続ける昨今、デジタルの力で業界にイノベーションを生み出します。
配属部署
営業部署への配属。 20代〜30代メンバーが多く活躍しています。
概要
＜経営理念＞ 結婚を、もっと幸せにしよう。 〜結婚に関わるすべての人が最高に幸せを感じる瞬間を創るために新しい価値を提供する〜 ＜ビジョン＞ 21世紀を代表するブライダル会社を創る 日本最大級の結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park」をはじめ、「デジタル×ウエディング」を軸に、メディアの運営や業界に新しい価値を提供していくサービスで、社会的貢献、業界貢献を目指しています。 --------------- ＜サービス紹介＞ 【メディア事業】 ■結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park（ウエディングパーク）」 ■海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト「Wedding Park海外」 ■フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait（フォトレイト）」 ■婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph（リングラフ）」 【デジタルマーケティング支援】 ■デジタル広告のプランニング、運用 ■公式ページやLPが簡単に作れるCMS「Webつく」 ■クリエイティブ制作ツール「weddiful（ウェディフル）」 ■広告の分析が出来るダッシュボード「weddima（ウェディマ）」 【DX支援（SaaS）】 ■サーベイと音声AI を活用し、カップルの “声” を見える化するサービス「survox（サーヴォックス）」 ■結婚式費用の超リアルなシミュレーションができるサービス「mieruupark（ミエルーパーク）」 など
この仕事で得られるもの
・本質的な課題発見とその提案を行うスキル ・職種を越えた連携によるサービスづくり ・メディアプランニングスキル ・数字分析、運用スキル ・社会・業界視点での考え方
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山 3丁目 11-13 新青山東急ビル 6F 【アクセス】 東京メトロ各線「表参道」駅A4出口から徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
勤務時間は、8:00～17:00、10:00～19:00などの時差出勤可能 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【評価・報酬】 ■月次表彰（毎月末） ■半期表彰（4月・10月） ■昇給年2回（4月・10月） ※福利厚生については求人下記に詳細あり
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年次有給休暇（入社から6か月後に支給・初年度10日） ■夏期休暇（毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■前産後休暇 ■慶弔休暇 ■育児休業 ■介護休業 ※ほか休暇制度は下記に記載
＜ハイブリッドな働き方＞
■ハイブリッド勤務 （リモートワーク前提の中、社員間でのコミュニケーションを重視し、オンラインとオフラインを両方活用中） ■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す （女性の産休・育休取得率100％、男性の育休実績もあり）
＜オリジナルの福利厚生＞
挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています。 【制度例】 挑戦： ■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム） ■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案） ■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場） ■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム） ■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度） 安心： ■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給） ■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与） ■家族にありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇） ■働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト） ■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント）
＜そのほかの休暇制度＞
■休んで5（勤続5年以上で毎年5日間の特別休暇） ■家族へありが10（家族へ感謝を伝える特別休暇） ■結婚準備休暇（結婚休暇とは別で1日間取得できる特別休暇） ■F休（毎月1日間、自由に取得できる特別休暇）など
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