株式会社ウエディングパーク - 【業界最大級のクチコミメディアを持つパイオニア】サイバーエージェントGの環境で、業界をDX。本質的な価値提供で「結婚を、もっと幸せにしよう。」
日本最大級の結婚準備情報サイトを運営し、ブライダル業界の集客を最大化します。豊富なデータとデジタル技術を駆使し、クライアントとカップルのベストマッチを創出します。
デジタルマーケティングを活用した広告での集客・プロモーション、マーケティング施策の提案から、アカウントの運用・分析・改善までを一貫してお任せします。 【業務内容】 ・クライアントに向けたデジタルプロモーションおよび集客プロモーションの戦略・立案 ・クライアントの広告効果向上のための提案 ・広告アカウントの運用(Google広告/Yahoo広告/Instagram広告/TikTok広告など) ・クライアントに対する広告出稿継続の提案 ほか、広告効果検証、メディア広告新商品開発など、クライアントのプロモーション・集客につながるビジネス戦略立案など 【営業手法】 オンライン会議システム(Zoom)や電話が中心です。 クライアントの希望に応じて直接お打ち合わせをすることもあります
募集背景
多様化する結婚へのニーズ、急速な社会変化への対応が求められるウエディング業界。 集客の手法もデジタルシフトの過渡期にあり、ニーズが高まっています。 その中で、当社で広告を運用するクライアント企業のアカウント数も増え、お任せいただく範囲・領域も広がる中、より高い介在価値を発揮すべく増員で募集をしています。
配属部署
デジタルマーケティング本部(セールス/テクニカルセールス★本ポジション/広告運用コンサルタント) 20代~30代メンバーが多く、お互いを尊重し相談しやすいチーム感とベンチャーらしいスピード感を大切にしています。 出身業界は、デジタル広告、金融、ウエディング、などさまざまで、広告運用は未経験からスタートしたメンバーが多く、育成プログラムやメンターによるサポートを含めて6か月間設けています。
概要
<経営理念> 結婚を、もっと幸せにしよう。 〜結婚に関わるすべての人が最高に幸せを感じる瞬間を創るために新しい価値を提供する〜 <ビジョン> 21世紀を代表するブライダル会社を創る
この仕事で得られるもの
■クライアントの事業成長に「介在価値」を発揮 深耕営業で、クライアントのビジネス理解をしながら本質的な課題発見と提案、実現までを一貫して行うスキルが身につく。 また、20年以上続く業界トップクラスの自社メディアとの連携で、クライアントのビジネス拡大に貢献できる。 ■「デザイン思考×デジタル広告」スキルの向上 クライアントはもちろん、業界や社会の「ありたい姿」をもとにした提案や実行で、社会をもっとよくするデザイン思考が身につき、顧客視点での提案力。 日本のGoogle代理店上位3%が選ばれる「Googleプレミアパートナー」である当社で、メディアプランニングや数字分析、運用スキルが幅広く身につく。 ■「挑戦」と「安心」の環境 挑戦を歓迎する「チーム」や褒める文化、安心して働くための制度や仕組みがある。また、提案先としても若手の内からクライアント企業の経営者に提案するチャンスが多い。 社内でも他職種、他部署を含めたメンバー間で距離が近く連携しながら商品づくりの議論に入ることができる。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山 3丁目 11-13 新青山東急ビル 6F 【アクセス】 東京メトロ各線「表参道」駅A4出口から徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【評価・報酬】 ■月次表彰(毎月末) ■半期表彰(4月・10月) ■昇給年2回(4月・10月) ※福利厚生については求人下記に詳細あり
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日123日 ■夏期休暇(毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与) ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■年次有給休暇(入社から6か月後に支給・初年度10日) ■産前産後休暇 ■慶弔休暇 ■育児休業 ■介護休業 *企業成長と家庭の幸せの両立を目指しています (女性の産休・育休取得率100%、男性の育休実績もあり)
<ハイブリッドな働き方>
■ハイブリッド勤務 (週3日のオフィス出社:社員間でのコミュニケーションを重視し、オンラインとオフラインを両方活用中) ■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す (女性の産休・育休取得率100%、男性の育休実績もあり)
<オリジナルの福利厚生>
挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています。 【制度例】 挑戦: ■N1(ウエディングパーク新規事業創出プログラム) ■めにゅつく(新規商品メニュー開発案の提案) ■10X会議(会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場) ■J’sリーグ(新規事業と人材の成長を促進するプログラム) ■ウエパ総選挙(社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度) 安心: ■どこでも5(勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給) ■祝って22(結婚記念日(1、10、25周年)でお祝い金を付与) ■家族にありが10(自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇) ■働い10(勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト) ■部署トーク(各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント) など
<そのほかの休暇制度>
■休んで5(勤続5年以上で毎年5日間の特別休暇) ■家族へありが10(家族へ感謝を伝える特別休暇) ■結婚準備休暇(結婚休暇とは別で1日間取得できる特別休暇) ■エフ休(毎月1日間、自由に取得できる特別休暇)など
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