詳細設計の年収450万以上の求人・採用情報

• 490万円〜
  
• 東京都

・CD及び配信などの音楽商品の企画立案 ・音楽商品のプロモーション企画立案 ・社内/外との調整、交渉業務 ・スケジュールおよび予算管理 もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

お笑い芸人や俳優、モデル、アーティスト、経営者、クリエーター等の著名人のデータを駆使し、クライアントの新商品・サービスにマッチするタレントを活用したデジタルプロモーション（WebCM/商品開発等）のご提案をする仕事です。弊社に蓄積している５０００名の著名人の認知率や好感度や出演費情報や愛用品データを活用しながら、個人のアイディアや得意分野を存分に活かし... もっと見る

• 450万円〜550万円
  
• 神奈川県

■担当業務 賃貸物件をご所有されているオーナー様の相談窓口として、収益最大化、リスクヘッジを目的としたプロパティマネージャー業務に従事して頂きます。 ■業務詳細 プロパティマネージャーとして各業務チーム（契約・更新、カスタマ、リフォーム、会計）への対応指示や、各業務チームから上がってくる報告事項をオーナー様へ報告、提案して頂く業務になります。 ... もっと見る

• 1000万円〜
  
• 東京都
• Node.js React TypeScript AWS Docker Heroku PostgreSQL Jenkins MongoDB GCP Redis Express

弊社では、以下3つのサービスの開発・運用を行っております。 ① IRコミュニケーションプラットフォーム「SR One」 ② 企業のリサーチレポートの編集用システム ③ 法人向け匿名コミュニケーションサービス「Anonima」 システムエンジニアとして上流工程から開発、運用まで幅広く携わって頂きます。 【具体的には】 ・システムの... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• フルリモート
• C# JavaScript

主に以下のようなプロジェクトに従事していただきます。 ◯主要導入製品 　Dynamics 365、Power Platform（Power Apps、Power Automate、Power Pages、Power BIなど） ◯業務詳細 　- ビジネスアプリケーション導入に関わるプロジェクト推進 　- ローコード開発プラットフォームを使用し... もっと見る

• 500万円〜
  
• 宮城県，東京都

⚡️ 職務概要 ⚡️ 新規事業に特化したアジャイル開発におけるプロジェクトマネージャーとして、大手企業との折衝や要件定義、PMF に向けたプロジェクト管理・チームリード等を総合的にお任せします。 ⚡️ 職務詳細 ⚡️ 顧客対応・ビジネス推進： ✅ 大手企業クライアントとの直接折衝・関係構築 ✅ 顧客の事業課題理解とソリューション提... もっと見る

• 385万円〜535万円
  
• 沖縄県
• JavaScript SQL Java AWS Oracle Salesforce

官公庁、自治体、流通、通信、金融など様々な業種のお客様に向けた 基幹システム開発や、Webアプリケーション開発、⾃社パッケージ開発等に携わっていただきます。 【特徴】 ★沖縄事業部に在籍する社員の6割以上は、U/Iターン転職者です。 ★沖縄県内の官公庁向けシステム開発実績が多数あります。 ★首都圏の⼤⼿SIerとの協業案件があります。 ★... もっと見る

• 350万円〜550万円
  
• フルリモート
• C# JavaScript SQL PHP Java AngularJS Oracle

■営業支援/販売管理システムやワークフローシステムなど、様々なWebシステム開発を担当頂きます。(機械学習(画像認識)あり)※直近1年間の待機者0名です。 【具体的には】要件定義,基本設計,詳細設計,コーディング,単体・結合テスト等を想定しておりますが、これまでのご経験に適した業務を担当頂きます。また、より上流にチャレンジしたい！という方は、是非ご応... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 大阪府
• AWS Azure

【概要】 クライアント先にてチーム体制でPJを担当しております。 プロジェクトの多くは産業系企業様のインフラ基盤の構築になります。 基本設計、詳細設計、構築、テストに至る工程を担当しています。 技術的には、仮想化（VMware、Hyper-V）やクラウド（AWS、Azure）を使用したシステムの構築となります。 【具体的な仕事内容】 ■... もっと見る

• 350万円〜550万円
  
• 埼玉県

業務系・WEB系システム・WEB系アプリケーションの開発業務をお客様先で行います。 "会社とは社長の一存ではなく、社員の想いや言葉が反映さて創られる場所"というのが私の経営ポリシーです。 ですから、会社の方向性や規律（ルール）についても、 決まったものに従業員が従うのではなく皆で意見を出し合い決めていくことだと思っています。 希望や要望だけ... もっと見る