【採用リーダー・HRBP】設立6年で200名に急成長のIT企業！採用リーダーとして1000名までの成長をささえてください

募集背景

■ 採用背景 “第二創業期の組織拡大”　を牽引する採用の中心人材が必要です。 FLARETECHは今、 挑戦 × 構造化 × 再生 × 世界展開 を掲げる第二創業期に突入しています。 事業が急速に拡大し、複数の課題が同時多発的に進行する中で、 ・採用戦略のスピーディな立案力と実行力の不足 ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する戦術の不足 ・採用部メンバーのスキル不足 といった、目詰まり感が顕在化しています。 これらを解決推進し、動かす中枢となる人材が必要です。

配属部署

部の構成：30代メンバー3名

概要

【会社概要・事業概要】 当社は主にクライアントのシステム開発を中心に事業を拡大してきました。 エンジニアの市場価値を高めることをミッションに創業5期目で従業員数200名を突破、 着実な成長を続けています。 システムインテグレーション事業を中核としながら、AI事業（AI開発、ChatGPT研修、管理職向け研修など）やHR事業として有料職業紹介事業やRPOも展開。 "IT領域の必要”を満たす、総合的なサービス展開を進めています。 【今後の展望】 現在は200名規模の会社ですが、今後もエンジニアを中心とした採用を強化していく方針で、 2028年には1,000名体制、10年後には1,000億円を売り上げる企業に成長させます。 現在の事業拡大はもちろん、「1事業で30億円規模の売上」をスローガンに、新規事業を立ち上げていく方針です。 まだまだ第二創業期に入ったばかり、新しいビジネスを作り、関わり、拡大させていく…… そして、その仲間も自分の手で増やしていくなど、事業経営を経験でいる機会があるのがFLARETECHです。

この仕事で得られるもの

■ CEOメッセージ ＜この仕事の魅力＞ 経営陣の意思決定ポイント・組織づくりを最速で学べる&体感できる環境です。 このポジションはBusiness Architect職だと思っており、採用拡大のために考えたことが実行＆実験できる“会社の血肉”そのもの。 第二創業期の人事基盤を創っていく醍醐味があります。 ＜このロールで得られる成長機会＞ ・経営への深い理解(戦略・構造・実行の全工程) ・組織全体を俯瞰しながら高速学習と高速改善が可能 ・事業・組織・数字を横断した知見 ・第二創業期の “要” となる実感 ・将来的には採用マネージャー/事業責任者 へのキャリアパス ＜この仕事の本質、働き方の哲学＞ あなたが作り上げる採用のしくみが、FLARETECHの未来の標準(スタンダード)になります。 第二創業期の採用部を、一緒に設計できる仲間を募集しています。 ・正しさに誠実であること(空気ではなく事実で語る) ・スピード × 精度 × 完了 ・曖昧や混沌を楽しみ、仕組みで整えるマインド ・プロフェッショナルとしての自律 ・学びながら進み、進みながら改善する姿勢

勤務地

【勤務地詳細】 【東京本社】東京都港区西麻布3-21-20 霞町コーポ B1 【アクセス】 東京メトロ日比谷線　六本木駅　徒歩7分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険 福利厚生：家賃補助（規定有）、引越手当（規定有）FLARETECHアカデミー、ベネフィットステーション、アッセンブルランチ

休日・休暇

休日　　：完全週休2日制(土日祝休) 休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与、有給休暇の前借り可能、※5日以上の連続休暇の取得が可能）、夏季（お盆期間3日間）、年末年始（2025年度：12/27～1/4まで）、慶弔、産前産後休暇、育児休業、介護休業